সাইবার নিরাপত্তার ত্রুটি শনাক্ত করে মার্কিন বিচার বিভাগের তালিকায়, আলোচিত ১৯ বছরের ভারতীয় তরুণ
ভারতের ১৯ বছর বয়সী সাইবার নিরাপত্তা গবেষক নিসর্গ অধিকারী মার্কিন বিচার বিভাগের একটি নিরাপত্তা ত্রুটির তথ্য জমা দেওয়ার পর বিভাগের গবেষক স্বীকৃতির তালিকায় স্থান পেয়েছেন বলে জানিয়েছে গালফ নিউজ। এর আগে ভারতের কেন্দ্রীয় মাধ্যমিক শিক্ষা বোর্ডের অনলাইন নম্বর জমা দেওয়ার ব্যবস্থায় ত্রুটির কথা জানিয়ে আলোচনায় আসেন তিনি।
অধিকারীর ভাষ্য অনুযায়ী, মার্কিন বিচার বিভাগের একটি ব্যবস্থায় ত্রুটি খুঁজে পেয়ে তিনি কর্তৃপক্ষকে জানান। বিভাগটি তাঁর দেওয়া তথ্য যাচাই করে এক সপ্তাহের মধ্যে ত্রুটি সংশোধন করেছে বলে তাঁর দাবি। তবে কোন ব্যবস্থায় কী ধরনের ত্রুটি ছিল, তার কারিগরি বিবরণ প্রকাশ করা হয়নি।
বিচার বিভাগের নিরাপত্তা ত্রুটি জানানোর কর্মসূচিতে বৈধ ত্রুটির তথ্য দায়িত্বশীলভাবে জমা দেওয়া গবেষকদের নাম স্বীকৃতির তালিকায় রাখা হয়। অধিকারী সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ওই তালিকার একটি ছবি প্রকাশ করেছেন বলে গালফ নিউজ জানিয়েছে। ত্রুটির তথ্য জানানোর জন্য কোনো অর্থ পাননি বলেও তিনি জানিয়েছেন।
মার্কিন প্রতিরক্ষা বিভাগের একটি ব্যবস্থায় ত্রুটি শনাক্ত করে কর্তৃপক্ষকে জানানোর দাবিও করেছেন অধিকারী। গালফ নিউজের প্রতিবেদন অনুযায়ী, এ জন্য হ্যাকারওয়ান প্ল্যাটফর্মে তিনি প্রতিরক্ষা বিভাগের ধন্যবাদসূচক স্বীকৃতি পেয়েছেন। ওই ত্রুটি সংশোধনের কাজ চলছে বলে জানিয়েছেন তিনি।
চলতি বছরের শুরুতে ভারতের কেন্দ্রীয় মাধ্যমিক শিক্ষা বোর্ডের অনলাইন নম্বর জমা দেওয়ার ব্যবস্থায় নিরাপত্তা ত্রুটির কথা জানান অধিকারী। তাঁর দাবি, ফেব্রুয়ারিতে তিনি বিষয়টি ভারতের সাইবার নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষকে জানান এবং মে মাসে নিজের অনুসন্ধানের তথ্য প্রকাশ করেন। এরপর তিনি আইআইটি কানপুরের সাইবার নিরাপত্তাবিষয়ক গবেষণা কেন্দ্রে কাজ শুরু করেন। আইআইটি কানপুরের সঙ্গে তাঁর কাজের বিষয়টি জুনের প্রতিবেদনে নিশ্চিত করা হয়েছিল।
© America Bangla | All Rights Reserved. আমেরিকা বাংলার পূর্বানুমতি ছাড়া এই প্রতিবেদনের লেখা, ছবি, গ্রাফিক্স বা অন্যান্য মৌলিক কনটেন্ট সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে কপি বা পুনঃপ্রকাশ করা নিষিদ্ধ। অনুমোদিত ব্যবহারের ক্ষেত্রে আমেরিকা বাংলা কে স্পষ্টভাবে সোর্স হিসেবে উল্লেখ করতে হবে।
যুক্তরাষ্ট্রের ক্যালিফোর্নিয়ায় নিজের জৈবিক বাবার সঙ্গে যৌন সম্পর্কের ঘটনায় দোষ স্বীকার করা এক ব্যক্তিকে মাত্র এক বছরের কারাদণ্ড দেওয়ায় নতুন করে বিতর্ক তৈরি হয়েছে। আদালতের এই রায়ে অসন্তোষ প্রকাশ করে ভুক্তভোগী তরুণীর মা ক্যালিফোর্নিয়ার যৌন অপরাধ-সংক্রান্ত আইন আরও কঠোর করার দাবি জানিয়েছেন। মার্কিন সংবাদমাধ্যম দ্য ক্যালিফোর্নিয়া পোস্ট-কে দেওয়া সাক্ষাৎকারে ক্যারোলিনা স্যান্ডোভাল বলেন, তার মেয়ে মাকাইলা রেনে সেটলসের নামে নতুন আইন প্রণয়ন করা উচিত, যাতে ভবিষ্যতে এ ধরনের মামলায় আরও কঠোর শাস্তি নিশ্চিত করা যায়। তিনি বলেন, “এটি কোনোভাবেই ন্যায়বিচার নয়। আমি আইন পরিবর্তনের জন্য লড়াই করব, যাতে আর কোনো পরিবারকে আমাদের মতো পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যেতে না হয়।” ভেনচুরা কাউন্টি ডিস্ট্রিক্ট অ্যাটর্নির কার্যালয়ের তথ্য অনুযায়ী, ১৮ বছর বয়সী মাকাইলা রেনে সেটলস ২০২৫ সালের জুলাই মাসে নর্থ ক্যারোলিনা থেকে ক্যালিফোর্নিয়ার মুরপার্কে তার জৈবিক বাবা স্টিফেন ভিনসেন্ট শাভেজের কাছে থাকতে যান। পরিবারের ভাষ্য অনুযায়ী, তিনি কলেজে ভর্তি হয়ে নতুন জীবন শুরু করার পরিকল্পনা করেছিলেন। তবে সেখানে যাওয়ার মাত্র কয়েক দিনের মধ্যেই ঘটনাটি ঘটে। প্রসিকিউটরদের অভিযোগ, একটি পারিবারিক অনুষ্ঠানে মদ্যপানের পর শাভেজ বাড়িতে ফেরার পথে আরও মদ কেনেন। পরে বাড়িতে তিনি তার মেয়ের সঙ্গে যৌন সম্পর্ক স্থাপন করেন। ঘটনার পর মাকাইলাকে হাসপাতালে নেওয়া হয় এবং তদন্ত শুরু হয়। চিকিৎসা পরীক্ষায় অভিযুক্তের ডিএনএর উপস্থিতিও নিশ্চিত হয়। ২০২৫ সালের ডিসেম্বরে, ঘটনার প্রায় পাঁচ মাস