নুরুল্লাহ সাঈদ । আমেরিকা বাংলা   বাংলাদেশের রাজধানী ঢাকায় বেড়ে ওঠা এক তরুণী এখন মহাবিশ্বের আদি গ্যালাক্সি, নক্ষত্রের জন্ম এবং ছায়াপথের বিবর্তন নিয়ে আন্তর্জাতিক পর্যায়ের গবেষণায় যুক্ত। তিনি লামিয়া মওলা। যুক্তরাষ্ট্রের ওয়েলেসলি কলেজের জ্যোতির্বিজ্ঞানের সহকারী অধ্যাপক এই বাংলাদেশে জন্ম নেওয়া বিজ্ঞানী জেমস ওয়েব স্পেস টেলিস্কোপের তথ্য ব্যবহার করে প্রাচীন মহাবিশ্বের একটি নবীন গ্যালাক্সি নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ গবেষণা করেছেন। ২০২৪ সালে তাঁর সহলেখকত্বে প্রকাশিত গবেষণাটি বিজ্ঞান সাময়িকী নেচারে স্থান পায়। বর্তমানে ন্যান্সি গ্রেস রোমান স্পেস টেলিস্কোপকে ঘিরে নতুন বৈজ্ঞানিক অনুসন্ধানেও তাঁর আগ্রহ ও সম্পৃক্ততা রয়েছে। বাংলাদেশের শিক্ষাজীবন ও অভিজ্ঞতা থেকে আন্তর্জাতিক গবেষণায় পৌঁছানোর এই পথচলা তাঁকে বাংলাদেশি পাঠকদের কাছে বিশেষভাবে পরিচিত করে তুলেছে।   ঢাকার আকাশ থেকে জ্যোতির্বিজ্ঞানের পথে লামিয়া মওলার জীবনের গল্পের একটি বিশেষ দিক হলো, ছোটবেলায় আকাশের তারা দেখা তাঁর নিয়মিত অভিজ্ঞতা ছিল না। ওয়েলেসলি কলেজের ২০২৬ সালের একটি ফিচারে তিনি জানিয়েছেন, ঢাকায় বেড়ে ওঠার সময় শহরের ধোঁয়া ও কৃত্রিম আলোর কারণে আকাশে তারা দেখার স্মৃতি তাঁর খুব একটা নেই। যুক্তরাষ্ট্রে কলেজে পড়তে যাওয়ার পর তাঁর সামনে খুলে যায় এক নতুন জগৎ। ওয়েলেসলি কলেজের পর্যবেক্ষণাগারে টেলিস্কোপের মাধ্যমে মহাকাশ দেখার অভিজ্ঞতা তাঁকে জ্যোতির্বিজ্ঞানের প্রতি আকৃষ্ট করে।   মজার বিষয় হলো, কলেজে ভর্তি হওয়ার সময় তাঁর পরিকল্পনা ছিল স্নায়ুবিজ্ঞান নিয়ে পড়াশোনা করার। কিন্তু প্রথম সেমিস্টারে স্নায়ুবিজ্ঞানের একটি প্রাথমিক কোর্সে ভর্তি হতে না পেরে তিনি জ্যোতির্বিজ্ঞানের একটি ক্লাসে অংশ নেন। নক্ষত্রের জীবনচক্র, সুপারনোভা এবং কৃষ্ণগহ্বর সম্পর্কে জানার পর বিষয়টির প্রতি তাঁর আগ্রহ তৈরি হয়। সেই আগ্রহই ধীরে ধীরে তাঁর শিক্ষাজীবনের গতিপথ বদলে দেয়। পরে তিনি জ্যোতির্বিজ্ঞানের গবেষণায় মনোনিবেশ করেন এবং পর্যবেক্ষণভিত্তিক গবেষণাকে নিজের পেশা হিসেবে বেছে নেন।   ওয়েলেসলি কলেজ থেকে স্নাতক শেষ করার পর লামিয়া ইয়েল বিশ্ববিদ্যালয়ে উচ্চতর পড়াশোনা করেন এবং জ্যোতির্বিজ্ঞানে পিএইচডি অর্জন করেন। বর্তমানে তিনি ওয়েলেসলি কলেজের পদার্থবিজ্ঞান ও জ্যোতির্বিজ্ঞান বিভাগের সহকারী অধ্যাপক। তাঁর গবেষণার প্রধান ক্ষেত্র মহাবিশ্বের প্রাথমিক পর্যায়ে গ্যালাক্সির গঠন ও বিবর্তন। এ জন্য তিনি হাবল ও জেমস ওয়েব স্পেস টেলিস্কোপের পর্যবেক্ষণ এবং মহাজাগতিক সিমুলেশন ব্যবহার করেন।   ফায়ারফ্লাই স্পার্কল: মহাবিশ্বের শৈশবের এক ঝলক লামিয়া মওলার গবেষণাকর্মের আলোচিত অধ্যায়গুলোর একটি হলো ‘ফায়ারফ্লাই স্পার্কল’ নামের একটি নবীন গ্যালাক্সি। ২০২৪ সালের ১১ ডিসেম্বর নেচার সাময়িকীতে প্রকাশিত একটি গবেষণাপত্রে তিনি সহপ্রধান লেখক হিসেবে যুক্ত ছিলেন। নাসা, ইউরোপীয় মহাকাশ সংস্থা এবং কানাডীয় মহাকাশ সংস্থার যৌথ উদ্যোগে পরিচালিত জেমস ওয়েব স্পেস টেলিস্কোপের তথ্য ব্যবহার করে গবেষকেরা গ্যালাক্সিটির গঠন ও তারাগুচ্ছগুলো বিশ্লেষণ করেন।   