পর মাকাইলা আত্মহত্যা করেন। ৪১ বছর বয়সী স্টিফেন ভিনসেন্ট শাভেজ ২০২৬ সালের মে মাসে ‘ফেলনি ইনসেস্ট’ এবং অপ্রাপ্তবয়স্ককে মদ সরবরাহের অভিযোগে দোষ স্বীকার করেন। তিনি আদালতে আরও স্বীকার করেন যে, একজন বাবা হিসেবে বিশ্বাসের অবস্থানের অপব্যবহার করেছেন এবং ভুক্তভোগী বিশেষভাবে অসহায় অবস্থায় ছিলেন। প্রসিকিউটররা তার বিরুদ্ধে সর্বোচ্চ তিন বছরের অঙ্গরাজ্য কারাদণ্ড চাইলেও আদালত তাকে এক বছরের ভেনচুরা কাউন্টি জেল, তিন বছরের ফেলনি প্রবেশন এবং ২০ বছর যৌন অপরাধী হিসেবে নিবন্ধিত থাকার নির্দেশ দেন। রায়ের পর ভেনচুরা কাউন্টি ডিস্ট্রিক্ট অ্যাটর্নির কার্যালয় জানায়, তারা মনে করে মামলার তথ্য-প্রমাণের ভিত্তিতে অঙ্গরাজ্যের কারাগারে আরও দীর্ঘ সাজাই উপযুক্ত ছিল। মামলায় ধর্ষণের অভিযোগ না আনার বিষয়টিও আলোচনায় এসেছে। এ বিষয়ে ভেনচুরা কাউন্টি ডিস্ট্রিক্ট অ্যাটর্নির কার্যালয় জানায়, একাধিক জ্যেষ্ঠ প্রসিকিউটর ও বাইরের আইন বিশেষজ্ঞদের সমন্বয়ে ফরেনসিক প্রমাণ, চিকিৎসা নথি, সাক্ষ্য এবং অন্যান্য তথ্য পর্যালোচনা করা হয়। সেই পর্যালোচনায় সিদ্ধান্ত হয়, বিদ্যমান আইন ও গ্রহণযোগ্য প্রমাণের ভিত্তিতে ‘ইনসেস্ট’-এর অভিযোগই আনা সম্ভব ছিল; ধর্ষণের অভিযোগ আইনি মানদণ্ড পূরণ করেনি। রায়ের পর ক্যারোলিনা স্যান্ডোভাল ক্যালিফোর্নিয়ার গভর্নর গ্যাভিন নিউসম এবং অঙ্গরাজ্যের আইনপ্রণেতাদের প্রতি যৌন অপরাধ-সংক্রান্ত আইন সংস্কারের আহ্বান জানিয়েছেন। তার দাবি, বর্তমান আইনে এ ধরনের গুরুতর অপরাধের জন্য যে সর্বোচ্চ শাস্তির বিধান রয়েছে, তা ভুক্তভোগীদের জন্য যথাযথ ন্যায়বিচার নিশ্চিত করতে পারছে না।
যুক্তরাষ্ট্রের পররাষ্ট্র দপ্তর আগস্ট ২০২৬ সালের ভিসা বুলেটিন প্রকাশ করেছে। নতুন এই আপডেটে পরিবারভিত্তিক গ্রিন কার্ড আবেদনকারীদের জন্য বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি দেখা গেছে। বিশেষ করে যুক্তরাষ্ট্রের স্থায়ী বাসিন্দাদের স্বামী, স্ত্রী ও সন্তানদের জন্য নির্ধারিত এফ২এ ক্যাটাগরিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে। নতুন ভিসা বুলেটিন অনুযায়ী, পরিবারভিত্তিক কয়েকটি ক্যাটাগরিতে অপেক্ষার সময় কমার সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে। এর মধ্যে এফ২এ ক্যাটাগরির অগ্রগতি সবচেয়ে বেশি, যেখানে যুক্তরাষ্ট্রের গ্রিন কার্ডধারীদের স্বামী-স্ত্রী ও অবিবাহিত সন্তানদের আবেদন অন্তর্ভুক্ত থাকে। এছাড়া যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিকদের অবিবাহিত প্রাপ্তবয়স্ক সন্তানদের জন্য এফ১ ক্যাটাগরি এবং অন্যান্য পরিবারভিত্তিক ক্যাটাগরিতেও কিছু অগ্রগতি দেখা গেছে। তবে আবেদনকারীদের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার তারিখ বা প্রায়োরিটি ডেট অনুযায়ীই পরবর্তী ধাপ নির্ধারণ হবে। ভিসা বুলেটিনে বলা হয়েছে, পরিবারভিত্তিক অভিবাসন ভিসার সংখ্যা প্রতিবছর নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে দেওয়া হয়। তাই কোনো ক্যাটাগরিতে চাহিদা বেশি হলে অপেক্ষার সময় বাড়তে পারে এবং কম হলে তারিখ এগিয়ে আসতে পারে। অন্যদিকে কর্মসংস্থানভিত্তিক গ্রিন কার্ড আবেদনকারীদের জন্য পরিস্থিতি তুলনামূলক কঠিন রয়েছে। বিশেষ করে কিছু এমপ্লয়মেন্ট-বেসড ক্যাটাগরিতে দীর্ঘ অপেক্ষা ও সীমিত ভিসা সংখ্যার কারণে আবেদনকারীদের অনিশ্চয়তা অব্যাহত রয়েছে। যুক্তরাষ্ট্রে স্থায়ী বসবাসের জন্য আবেদনকারীদের কাছে ভিসা বুলেটিন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ এই তালিকার মাধ্যমে জানা যায়, কোন আবেদনকারীরা গ্রিন কার্ডের পরবর্তী ধাপে এগিয়ে যেতে পারবেন এবং কারা এখনও অপেক্ষার তালিকায় থাকবেন। বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন এই পরিবর্তন অনেক পরিবারভিত্তিক আবেদনকারীর জন্য আশার খবর হলেও, প্রতিটি আবেদনকারীর পরিস্থিতি নির্ভর করবে তাদের আবেদন জমার তারিখ, দেশভিত্তিক সীমা এবং ভিসা ক্যাটাগরির ওপর। যুক্তরাষ্ট্রের অভিবাসন ব্যবস্থায় দীর্ঘদিন ধরে গ্রিন কার্ডের অপেক্ষার তালিকা বড় একটি বিষয় হয়ে আছে। নতুন ভিসা বুলেটিনে পরিবারভিত্তিক আবেদনকারীদের জন্য অগ্রগতি দেখা গেলেও, সব আবেদনকারী একইভাবে সুবিধা পাবেন না।