গবেষণায় দেখা যায়, ফায়ারফ্লাই স্পার্কল এমন এক সময়ের গ্যালাক্সি, যখন বিগ ব্যাংয়ের পর মহাবিশ্বের বয়স ছিল আনুমানিক ৬০ কোটি বছর। অর্থাৎ, আজকের মহাবিশ্বের তুলনায় এটি অত্যন্ত প্রাচীন এক সময়ের দৃশ্য তুলে ধরে। গ্যালাক্সিটিতে ১০টি ঘন তারাগুচ্ছ শনাক্ত করা হয়, যেগুলোর বৈশিষ্ট্য গবেষকেরা বিস্তারিতভাবে বিশ্লেষণ করেন। গ্যালাক্সিটির ভরও এমন পর্যায়ের ছিল, যা একই বয়সে আমাদের মিল্কিওয়ে গ্যালাক্সির সম্ভাব্য ভরের সঙ্গে তুলনীয়।   এই আবিষ্কারের গুরুত্ব বোঝার জন্য মনে রাখতে হবে, দূরবর্তী গ্যালাক্সি পর্যবেক্ষণ মানে আসলে অতীতের দিকে তাকানো। আলো আমাদের কাছে পৌঁছাতে সময় নেয়। তাই বহু কোটি আলোকবর্ষ দূরের কোনো গ্যালাক্সির আলো বিশ্লেষণ করে বিজ্ঞানীরা মহাবিশ্বের অতীতের অবস্থা সম্পর্কে জানতে পারেন। ফায়ারফ্লাই স্পার্কলের মতো গ্যালাক্সি গবেষকদের দেখার সুযোগ দেয়, মহাবিশ্বের প্রাথমিক পর্যায়ে ছোট ছোট তারাগুচ্ছ কীভাবে একত্রিত হচ্ছিল এবং সময়ের সঙ্গে গ্যালাক্সি কীভাবে বিকশিত হতে পারে।   গবেষণাটিতে লামিয়া ও তাঁর সহকর্মীরা গ্যালাক্সিটির বিভিন্ন অংশ আলাদাভাবে শনাক্ত করে বিশ্লেষণ করেন। এত প্রাচীন একটি গ্যালাক্সিকে একাধিক স্বতন্ত্র তারাগুচ্ছের সমন্বয়ে পর্যবেক্ষণ করা সম্ভব হওয়া বিজ্ঞানীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এর মাধ্যমে গ্যালাক্সি গঠনের প্রাথমিক পর্যায় সম্পর্কে আরও বিস্তারিত তথ্য পাওয়া যায়। তবে এই একটি গবেষণাই মিল্কিওয়ের জন্ম ও বিবর্তনের সব প্রশ্নের উত্তর দেয়নি। বরং এটি মহাবিশ্বের প্রাথমিক ইতিহাস বোঝার জন্য নতুন পর্যবেক্ষণ ও গবেষণার সুযোগ তৈরি করেছে।   জেমস ওয়েবের তথ্য থেকে নতুন সম্ভাবনা জেমস ওয়েব স্পেস টেলিস্কোপ মহাবিশ্বের দূরবর্তী ও প্রাচীন বস্তু পর্যবেক্ষণের জন্য তৈরি করা হয়েছে। এর শক্তিশালী ইনফ্রারেড যন্ত্রের সাহায্যে এমন সব গ্যালাক্সি দেখা সম্ভব হচ্ছে, যেগুলো থেকে আসা আলো মহাবিশ্বের প্রসারণের কারণে দীর্ঘ সময় ধরে তরঙ্গদৈর্ঘ্যে পরিবর্তিত হয়েছে। ফলে মহাবিশ্বের প্রাথমিক পর্যায়ের গ্যালাক্সি, নক্ষত্রের জন্ম এবং গ্যালাক্সির বিবর্তন নিয়ে বিজ্ঞানীরা নতুন তথ্য পাচ্ছেন।   লামিয়া মওলার গবেষণার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো, তিনি শুধু দূরবর্তী গ্যালাক্সির ছবি বিশ্লেষণ করেন না; সেই ছবির মধ্যে থাকা বিভিন্ন কাঠামোর ভৌত বৈশিষ্ট্য বোঝার চেষ্টা করেন। একটি গ্যালাক্সির ভর, তারাগুচ্ছের বিন্যাস এবং নক্ষত্র গঠনের বৈশিষ্ট্য বিশ্লেষণ করে বিজ্ঞানীরা অনুমান করতে পারেন, প্রাথমিক মহাবিশ্বে গ্যালাক্সি কীভাবে বেড়ে উঠেছিল। এসব পর্যবেক্ষণ মহাবিশ্বের বিবর্তন সম্পর্কে বিদ্যমান তাত্ত্বিক মডেল পরীক্ষা করতেও সাহায্য করে।   