২০২৬ সালের শুরু থেকে যুক্তরাষ্ট্রের ভিসা নীতিতে বড় পরিবর্তন এসেছে, যার প্রভাব পড়েছে বাংলাদেশসহ মোট ৭৫টি দেশের আবেদনকারীদের উপর। নতুন নিয়ম অনুযায়ী কিছু ভিসা সাময়িকভাবে স্থগিত করা হয়েছে, আবার কিছু ভিসা চালু থাকলেও শর্ত কঠোর করা হয়েছে। নিচে সহজভাবে সব ভিসার বর্তমান অবস্থা তুলে ধরা হলো। প্রথমেই ইমিগ্র্যান্ট ভিসা বা স্থায়ী বসবাসের ভিসার কথা বলা যাক। যুক্তরাষ্ট্রের স্টেট ডিপার্টমেন্ট ঘোষণা করেছে যে ২০২৬ সালের ২১ জানুয়ারি থেকে বাংলাদেশসহ ৭৫টি দেশের নাগরিকদের জন্য ইমিগ্র্যান্ট ভিসা ইস্যু সাময়িকভাবে বন্ধ রাখা হয়েছে। এই সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ হিসেবে বলা হয়েছে, এসব দেশের কিছু আবেদনকারী যুক্তরাষ্ট্রে গিয়ে সরকারি সুবিধার উপর নির্ভরশীল হয়ে পড়ার ঝুঁকি বেশি, তাই নতুন করে যাচাই প্রক্রিয়া কঠোর করা হচ্ছে। এই স্থগিতাদেশের কারণে পরিবার স্পন্সর ভিসা, গ্রিন কার্ড, ডাইভারসিটি ভিসা এবং কর্মসংস্থান ভিত্তিক স্থায়ী বসবাসের ভিসা ইস্যু এখন অনেক ক্ষেত্রে বন্ধ বা দেরিতে হচ্ছে। তবে পুরো প্রক্রিয়া থেমে যায়নি। ঢাকায় মার্কিন দূতাবাস কিছু ক্যাটাগরির জন্য সাক্ষাৎকার নিতে পারে, কিন্তু স্থগিতাদেশ চলাকালীন ভিসা ইস্যু নাও করা হতে পারে। অর্থাৎ ইন্টারভিউ দিলেও ভিসা হাতে পাওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে হতে পারে। অন্যদিকে নন-ইমিগ্র্যান্ট ভিসা, যেমন ট্যুরিস্ট ও বিজনেস ভিসা (B1/B2), সম্পূর্ণ বন্ধ করা হয়নি। তবে নতুন নিয়ম অনুযায়ী কিছু আবেদনকারীকে ভিসা পাওয়ার আগে ৫ হাজার থেকে ১৫ হাজার ডলার পর্যন্ত ভিসা বন্ড জমা দিতে হতে পারে, যা কনস্যুলার অফিসার সাক্ষাৎকারের সময় নির্ধারণ করবেন। এই নিয়ম বাংলাদেশিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য করা হয়েছে। স্টুডেন্ট ভিসা (F-1, M-1, J-1) এবং ওয়ার্ক ভিসা (H-1B, H-2B, L-1 ইত্যাদি) বর্তমানে চালু রয়েছে এবং এগুলোর উপর সরাসরি কোনো স্থগিতাদেশ নেই। তবে নতুন নিরাপত্তা যাচাই, আর্থিক সক্ষমতা পরীক্ষা এবং স্পন্সর যাচাইয়ের কারণে প্রসেসিং সময় আগের তুলনায় বেশি লাগছে। ইমিগ্র্যান্ট ভিসা স্থগিত থাকলেও নন-ইমিগ্র্যান্ট ভিসাগুলো পুরোপুরি বন্ধ নয় বলে মার্কিন কর্তৃপক্ষ জানিয়েছে। সব ধরনের ভিসা আবেদন বর্তমানে ঢাকায় মার্কিন দূতাবাসের মাধ্যমে অ্যাপয়েন্টমেন্ট ভিত্তিতে পরিচালিত হচ্ছে এবং নিরাপত্তা নিয়ম আরও কঠোর করা হয়েছে। কাগজপত্রে ভুল থাকলে বা নির্ধারিত সময়ে তথ্য আপডেট না করলে আবেদন বাতিল হওয়ার ঝুঁকিও বাড়ছে। সব মিলিয়ে বলা যায়, গ্রিন কার্ড বা ইমিগ্র্যান্ট ভিসা এখন সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত, ট্যুরিস্ট ভিসা চালু আছে কিন্তু কড়াকড়ি বেড়েছে, আর স্টুডেন্ট ও ওয়ার্ক ভিসা চালু থাকলেও যাচাই-বাছাই অনেক কঠোর হয়েছে। তাই নতুন করে আবেদন করার আগে সর্বশেষ নিয়ম জেনে নেওয়া এখন খুবই জরুরি।
যুক্তরাষ্ট্রের ভার্জিনিয়া অঙ্গরাজ্যে প্রবাসী বাংলাদেশিদের জন্য এক গর্বের নতুন অধ্যায় সূচিত হলো। বাংলাদেশি মালিকানাধীন একমাত্র বিশ্ববিদ্যালয় ওয়াশিংটন ইউনিভার্সিটি অব সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি তাদের দ্বিতীয় ও স্থায়ী ক্যাম্পাস উদ্বোধনের মাধ্যমে প্রবাসে নতুন ইতিহাস গড়েছে। এই বিশ্ববিদ্যালয়টির প্রতিষ্ঠাতা, চেয়ারম্যান ও আচার্য আবুবকর হানিফ—যিনি বাংলাদেশি কমিউনিটিতে একজন সুপরিচিত ও সম্মানিত ব্যক্তিত্ব—তার দূরদর্শী নেতৃত্বে এই অর্জন সম্ভব হয়েছে। তার সহধর্মিণী ফারহানা হানিফ, প্রধান অর্থ কর্মকর্তা হিসেবে প্রতিষ্ঠানটির আর্থিক ব্যবস্থাপনাকে শক্তিশালী করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছেন। নতুন এই ক্যাম্পাস যুক্ত হওয়ার ফলে বিশ্ববিদ্যালয়টির মোট পরিসর এখন প্রায় ২ লাখ বর্গফুটে পৌঁছেছে, যা সম্পূর্ণভাবে একটি নিজস্ব স্থায়ী ক্যাম্পাস। এটি কেবল একটি অবকাঠামো নয়—এটি হাজারো শিক্ষার্থীর স্বপ্ন, পরিশ্রম এবং ভবিষ্যৎ গড়ার একটি শক্তিশালী ভিত্তি। উদ্বোধনী বক্তব্যে আবুবকর হানিফ বলেন, “আজকের দিনটি শুধু একটি ঘোষণা নয়—এটি একটি অনুভবের মুহূর্ত। আমরা সর্বশক্তিমান স্রষ্টার প্রতি কৃতজ্ঞ, যিনি আমাদের এই পর্যায়ে পৌঁছাতে সহায়তা করেছেন। তবে মনে রাখতে হবে—ভবন নয়, মানুষই সফলতা তৈরি করে।” বিশ্ববিদ্যালয়টিতে ইতোমধ্যেই গড়ে তোলা হয়েছে আধুনিক প্রযুক্তিনির্ভর বিভিন্ন ল্যাব—কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, সাইবার নিরাপত্তা, হার্ডওয়্যার ও নেটওয়ার্ক, স্বাস্থ্যসেবা এবং নিরাপত্তা পর্যবেক্ষণ কেন্দ্রভিত্তিক ল্যাব। শিগগিরই চালু হতে যাচ্ছে একটি রোবটিক্স ল্যাব, যা শিক্ষার্থীদের প্রযুক্তিগত দক্ষতা আরও বাড়াবে। এছাড়াও, প্রায় ৩১ হাজার বর্গফুটের একটি উদ্যোক্তা উন্নয়ন কেন্দ্র স্থাপন করা হচ্ছে, যেখানে শিক্ষার্থীরা তাদের উদ্ভাবনী ধারণাকে বাস্তব ব্যবসায় রূপ দিতে পারবে। এখানে একটি সাধারণ ধারণা থেকে একটি সফল প্রতিষ্ঠানে রূপ নেওয়ার সুযোগ তৈরি করা হচ্ছে। শিক্ষার্থীদের সহায়তায় চলতি বছরে প্রায় ৬ দশমিক ৫ মিলিয়ন ডলারের বৃত্তি ঘোষণা করা হয়েছে, যাতে মেধাবী শিক্ষার্থীরা আর্থিক বাধা ছাড়াই উচ্চশিক্ষার সুযোগ পায়। উল্লেখযোগ্যভাবে, আবুবকর হানিফ দীর্ঘদিন ধরে তথ্যপ্রযুক্তি প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে প্রবাসী বাংলাদেশিদের কর্মসংস্থানের নতুন দিগন্ত তৈরি করেছেন। তার উদ্যোগে প্রায় ১০ হাজার মানুষকে তথ্যপ্রযুক্তি খাতে প্রশিক্ষণ দিয়ে চাকরিতে স্থাপন করা হয়েছে, যাদের অধিকাংশই বাংলাদেশি এবং তারা বছরে এক লক্ষ ডলারেরও বেশি আয় করছেন। বিশেষজ্ঞদের মতে, এই বিশ্ববিদ্যালয় শুধু একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান নয়—এটি প্রবাসী বাংলাদেশিদের জন্য সম্ভাবনা, আত্মনির্ভরতা এবং সাফল্যের এক অনন্য দৃষ্টান্ত। এই অর্জন প্রমাণ করে—প্রবাসে থেকেও বাংলাদেশিরা বিশ্বমানের প্রতিষ্ঠান গড়ে তুলতে পারে এবং নিজেদের অবস্থান শক্তভাবে প্রতিষ্ঠা করতে সক্ষম।
যুক্তরাষ্ট্রের ফ্লোরিডা অঙ্গরাজ্যে প্রাণীর সঙ্গে যৌন কর্মকাণ্ডের ছবি বা ভিডিও ধারণ, বিতরণ ও সংরক্ষণের অভিযোগে গ্রেপ্তার হয়েছেন বাংলাদেশি বংশোদ্ভূত রায়ান আবদুল বাতেন। তিনি বাংলাদেশের বাংলাদেশ প্রকৌশল বিশ্ববিদ্যালয়ের (বুয়েট) তড়িৎ ও ইলেকট্রনিক প্রকৌশল বিভাগের সাবেক শিক্ষার্থী এবং যুক্তরাষ্ট্রের ইউনিভার্সিটি অব সাউথ ফ্লোরিডার সহকারী অধ্যাপক। হিলসবরো কাউন্টি শেরিফের কার্যালয়ের সরকারি ওয়েবসাইটে প্রকাশিত গ্রেপ্তারসংক্রান্ত তথ্য অনুযায়ী, গত ২৮ অক্টোবর ২০২৬ তারিখে তাঁকে গ্রেপ্তার করা হয়। প্রকাশিত রেকর্ডে তাঁর বিরুদ্ধে ‘Film, Distribute, or Possess Image or Video of Sexual Activity with an Animal’ শীর্ষক অভিযোগ উল্লেখ করা হয়েছে। অর্থাৎ, প্রাণীর সঙ্গে যৌন কর্মকাণ্ডের ছবি বা ভিডিও ধারণ, বিতরণ কিংবা নিজের কাছে রাখার অভিযোগে তাঁকে গ্রেপ্তার দেখানো হয়েছে। গ্রেপ্তারসংক্রান্ত সরকারি রেকর্ড প্রকাশের পর বিষয়টি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়ে। বিশেষ করে বুয়েটের সাবেক শিক্ষার্থী এবং যুক্তরাষ্ট্রের একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের সহকারী অধ্যাপক হিসেবে তাঁর পরিচয়ের কারণে ঘটনাটি নিয়ে প্রবাসী বাংলাদেশিদের মধ্যেও আলোচনা তৈরি হয়েছে। এদিকে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রাণীটির পরিচয় সম্পর্কে বিভিন্ন দাবি ছড়িয়ে পড়লেও হিলসবরো কাউন্টি শেরিফের কার্যালয়ের প্রকাশিত গ্রেপ্তারসংক্রান্ত তথ্যে নির্দিষ্ট কোনো প্রাণীর নাম উল্লেখ করা হয়নি। ফলে ছাগলের সঙ্গে যৌন কর্মকাণ্ডের যে দাবি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে করা হচ্ছে, তা স্বাধীনভাবে নিশ্চিত হওয়া যায়নি। তথ্যসূত্র: হিলসবরো কাউন্টি শেরিফের কার্যালয় (Hillsborough County Sheriff’s Office), ফ্লোরিডা।
তথ্যপ্রযুক্তি