ফায়ারফ্লাই স্পার্কল নিয়ে গবেষণা আন্তর্জাতিক বিজ্ঞানজগতে আলোচনার জন্ম দেয়। তবে এই গবেষণার গুরুত্ব শুধু একটি নতুন গ্যালাক্সি শনাক্ত করার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। এটি দেখায়, উন্নত টেলিস্কোপের মাধ্যমে মহাবিশ্বের প্রাচীনতম পর্যায়ের বস্তুগুলোকে আরও বিস্তারিতভাবে পর্যবেক্ষণ করা যাচ্ছে। ভবিষ্যতে আরও বেশি গ্যালাক্সি বিশ্লেষণ করা গেলে বিজ্ঞানীরা বুঝতে পারবেন, ফায়ারফ্লাই স্পার্কলের মতো গ্যালাক্সি কতটা সাধারণ ছিল এবং সেগুলো কীভাবে পরবর্তী সময়ের বৃহৎ ছায়াপথে পরিণত হয়েছে।   রোমান স্পেস টেলিস্কোপ নিয়ে নতুন প্রত্যাশা মহাবিশ্ব গবেষণার পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ অধ্যায় ন্যান্সি গ্রেস রোমান স্পেস টেলিস্কোপ। নাসার এই পর্যবেক্ষণাগারটি এমনভাবে তৈরি করা হয়েছে, যাতে একবারে আকাশের অনেক বড় অংশ পর্যবেক্ষণ করা যায়। এর ওয়াইড ফিল্ড ইনস্ট্রুমেন্ট হাবল স্পেস টেলিস্কোপের তুলনায় অন্তত ১০০ গুণ বড় আকাশের এলাকা দেখতে সক্ষম। এর ফলে বিশাল পরিসরে গ্যালাক্সি, গ্রহ এবং মহাবিশ্বের গঠন সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করা সম্ভব হবে।   রোমান স্পেস টেলিস্কোপ ২০২৬ সালের ৩০ আগস্ট উৎক্ষেপণ করা হয়েছে। উৎক্ষেপণের পর থেকে মহাকাশযানটির যন্ত্রপাতি পরীক্ষা, ক্যালিব্রেশন এবং পর্যবেক্ষণের প্রস্তুতি চলছে। নাসার পরিকল্পনা অনুযায়ী, টেলিস্কোপটির প্রথম ছবি ২০২৭ সালের শুরুর দিকে প্রকাশের প্রত্যাশা রয়েছে। ফলে এখনো এর পূর্ণাঙ্গ বৈজ্ঞানিক পর্যবেক্ষণের ফলাফল সামনে আসেনি।   লামিয়া মওলা তাঁর পেশাগত যোগাযোগমাধ্যমে রোমান টেলিস্কোপের প্রথম ছবিগুলো বিশ্লেষণকারী গবেষকদের একজন হতে পারার বিষয়ে আগ্রহ প্রকাশ করেছেন। তবে তাঁর নির্দিষ্ট গবেষণার ভূমিকা এবং কোন পর্যবেক্ষণ প্রকল্পে তিনি কাজ করবেন, সে সম্পর্কে আনুষ্ঠানিক তথ্যের ভিত্তিতে বক্তব্য দেওয়া জরুরি। রোমান মিশন নাসার একটি বৃহৎ আন্তর্জাতিক বৈজ্ঞানিক উদ্যোগ; একে কোনো একজন গবেষকের ব্যক্তিগত প্রকল্প হিসেবে দেখার সুযোগ নেই।   রোমান টেলিস্কোপের বড় সুবিধা হলো, এটি অল্প সময়ে আকাশের বিশাল অঞ্চল পর্যবেক্ষণ করতে পারবে। এর মাধ্যমে কোটি কোটি মহাজাগতিক বস্তুর তথ্য সংগ্রহের সুযোগ তৈরি হবে। বিজ্ঞানীরা এসব তথ্য বিশ্লেষণ করে অন্ধকার শক্তি, গ্যালাক্সির গঠন, বহির্গ্রহ এবং মহাবিশ্বের বিবর্তন সম্পর্কে নতুন প্রশ্নের উত্তর খুঁজবেন। লামিয়ার মতো পর্যবেক্ষণভিত্তিক জ্যোতির্বিজ্ঞানীদের জন্য এ ধরনের তথ্য ভবিষ্যতের গবেষণায় নতুন সম্ভাবনা তৈরি করতে পারে।   