View moreযুক্তরাষ্ট্রের প্রযুক্তিপ্রতিষ্ঠান এনভিডিয়ার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা জেনসেন হুয়াংকে পদ থেকে সরানোর প্রস্তুতি নিচ্ছে প্রতিষ্ঠানটির পরিচালনা পর্ষদ। তাঁর দুটি বিবাহবহির্ভূত সম্পর্কের খবর প্রকাশের পর নেতৃত্ব নিয়ে নতুন করে সংকট তৈরি হয়েছে। এর মধ্যে এক নারীর সঙ্গে তাঁর সম্পর্কের বিষয়টি সামনে এসেছে, যাঁর বিরুদ্ধে চীনা গোয়েন্দা সংস্থার হয়ে কাজ করা এবং এনভিডিয়ার চিপ চীনা প্রতিষ্ঠানের কাছে পৌঁছে দিতে ভূমিকা রাখার অভিযোগ রয়েছে। অন্যদিকে, প্রতিষ্ঠানেরই এক জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তার সঙ্গে তাঁর আরেকটি সম্পর্কের খবর প্রকাশ করেছে নিউইয়র্ক টাইমস। বুধবার রাতে হুয়াংয়ের ভবিষ্যৎ নির্ধারণে পর্ষদের বৈঠক হওয়ার কথা জানিয়েছে বার্তা সংস্থা রয়টার্স। দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সংশ্লিষ্ট বিষয়ে অবগত ব্যক্তিদের তথ্যের ভিত্তিতে পরিচালনা পর্ষদ হুয়াংকে সরিয়ে দেওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছে। রয়টার্সও একটি সূত্রের বরাতে জানিয়েছে, বুধবার রাতে পর্ষদ বৈঠকে বসে তাঁকে প্রধান নির্বাহীর পদ থেকে সরানো হবে কি না, সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারে। এনভিডিয়ার গঠনতন্ত্র অনুযায়ী, পরিচালনা পর্ষদের সংখ্যাগরিষ্ঠ সদস্য চাইলে কারণ দেখিয়েও বা কারণ ছাড়াই প্রধান নির্বাহীকে সরাতে পারেন। প্রতিষ্ঠানটির ১১ সদস্যের পর্ষদে হুয়াং ছাড়া বাকি সবাই স্বতন্ত্র পরিচালক। তবে বৈঠকের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত বা তাঁর অপসারণের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা এখনো পাওয়া যায়নি। বিতর্কের প্রথম সূত্র হিসেবে সামনে এসেছে অ্যালিস হুয়াং নামের এক ব্যবসায়ীর সঙ্গে জেনসেন হুয়াংয়ের সম্পর্কের খবর। তিনি সিঙ্গাপুরভিত্তিক তথ্যপ্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান মেগাস্পিডের একজন জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তা ছিলেন। যুক্তরাষ্ট্রের গোয়েন্দা সংস্থাগুলোর সন্দেহ, অ্যালিস চীনের গোয়েন্দা সংস্থার হয়ে কাজ করেছেন এবং এনভিডিয়ার তৈরি চিপ চীনা প্রতিষ্ঠানগুলোর কাছে পৌঁছাতে ভূমিকা রেখেছেন। তবে এসব অভিযোগ এখনো স্বাধীনভাবে প্রমাণিত নয়। অ্যালিস ও জেনসেন হুয়াংয়ের মধ্যে কোনো পারিবারিক সম্পর্কও নেই। এদিকে, গত রোববার কর্মীদের উদ্দেশে পাঠানো এক বার্তায় স্ত্রীকে অবিশ্বস্ত করার কথা স্বীকার করে নিজের আচরণের সম্পূর্ণ দায় নিয়েছেন জেনসেন। তবে ওই বার্তায় সম্পর্কের বিষয়ে বিস্তারিত কিছু জানাননি। এর মধ্যেই বুধবার নিউইয়র্ক টাইমস নতুন আরেকটি সম্পর্কের খবর প্রকাশ করে। পত্রিকাটির প্রতিবেদনে বলা হয়, এনভিডিয়ার স্বাস্থ্যসেবা বিভাগের ভাইস প্রেসিডেন্ট কিম্বারলি পাওয়েলের সঙ্গে সম্পর্ক ছিল হুয়াংয়ের। প্রতিষ্ঠানের পাঁচজন সাবেক ও বর্তমান কর্মীর তথ্যের ভিত্তিতে এ প্রতিবেদন প্রকাশ করা হয়। তাঁদের দাবি, চলতি বছরের মার্চে ক্যালিফোর্নিয়ার সান হোসেতে এনভিডিয়ার একটি সম্মেলনের সময় একটি হোটেলে দুজনকে ঘনিষ্ঠ অবস্থায় দেখা যায়। এ বিষয়ে ফোনে জানতে চাইলে হুয়াং নিউইয়র্ক টাইমসের সাংবাদিককে বলেন, সরাসরি তাঁর সঙ্গে এ বিষয়ে কথা বলা উচিত নয়। এরপর তিনি ফোনের সংযোগ বিচ্ছিন্ন করেন বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে। এনভিডিয়া ও পাওয়েল এ বিষয়ে রয়টার্সের প্রশ্নের তাৎক্ষণিক কোনো জবাব দেয়নি। রয়টার্সও দ্বিতীয় সম্পর্কের খবর স্বাধীনভাবে যাচাই করতে পারেনি। হুয়াংকে ঘিরে প্রথম অভিযোগ প্রকাশের পর গত ৮ নভেম্বর এনভিডিয়ার পরিচালনা পর্ষদ স্বাধীন তদন্তের ঘোষণা দেয়। এ তদন্ত পরিচালনা করবেন স্বতন্ত্র পরিচালকদের একটি কমিটি, যাঁদের সহায়তা করবেন বাইরের আইনজীবীরা। তখন পর্ষদ জানিয়েছিল, যুক্তরাষ্ট্রের জাতীয় নিরাপত্তা বা এনভিডিয়ার গোপন তথ্য ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে, এমন কোনো কারণ তাদের কাছে নেই। একই সঙ্গে হুয়াং ও তাঁর নেতৃত্বের দলের ওপর আস্থার কথাও জানিয়েছিল প্রতিষ্ঠানটি। কিন্তু নতুন সম্পর্কের খবর প্রকাশের পর তাঁকে সরানোর বিষয়ে পর্ষদের বৈঠকের খবর পরিস্থিতিতে বড় পরিবর্তনের ইঙ্গিত দিচ্ছে। এদিকে ব্লুমবার্গ জানিয়েছে, সম্ভাব্য উত্তরসূরি খুঁজতে একটি বাইরের প্রতিষ্ঠানের সহায়তাও নিচ্ছে এনভিডিয়ার পরিচালনা পর্ষদ। এই সংকটের প্রভাব পড়েছে শেয়ারবাজারেও। বুধবার নিয়মিত লেনদেনের পর এনভিডিয়ার শেয়ারের দাম ৮ শতাংশের