বাংলাদেশি শিক্ষার্থীদের জন্য গবেষণার সুযোগ লামিয়া মওলার পরিচয়ের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো বাংলাদেশের সঙ্গে তাঁর গবেষণাগত সংযোগ। তিনি বাংলাদেশের ইন্ডিপেনডেন্ট ইউনিভার্সিটির সেন্টার ফর অ্যাস্ট্রোনমি, স্পেস সায়েন্স অ্যান্ড অ্যাস্ট্রোফিজিকসের সহযোগী সদস্য। ২০২৪ সালে ফায়ারফ্লাই স্পার্কল নিয়ে গবেষণা প্রকাশিত হওয়ার পর বিশ্ববিদ্যালয়টি তাঁর অবদান তুলে ধরে। এই সংযোগ বাংলাদেশের শিক্ষার্থীদের জন্য জ্যোতির্বিজ্ঞান ও মহাকাশ গবেষণার সুযোগ সম্পর্কে আগ্রহ তৈরিতে সহায়ক হতে পারে।   আধুনিক জ্যোতির্বিজ্ঞান এখন আর শুধু বড় টেলিস্কোপের মাধ্যমে ছবি তোলার বিষয় নয়। এর সঙ্গে যুক্ত রয়েছে জটিল গাণিতিক বিশ্লেষণ, কম্পিউটার সিমুলেশন, বিপুল পরিমাণ তথ্য প্রক্রিয়াকরণ এবং আন্তর্জাতিক গবেষক দলের সহযোগিতা। ফলে পদার্থবিজ্ঞান, গণিত, কম্পিউটার বিজ্ঞান ও পরিসংখ্যানের শিক্ষার্থীদের জন্যও এই ক্ষেত্রে কাজ করার সুযোগ রয়েছে। পর্যবেক্ষণ থেকে পাওয়া তথ্য বিশ্লেষণ করে মহাবিশ্বের ইতিহাস সম্পর্কে নতুন ধারণা তৈরি করা এখন গবেষণার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।   বাংলাদেশের বিশ্ববিদ্যালয়গুলোতে জ্যোতির্বিজ্ঞান গবেষণার সুযোগ বাড়ানো, শিক্ষার্থীদের আন্তর্জাতিক গবেষণা প্রকল্পের সঙ্গে যুক্ত করা এবং বৈজ্ঞানিক তথ্য বিশ্লেষণের দক্ষতা তৈরি করা এই ক্ষেত্রের বিকাশে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে। লামিয়া মওলার পথচলা দেখায়, একজন শিক্ষার্থী আগ্রহ ও উপযুক্ত সুযোগ পেলে আন্তর্জাতিক পর্যায়ের গবেষণায় অবদান রাখতে পারেন। তাঁর অভিজ্ঞতা বাংলাদেশের শিক্ষার্থীদের সামনে জ্যোতির্বিজ্ঞানকে পেশা হিসেবে বিবেচনা করার একটি বাস্তব উদাহরণ তুলে ধরে।   সাফল্যের গল্পের আড়ালে রয়েছে দীর্ঘ প্রস্তুতি আন্তর্জাতিক পর্যায়ের বৈজ্ঞানিক গবেষণায় সাফল্য সাধারণত একদিনে আসে না। এর পেছনে থাকে দীর্ঘ শিক্ষাজীবন, গবেষণার পদ্ধতি শেখা, তথ্য বিশ্লেষণের দক্ষতা তৈরি এবং সহকর্মীদের সঙ্গে কাজ করার অভিজ্ঞতা। লামিয়া মওলার ক্ষেত্রেও তাঁর স্নাতক পর্যায়ের পড়াশোনা, ইয়েল বিশ্ববিদ্যালয়ে পিএইচডি, পর্যবেক্ষণাগারে হাতে-কলমে অভিজ্ঞতা এবং পরবর্তী গবেষণার ধারাবাহিকতা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রেখেছে।   তাঁর গল্পের আরেকটি উল্লেখযোগ্য দিক হলো, তিনি শুরু থেকেই জ্যোতির্বিজ্ঞানকে নিজের একমাত্র লক্ষ্য হিসেবে বেছে নেননি। কলেজে ভর্তি হওয়ার সময় স্নায়ুবিজ্ঞানে আগ্রহী থাকা একজন শিক্ষার্থী পরে জ্যোতির্বিজ্ঞানে নিজের পথ খুঁজে পান। নতুন বিষয়ের সঙ্গে পরিচিত হওয়া, প্রশ্ন করা এবং আগ্রহের জায়গা আবিষ্কার করার এই অভিজ্ঞতা শিক্ষার্থীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ শিক্ষা হতে পারে।   বাংলাদেশে জন্ম ও বেড়ে ওঠা একজন গবেষক হিসেবে লামিয়া মওলার আন্তর্জাতিক বৈজ্ঞানিক অবদান গর্বের বিষয়। তবে তাঁর সাফল্যের প্রকৃত মূল্যায়ন করতে হলে শুধু নামী প্রতিষ্ঠানের পরিচয় নয়, গবেষণায় তাঁর নির্দিষ্ট অবদানও তুলে ধরা দরকার। ফায়ারফ্লাই স্পার্কল নিয়ে গবেষণায় তাঁর ভূমিকা, জেমস ওয়েবের তথ্য ব্যবহার এবং গ্যালাক্সির গঠন ও বিবর্তন বোঝার প্রচেষ্টা তাঁর কাজের বাস্তব গুরুত্ব তুলে ধরে।   ঢাকার ব্যস্ত নগরজীবন থেকে মহাবিশ্বের প্রাচীন গ্যালাক্সি নিয়ে গবেষণা, লামিয়া মওলার এই যাত্রা বাংলাদেশের তরুণদের জন্য অনুপ্রেরণামূলক। তাঁর কাজ মনে করিয়ে দেয়, বিজ্ঞান এগিয়ে যায় কৌতূহল, প্রমাণভিত্তিক অনুসন্ধান এবং নতুন প্রশ্নের উত্তর খোঁজার মধ্য দিয়ে। মহাবিশ্বের শৈশৎকালীন গ্যালাক্সি নিয়ে তাঁর গবেষণা যেমন আমাদের অতীতকে বুঝতে সাহায্য করছে, তেমনি রোমান স্পেস টেলিস্কোপের মতো নতুন পর্যবেক্ষণাগার ভবিষ্যতে আরও অনেক অজানা প্রশ্নের উত্তর খোঁজার সুযোগ তৈরি করবে। সেই বৈজ্ঞানিক যাত্রায় বাংলাদেশে বেড়ে ওঠা একজন গবেষকের অবদান দেশের তরুণ প্রজন্মকে নতুন সম্ভাবনার কথা ভাবতে উৎসাহিত করতে পারে।

টেক্সাস অঙ্গরাজ্যের হিউস্টন অঞ্চলে সেপ্টেম্বরে ৭ হাজার ৩০০টি চাকরি কমেছে। বছরের এই সময়ে সাধারণত কর্মসংস্থান বাড়লেও এবার তার উল্টো চিত্র দেখা গেছে। বিশেষ করে বেসরকারি খাতের প্রধান শিল্পগুলোতে একযোগে চাকরি কমে যাওয়ায় স্থানীয় শ্রমবাজার নিয়ে উদ্বেগ তৈরি হয়েছে।   ২০২৬ সালের সেপ্টেম্বরের কর্মসংস্থান পরিসংখ্যান অনুযায়ী, মাসটিতে হিউস্টনে চাকরি কমার হার ১৯৯০ সালের পর ওই মাসের দ্বিতীয় সর্বোচ্চ পতন। মৌসুমি পরিবর্তনের প্রভাব সমন্বয় করার পরও কর্মসংস্থান কমেছে ১৪ হাজার ৬০০টি। সাধারণত সেপ্টেম্বর মাসে স্কুলের নতুন শিক্ষাবর্ষ শুরু হওয়ায় শিক্ষা খাতসহ বিভিন্ন ক্ষেত্রে নিয়োগ বাড়ে। কিন্তু এবার সেই স্বাভাবিক প্রবণতা দেখা যায়নি। বেসরকারি খাতেই চাকরি কমার চাপ সবচেয়ে বেশি ছিল। সেপ্টেম্বরে এ খাতে মোট ১৯ হাজার ৪০০টি চাকরি কমেছে। এর মধ্যে সবচেয়ে বড় ধাক্কা লেগেছে অবসর ও আতিথেয়তা খাতে। রেস্তোরাঁ, হোটেল এবং বিনোদনসংশ্লিষ্ট কার্যক্রমসহ এই খাতে কর্মসংস্থান কমেছে ৭ হাজার ৩০০টি। এ ছাড়া পেশাগত ও ব্যবসায়িক পরিষেবা খাতে ৩ হাজার ৯০০টি এবং বাণিজ্য, পরিবহন ও ইউটিলিটি খাতে ২ হাজার ৬০০টি চাকরি কমেছে। অর্থাৎ, শুধু একটি শিল্পে নয়, হিউস্টনের অর্থনীতির গুরুত্বপূর্ণ একাধিক খাতেই কর্মসংস্থান সংকুচিত হয়েছে। তবে সরকারি খাতে কিছুটা নিয়োগ বেড়েছে। সেপ্টেম্বরে এ খাতে ১২ হাজার ১০০টি চাকরি যুক্ত হয়েছে। নতুন শিক্ষাবর্ষের জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মী নিয়োগ এই বৃদ্ধির অন্যতম কারণ। তারপরও সরকারি খাতের চাকরি বৃদ্ধির পরিমাণ সেপ্টেম্বর মাসে সাধারণত যে হারে বাড়ে, এবার তা তার চেয়ে কম ছিল। ফলে সরকারি নিয়োগ বেসরকারি খাতের বড় ধরনের চাকরি হ্রাসের প্রভাব পুরোপুরি সামাল দিতে পারেনি। হিউস্টনের শ্রমবাজার পরিস্থিতি নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন ওয়ার্কফোর্স সলিউশনস গালফ কোস্টের অর্থনীতিবিদ মোহাম্মদ আহমাদিজাদেহ। তাঁর মতে, সেপ্টেম্বরে চাকরি কমার বিস্তৃতি স্বাভাবিক সময়ের তুলনায় বেশি ছিল। বিশেষ করে