বেশি কমে যায়। রয়টার্সের হিসাবে, তদন্ত শুরুর ঘোষণা থেকে এ পর্যন্ত প্রতিষ্ঠানটির বাজারমূল্য প্রায় ৬০০ বিলিয়ন ডলার কমে যাওয়ার আশঙ্কা তৈরি হয়েছে। প্রায় ৪ ট্রিলিয়ন ডলারের এই প্রযুক্তিপ্রতিষ্ঠান তিন দশকের বেশি সময় ধরে হুয়াংয়ের নেতৃত্বে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রযুক্তির জন্য প্রয়োজনীয় চিপ সরবরাহে বিশ্ববাজারে শীর্ষ অবস্থানে রয়েছে। তাঁর বিদায় ঘটলে প্রতিষ্ঠানের নেতৃত্বে বড় শূন্যতা তৈরি হতে পারে বলে মনে করছেন বিনিয়োগকারীরা। দীর্ঘমেয়াদি প্রযুক্তি পরিকল্পনা কে পরিচালনা করবেন, তা নিয়েও অনিশ্চয়তা রয়েছে। এদিকে বিষয়টি যুক্তরাষ্ট্রের জাতীয় নিরাপত্তা ও চীনের সঙ্গে প্রযুক্তি প্রতিযোগিতার আলোচনাতেও নতুন মাত্রা যোগ করেছে। চীনা প্রতিষ্ঠানগুলোর কাছে উন্নত প্রযুক্তির চিপ সরবরাহের বিষয়ে ওয়াশিংটনে আগে থেকেই বিতর্ক রয়েছে। অ্যালিস হুয়াংয়ের সঙ্গে সম্পর্ক ও চিপ সরবরাহের অভিযোগ সামনে আসার পর আইনপ্রণেতারা চীনে চিপ রপ্তানির ওপর আরও কঠোর নিয়ন্ত্রণের দাবি তুলেছেন। কংগ্রেসের কয়েকজন সদস্য হুয়াংয়ের কাছে এ বিষয়ে রুদ্ধদ্বার বৈঠকে বক্তব্য দেওয়ার অনুরোধ জানিয়েছেন। তিনি সাড়া না দিলে তাঁকে আনুষ্ঠানিকভাবে তলব করার উদ্যোগও আসতে পারে। অন্যদিকে, চীন গুপ্তচরবৃত্তির অভিযোগ প্রত্যাখ্যান করেছে। আগামী ১৭ নভেম্বর এনভিডিয়ার ত্রৈমাসিক আর্থিক ফল প্রকাশের কথা রয়েছে। তার আগে পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্ত প্রতিষ্ঠানটির ভবিষ্যৎ নেতৃত্ব ও বিনিয়োগকারীদের আস্থার জন্য গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। সংবাদসূত্র: রয়টার্স, এনভিডিয়া পরিচালনা পর্ষদ।
২৪ ঘণ্টা কাজ করেও ব্যর্থ! দুই রোবট কর্মীকে বরখাস্ত করল চীনা সুপারমার্কেট
দুই লাখ টাকার আইটি প্রশিক্ষণ বিনা খরচে, আবেদন করতে পারবেন যেভাবে
ফ্লোরিডায় পরীক্ষামূলকভাবে চালু হচ্ছে এয়ার ট্যাক্সি, সেন্ট পিটার্সবার্গ থেকে উড়বে টাম্পা পর্যন্ত
টেসলার চালকবিহীন সাইবারক্যাব থেকে বছরে ৫০ হাজার ডলার পর্যন্ত মুনাফা হতে পারে বলে পূর্বাভাস দিয়েছেন প্রতিষ্ঠানটির অন্যতম বড় বিনিয়োগকারী রন ব্যারন। তাঁর হিসাব অনুযায়ী, একটি রোবোট্যাক্সি বছরে প্রায় ৫০ হাজার মাইল চললে গাড়িপ্রতি ৩০ হাজার থেকে ৫০ হাজার ডলার মুনাফা অর্জন সম্ভব। তবে এটি বিনিয়োগকারীর অনুমান, টেসলার প্রকাশিত বা বাস্তবে অর্জিত মুনাফার হিসাব নয়। টেসলার সাইবারক্যাব দুই আসনের সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয় বৈদ্যুতিক গাড়ি, যা চালক ছাড়াই যাত্রী পরিবহনের জন্য তৈরি। টেসলার পরিকল্পনা অনুযায়ী, গাড়িগুলোর অধিকাংশই প্রতিষ্ঠানটির নিজস্ব রোবোট্যাক্সি বহরে ব্যবহৃত হবে। যাত্রীদের কাছ থেকে ভাড়া আদায় করে আয় হবে, আর সেই আয় থেকে বিদ্যুৎ, রক্ষণাবেক্ষণ, বিমা, পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা ও অন্যান্য পরিচালন ব্যয় বাদ দেওয়ার পর প্রকৃত মুনাফা নির্ধারিত হবে। গাড়িটির দাম ৩০ হাজার ডলারের নিচে রাখার লক্ষ্য ২০২৪ সালে ঘোষণা করেছিলেন টেসলার প্রধান নির্বাহী ইলন মাস্ক। তবে ২০২৬ সালের অক্টোবর পর্যন্ত এই দামকে নিশ্চিত খুচরা মূল্য হিসেবে ঘোষণা করা হয়নি। টেসলা ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ গ্রাহকদের কাছে সাইবারক্যাব সরবরাহের লক্ষ্য জানিয়েছে। একই সঙ্গে যুক্তরাষ্ট্রের জাতীয় সড়ক নিরাপত্তা প্রশাসন গাড়িটির নিরাপত্তা বিধি মেনে চলার বিষয়টি তদন্ত করছে। সাইবারক্যাব ব্যবসার সম্ভাবনা থাকলেও মুনাফা নিশ্চিত নয়। গাড়ি কতক্ষণ যাত্রী পরিবহন করছে, কত ভাড়া আদায় হচ্ছে, খালি অবস্থায় কত মাইল চলছে এবং পরিচালন ব্যয় কত, তার ওপর আয় নির্ভর করবে। ফলে বছরে ৫০ হাজার ডলার মুনাফার পূর্বাভাস বাস্তবে অর্জিত হবে কি না, তা নির্ধারণে টেসলার প্রকৃত পরিচালন ও আর্থিক তথ্যের অপেক্ষা করতে হবে।
নিউ ইয়র্কের বাসে বদলে যাচ্ছে নিরাপত্তা, চালু হচ্ছে সংঘর্ষ প্রতিরোধ প্রযুক্তি
এআইয়ে বিপুল বিনিয়োগের চাপ, ৬০ হাজার কর্মীকে স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার প্রস্তাব মাইক্রোসফটের