হিউস্টনের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখা শিল্পগুলোতেও পতন দেখা গেছে। তিনি সতর্ক করে বলেন, মাত্র এক মাসের পরিসংখ্যান দিয়ে দীর্ঘমেয়াদি প্রবণতা নির্ধারণ করা যায় না। তবে বিভিন্ন খাতে একসঙ্গে কর্মসংস্থান কমে যাওয়ার বিষয়টি গুরুত্ব দিয়ে দেখা প্রয়োজন। পরিস্থিতি কোন দিকে যাচ্ছে, তা বুঝতে পরবর্তী কয়েক মাসের কর্মসংস্থান প্রতিবেদন গুরুত্বপূর্ণ হবে। মাসিক হিসাবে চাকরি কমলেও গত এক বছরের চিত্র পুরোপুরি নেতিবাচক নয়। ২০২৫ সালের সেপ্টেম্বর থেকে ২০২৬ সালের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত হিউস্টন অঞ্চলে মোট ৩৩ হাজার ৬০০টি নতুন চাকরি যুক্ত হয়েছে। এই সময়ে কর্মসংস্থান বেড়েছে ১ শতাংশ। এদিকে সেপ্টেম্বরে হিউস্টনের বেকারত্বের হার নেমে এসেছে ৪ দশমিক ৬ শতাংশে। হারটি কমলেও তা টেক্সাস অঙ্গরাজ্য ও যুক্তরাষ্ট্রের জাতীয় পর্যায়ের বেকারত্বের হারের চেয়ে বেশি ছিল। অর্থাৎ, বার্ষিক হিসাবে নতুন চাকরি তৈরি এবং বেকারত্বের হার কমার ইতিবাচক দিক থাকলেও আঞ্চলিক শ্রমবাজারের কিছু দুর্বলতা রয়ে গেছে। ওয়ার্কফোর্স সলিউশনস গালফ কোস্টের পূর্বাভাস অনুযায়ী, ২০২৫ সালের ডিসেম্বর থেকে ২০২৬ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত হিউস্টন অঞ্চলে প্রায় ২৯ হাজার ৯০০টি নতুন চাকরি যুক্ত হতে পারে। তবে সেপ্টেম্বরে বিভিন্ন শিল্পে দেখা দেওয়া পতন এই পূর্বাভাসের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মসংস্থান প্রবৃদ্ধি ধরে রাখা কতটা সম্ভব হবে, সেই প্রশ্ন সামনে এনেছে। অক্টোবর মাসের কর্মসংস্থানসংক্রান্ত পরিসংখ্যান আগামী ২০ নভেম্বর প্রকাশের কথা রয়েছে। ওই প্রতিবেদনে নতুন চাকরি সৃষ্টি, বিভিন্ন শিল্পের নিয়োগ পরিস্থিতি এবং বেকারত্বের হারের পরিবর্তন সম্পর্কে আরও পরিষ্কার ধারণা পাওয়া যাবে। আপাতত এক মাসের পতনকে দীর্ঘমেয়াদি মন্দার নিশ্চিত প্রমাণ হিসেবে দেখা যাচ্ছে না; তবে হিউস্টনের শ্রমবাজারের পরবর্তী গতিপ্রকৃতি বোঝার জন্য নতুন তথ্যের দিকে নজর থাকবে।

যুক্তরাষ্ট্রে নার্সিং হোমে নার্সের ঘাটতি কমাতে ২৭ কোটি ৫০ লাখ ডলারের নতুন কর্মসূচি ঘোষণা করেছেন প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্প। শুক্রবার (২৩ অক্টোবর) ফ্লোরিডার ফোর্ট মায়ার্সে মধ্যবর্তী নির্বাচনের প্রচার সমাবেশে তিনি এ ঘোষণা দেন। ‘নার্সেস ফর নার্সিং হোমস’ নামের এই কর্মসূচির আওতায় দেশজুড়ে ৪ হাজারের বেশি নার্স ও নার্সিং শিক্ষার্থীকে সহায়তা দেওয়ার লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে। যোগ্য আবেদনকারীরা শিক্ষাঋণ পরিশোধে সর্বোচ্চ ৪০ হাজার ডলার এবং অতিরিক্ত ১০ হাজার ডলারের ভাতা পাওয়ার সুযোগ পেতে পারেন। তবে এই সুবিধার জন্য নির্দিষ্ট নার্সিং হোমে তিন বছর কাজ করার অঙ্গীকার করতে হবে। সমাবেশে ট্রাম্প বলেন, যুক্তরাষ্ট্রের বয়স্ক নাগরিকদের কল্যাণে তিনি একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘোষণা দিচ্ছেন। তাঁর প্রশাসন দেশজুড়ে নার্স, নার্সিং হোম ও বয়স্কদের দীর্ঘমেয়াদি সেবাকেন্দ্রে বিনিয়োগ করছে। ফ্লোরিডাসহ বিভিন্ন অঙ্গরাজ্যে এসব প্রতিষ্ঠানে নার্সের প্রয়োজন রয়েছে বলেও উল্লেখ করেন তিনি।   যুক্তরাষ্ট্রের স্বাস্থ্য ও মানবসেবা বিভাগ এবং মেডিকেয়ার ও মেডিকেইড পরিষেবা কেন্দ্র (সিএমএস) যৌথভাবে কর্মসূচিটি বাস্তবায়ন করবে। এর মূল লক্ষ্য হলো নার্সিং হোমে নতুন নার্স নিয়োগের পাশাপাশি কর্মরত নার্সদের ধরে রাখা। বিশেষ করে গ্রামীণ এলাকা ও যেসব অঞ্চলে স্বাস্থ্যসেবা খাতে কর্মীর ঘাটতি বেশি, সেসব প্রতিষ্ঠানে নার্স নিয়োগে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।   কর্মসূচির মোট অর্থায়নের মধ্যে সিএমএস দেবে ১০ কোটি ডলার। বাকি অন্তত ১৭ কোটি ৫০ লাখ ডলার দেবে অঙ্গরাজ্যগুলো। এ অর্থের উৎস হিসেবে নার্সিং হোমগুলোর ওপর আরোপিত দেওয়ানি আর্থিক জরিমানা থেকে সংগৃহীত অর্থ ব্যবহারের কথা জানিয়েছে কর্তৃপক্ষ। ফলে কর্মসূচিটি বাস্তবায়নে নতুন করে সাধারণ করদাতাদের অর্থ ব্যবহার করা হবে না বলে দাবি করেছেন সিএমএস প্রশাসক মেহমেত ওজ। তাঁর মতে, এ উদ্যোগ নার্সদের আর্থিক চাপ কমানোর পাশাপাশি বয়স্কদের সেবার মান উন্নত করতে সহায়তা করবে।   এই কর্মসূচিতে অংশ নিতে হলে আবেদনকারীর যুক্তরাষ্ট্রে নিবন্ধিত নার্স (আরএন) অথবা লাইসেন্সধারী প্র্যাকটিক্যাল বা ভোকেশনাল নার্স (এলপিএন/এলভিএন) হিসেবে বৈধ লাইসেন্স থাকতে হবে। পাশাপাশি তাঁকে মেডিকেয়ার বা মেডিকেইড অনুমোদিত যোগ্য দীর্ঘমেয়াদি সেবাকেন্দ্রে চাকরি করতে হবে এবং সপ্তাহে গড়ে অন্তত ৩০ ঘণ্টা কাজ করতে হবে। এসব শর্ত পূরণ করে তিন বছরের চাকরির অঙ্গীকারের বিনিময়ে আর্থিক সুবিধা পাওয়া যাবে।   যোগ্য নার্সদের শিক্ষাঋণ পরিশোধে সর্বোচ্চ ৪০ হাজার ডলার দেওয়া হতে পারে। পাশাপাশি তাঁরা ১০ হাজার ডলারের ভাতার জন্যও যোগ্য হতে পারেন। অর্থাৎ, শর্ত অনুযায়ী উভয় সুবিধা পেলে একজন অংশগ্রহণকারীর মোট সহায়তার পরিমাণ সর্বোচ্চ ৫০ হাজার ডলার হতে পারে। তবে প্রত্যেক আবেদনকারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুরো অর্থ পাবেন, এমন নিশ্চয়তা নেই। সুবিধা পাওয়ার জন্য কর্মসূচির যোগ্যতা ও চাকরির শর্ত পূরণ করতে হবে।   নার্সিং বিষয়ে পড়াশোনা করছেন, এমন শিক্ষার্থীরাও আবেদনপ্রক্রিয়া শুরু করতে পারবেন। তবে অর্থ পাওয়ার আগে তাঁদের পড়াশোনা শেষ করতে হবে, প্রয়োজনীয় পেশাগত লাইসেন্স অর্জন করতে হবে এবং যোগ্য প্রতিষ্ঠানে চাকরি নিশ্চিত করতে হবে। এর মাধ্যমে নতুন নার্সদের দীর্ঘমেয়াদি পরিচর্যা খাতে কাজ করতে উৎসাহিত করতে চায় কর্তৃপক্ষ। কর্মসূচিটি যুক্তরাষ্ট্রের ৫০টি অঙ্গরাজ্য ও ওয়াশিংটন ডিসিতে চালু হচ্ছে। গ্রামীণ এলাকার সব নার্সিং হোম এই কর্মসূচির আওতায় যোগ্য হিসেবে বিবেচিত হবে। এ ছাড়া যেসব এলাকায় নার্সের ঘাটতি বেশি, সেখানকার নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানও সহায়তার সুযোগ পাবে। তবে সব নার্সিং হোমের কর্মী এই সুবিধা পাবেন না; সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের যোগ্যতার শর্ত পূরণ করতে হবে।   