আইফোন ডুওর ডিসপ্লের ত্রুটি স্বীকার করল অ্যাপল, ক্ষতিগ্রস্ত গ্রাহকদের নতুন ফোন দেওয়ার ঘোষণা
যুক্তরাষ্ট্রভিত্তিক প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান মাইক্রোসফট বিশ্বজুড়ে প্রায় ৬০ হাজার কর্মীকে স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার বিনিময়ে আর্থিক সুবিধা দেওয়ার ঘোষণা দিয়েছে। সোমবার (২৬ অক্টোবর) প্রতিষ্ঠানটি ‘ভলান্টারি এক্সিট অফার’ নামে নতুন এই কর্মসূচি চালু করে। যুক্তরাষ্ট্র, কানাডা, যুক্তরাজ্য ও ভারতে কর্মরত নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মীরা এই সুবিধার আওতায় আসবেন। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বা এআই খাতে বিপুল বিনিয়োগের পাশাপাশি পরিচালন ব্যয় নিয়ন্ত্রণ এবং কর্মীসংখ্যা পুনর্বিন্যাসের উদ্যোগের অংশ হিসেবে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। তবে ৬০ হাজার কর্মীকে সরাসরি ছাঁটাই করা হচ্ছে না। তাঁদের স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার সুযোগ দেওয়া হচ্ছে। বার্তা সংস্থা রয়টার্স ও অ্যাসোসিয়েটেড প্রেসের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, নতুন কর্মসূচির আওতায় মাইক্রোসফটের মোট কর্মীর প্রায় ২৭ শতাংশ চাকরি ছাড়ার প্রস্তাব পাওয়ার যোগ্য হবেন। গত জুনের শেষ নাগাদ প্রতিষ্ঠানটিতে বিশ্বজুড়ে প্রায় ২ লাখ ২৩ হাজার পূর্ণকালীন কর্মী ছিলেন। সেই হিসাবে প্রতি চারজনের মধ্যে একজনের বেশি কর্মী নতুন কর্মসূচির আওতায় আসতে পারেন। তবে কতজন শেষ পর্যন্ত প্রস্তাব গ্রহণ করবেন, সে বিষয়ে মাইক্রোসফট এখনো নির্দিষ্ট সংখ্যা প্রকাশ করেনি। মাইক্রোসফটের নির্বাহী ভাইস প্রেসিডেন্ট ও চিফ পিপল অফিসার অ্যামি কোলম্যান সোমবার কর্মীদের উদ্দেশে পাঠানো এক বার্তায় এই কর্মসূচির বিস্তারিত তুলে ধরেন। তিনি জানান, প্রতিষ্ঠানের বাইরে নতুন পেশাগত সুযোগ খুঁজতে আগ্রহী কর্মীদের আর্থিক সহায়তা ও ক্যারিয়ার পরিকল্পনার সুবিধা দিয়ে বিদায়ের সুযোগ তৈরি করা হচ্ছে। একই সঙ্গে বিভিন্ন বিভাগের পরিবর্তিত চাহিদা অনুযায়ী কর্মীসংখ্যা সমন্বয়ের সুযোগ পাবে প্রতিষ্ঠানটি। যোগ্য কর্মীদের ইমেইলের মাধ্যমে প্রস্তাবের বিস্তারিত জানানো হবে। রয়টার্সের তথ্য অনুযায়ী, মাইক্রোসফটের এআই এক্সপেরিয়েন্সেস, কোপাইলট, ফিন্যান্স, হিউম্যান রিসোর্সেস, এক্সবক্স এবং উইন্ডোজ অ্যান্ড ডিভাইসেস বিভাগের নির্দিষ্ট কর্মীরা এই কর্মসূচির আওতায় আসবেন। তবে সব বিভাগের কর্মীরা সমানভাবে যোগ্য নন। মার্কেটিং, কমার্শিয়াল বিজনেস ও সিকিউরিটিসহ কয়েকটি বিভাগ এই প্রস্তাবের বাইরে রয়েছে। ডেটা সেন্টার ও বিক্রয় বিভাগের কিছু কর্মীও সুবিধাটি পাবেন না বলে বিভিন্ন প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে। মাইক্রোসফটের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা অনুযায়ী, অংশগ্রহণকারী বিভাগের লেভেল ৭০ এবং তার নিচের কর্মীরা এই কর্মসূচির জন্য যোগ্য হতে পারেন। যুক্তরাষ্ট্রের পাশাপাশি কানাডা, যুক্তরাজ্য ও ভারতে এই ব্যবস্থা চালু হচ্ছে। তবে নির্দিষ্ট পদে কর্মরত হলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে সুবিধা পাওয়া যাবে না। কর্মীর বিভাগ, দায়িত্ব এবং প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন অনুযায়ী যোগ্যতা নির্ধারিত হবে। এটি সীমিত সময়ের জন্য চালু করা স্বেচ্ছামূলক কর্মসূচি। চাকরি ছাড়ার প্রস্তাব গ্রহণকারী কর্মীরা সেভারেন্স প্যাকেজের মতো আর্থিক সুবিধা পাবেন। অর্থাৎ নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করে চাকরি ছাড়লে কর্মীকে কিছু অর্থ ও ক্যারিয়ার পরিবর্তনে সহায়তা দেওয়া হবে। বিজনেস ইনসাইডারের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, এই প্যাকেজের শর্ত মাইক্রোসফটের প্রচলিত সেভারেন্স ব্যবস্থার কাছাকাছি হবে। তবে নতুন কর্মসূচিতে প্রত্যেক কর্মী ঠিক কত অর্থ পাবেন, তা এখনো প্রকাশ করা হয়নি। চাকরির মেয়াদ, পদ ও সংশ্লিষ্ট দেশের নিয়ম অনুযায়ী সুবিধার পরিমাণ আলাদা হতে পারে। মাইক্রোসফট এমন এক সময়ে নতুন এই ঘোষণা দিল, যখন প্রতিষ্ঠানটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা খাতে বিনিয়োগ উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়াচ্ছে। বিশেষ করে এআই ডেটা সেন্টার, উন্নত চিপ, ক্লাউড কম্পিউটিং এবং কোপাইলটের মতো প্রযুক্তির উন্নয়নে বিপুল অর্থ ব্যয় করা হচ্ছে। রয়টার্সের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৬ সালের ক্যালেন্ডার বছরে মাইক্রোসফটের মূলধনি বিনিয়োগ প্রায় ১৭৫ বিলিয়ন ডলারে পৌঁছানোর পূর্বাভাস রয়েছে। এই ব্যয়ের বড় অংশ এআই অবকাঠামো সম্প্রসারণের সঙ্গে সম্পর্কিত। এর আগে চলতি বছরের মে মাসেও যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় ৮ হাজার ৭৫০ কর্মীকে স্বেচ্ছায় অবসরের প্রস্তাব দেওয়ার পরিকল্পনা করেছিল মাইক্রোসফট। ওই কর্মসূচির যোগ্য কর্মীদের ৩০ শতাংশের বেশি প্রস্তাব গ্রহণ করেছিলেন বলে প্রতিষ্ঠানটি জানিয়েছে। এরপর জুলাই মাসে বিশ্বজুড়ে প্রায় ৪ হাজার ৮০০ পদ বিলুপ্ত করার ঘোষণা দেওয়া হয়। সেই সিদ্ধান্তে এক্সবক্সসহ কয়েকটি বিভাগ প্রভাবিত হয়েছিল। ফলে অক্টোবরের নতুন কর্মসূচি চলতি বছরে মাইক্রোসফটের কর্মীসংখ্যা পুনর্বিন্যাসের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। তবে নতুন কর্মসূচির সঙ্গে আগের ছাঁটাইয়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে। জুলাই মাসে নির্দিষ্টসংখ্যক পদ বিলুপ্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল প্রতিষ্ঠানটি। অন্যদিকে এবার কর্মীদের স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার প্রস্তাব দেওয়া হচ্ছে। ফলে ৬০ হাজার কর্মী এই প্রস্তাব পাওয়ার যোগ্য হলেও তাঁদের সবাই চাকরি ছাড়বেন, এমন নয়। কতজন প্রস্তাব গ্রহণ করবেন এবং এর ফলে প্রতিষ্ঠানের মোট কর্মীসংখ্যা কতটা কমবে, তা এখনো অনিশ্চিত। মাইক্রোসফটের এই সিদ্ধান্ত যুক্তরাষ্ট্রের প্রযুক্তি খাতের কর্মীদের মধ্যেও নতুন আলোচনা তৈরি করেছে। বিশেষ করে এআই প্রযুক্তির সম্প্রসারণের সঙ্গে প্রচলিত চাকরির ধরন কীভাবে বদলাচ্ছে, সেই প্রশ্ন সামনে এসেছে। প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানগুলো একদিকে নতুন এআই বিশেষজ্ঞ নিয়োগ ও অবকাঠামোতে বিনিয়োগ করছে, অন্যদিকে কিছু বিভাগে ব্যয় কমাতে চাইছে। তবে মাইক্রোসফটের নতুন কর্মসূচির আওতায় থাকা প্রতিটি পদ সরাসরি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার কারণে অপ্রয়োজনীয় হয়ে পড়েছে, এমন প্রমাণ নেই। যুক্তরাষ্ট্রে মাইক্রোসফটে কর্মরত বাংলাদেশিসহ বিভিন্ন দেশের অভিবাসী প্রযুক্তিকর্মীদের জন্যও বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষ করে এইচ-১বি ভিসা বা অন্য নিয়োগকর্তানির্ভর ওয়ার্ক স্ট্যাটাসে কর্মরত কেউ স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার প্রস্তাব গ্রহণের আগে অভিবাসনসংক্রান্ত নিয়ম বিবেচনা করা প্রয়োজন। চাকরি শেষ হওয়ার পর বৈধ স্ট্যাটাস বজায় রাখা, নতুন নিয়োগকর্তার অধীনে কাজ শুরু করা কিংবা প্রযোজ্য গ্রেস পিরিয়ডের বিষয়গুলো ব্যক্তির ভিসা ও ইমিগ্রেশন পরিস্থিতির ওপর নির্ভর করে। আর্থিক প্যাকেজ পাওয়া মানেই যুক্তরাষ্ট্রে অবস্থানের অনুমতি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বহাল থাকবে, এমন নয়। মাইক্রোসফট জানিয়েছে, প্রতিষ্ঠানের পরিবর্তিত ব্যবসায়িক প্রয়োজনের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে ভবিষ্যতেও কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়ন এবং নতুন দায়িত্বে স্থানান্তরের সুযোগ তৈরিতে কাজ করা হবে। আগামী বুধবার প্রতিষ্ঠানটির ত্রৈমাসিক আর্থিক ফলাফল প্রকাশের কথা রয়েছে। এর আগে প্রায় ৬০ হাজার কর্মীর জন্য স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার প্রস্তাব প্রযুক্তি খাতে নতুন আলোচনার জন্ম দিয়েছে। তবে এই কর্মসূচির প্রকৃত প্রভাব বোঝা যাবে কতজন কর্মী প্রস্তাব গ্রহণ করেন এবং পরবর্তী সময়ে প্রতিষ্ঠানটি কী ধরনের কর্মীসংখ্যা ও বিনিয়োগ পরিকল্পনা গ্রহণ করে, তার ভিত্তিতে।
ইলন মাস্কের টেসলা রোডস্টারের গবেষণায় বাংলাদেশের বুয়েটের তারেক সরোয়ার! জানালেন অভিজ্ঞতা
বাজারে আসার কয়েক ঘণ্টায় আইফোন ডুওর মজুত শেষ, পুনর্বিক্রিতে দাম চাওয়া হচ্ছে ১০ হাজার ডলার!