স্বাস্থ্য ও মানবসেবা বিভাগের সচিব রবার্ট এফ কেনেডি জুনিয়র বলেন, এই উদ্যোগের মাধ্যমে হাজারো নার্স নিয়োগ ও ধরে রাখা সম্ভব হবে। পাশাপাশি গ্রামীণ ও বেশি প্রয়োজন রয়েছে এমন এলাকায় সেবার পরিধি বাড়বে এবং দীর্ঘমেয়াদি পরিচর্যা খাতে পেশাগতভাবে এগিয়ে যাওয়ার নতুন সুযোগ তৈরি হবে। সিএমএস প্রশাসক মেহমেত ওজের ভাষ্য, শিক্ষাঋণ পরিশোধে সহায়তা শুধু নার্স ও নার্সিং শিক্ষার্থীদের ভবিষ্যৎ আর্থিক চাপ কমাবে না, বরং পরিবারের সদস্যদের জন্যও মানসম্মত সেবা নিশ্চিত করতে ভূমিকা রাখবে। তাঁর মতে, নার্সদের সঙ্গে বয়স্ক বাসিন্দাদের দীর্ঘস্থায়ী সম্পর্ক গড়ে উঠলে তাঁদের জীবনযাপনের মান ও সুস্থতাও উন্নত হতে পারে। কর্মসূচির জন্য আবেদন শুরু হবে ২৬ অক্টোবর থেকে। আগ্রহীরা নির্ধারিত ওয়েবসাইট NursesforNursingHomes.cms.gov-এর মাধ্যমে বিস্তারিত জানতে এবং আবেদন করতে পারবেন। যুক্তরাষ্ট্রের নার্সিং হোমগুলো দীর্ঘদিন ধরেই কর্মী নিয়োগ ও ধরে রাখার সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছে। বিশেষ করে গ্রামীণ অঞ্চলে পর্যাপ্ত নার্স পাওয়া কঠিন। নতুন এই কর্মসূচির মাধ্যমে আর্থিক প্রণোদনা দিয়ে সেই ঘাটতি কমানো এবং বয়স্কদের দীর্ঘমেয়াদি পরিচর্যার মান উন্নত করাই প্রশাসনের লক্ষ্য।

যুক্তরাষ্ট্রের হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের এনভায়রনমেন্টাল ফেলোস প্রোগ্রামের ২০২৭ সালের ব্যাচে আবেদন গ্রহণ চলছে। দুই বছরের এই গবেষণা ফেলোশিপে নির্বাচিতরা বছরে ৯২ হাজার ডলার বেতন পাবেন। বাংলাদেশিসহ যোগ্য আন্তর্জাতিক গবেষকেরা আবেদন করতে পারবেন। অনলাইনে আবেদন জমা দেওয়ার শেষ সময় আগামী ১ ডিসেম্বর, যুক্তরাষ্ট্রের ইস্টার্ন সময় বিকেল পাঁচটা।    হার্ভার্ড ইউনিভার্সিটি সেন্টার ফর দ্য এনভায়রনমেন্টের আনুষ্ঠানিক বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, ২০২৭ সালের ব্যাচে প্রায় পাঁচজনকে নির্বাচনের পরিকল্পনা রয়েছে। নির্বাচিতরা হার্ভার্ডের বিভিন্ন স্কুল ও বিভাগের শিক্ষকদের সঙ্গে পরিবেশের জটিল সমস্যা নিয়ে গবেষণা করবেন। প্রচারিত ছবিতে কর্মসূচিটিকে ২০২৬ সালের বলা হলেও বর্তমানে আবেদন নেওয়া হচ্ছে ২০২৭ সালের ব্যাচের জন্য।    বার্ষিক বেতনের পাশাপাশি ফেলোরা বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মীদের হেলথ ইন্স্যুরেন্সে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার যোগ্যতা পাবেন। স্থানান্তরের খরচ বাবদ সর্বোচ্চ আড়াই হাজার ডলার ফেরত দেওয়া হবে। ভ্রমণ ও অন্যান্য পেশাগত খরচের জন্য বছরে আরও আড়াই হাজার ডলার বরাদ্দ থাকবে। সহকর্মী গবেষক ও শিক্ষকদের সঙ্গে নিয়মিত আলোচনায় অংশ নেওয়ার ব্যবস্থাও রয়েছে।    আবেদনকারীদের পিএইচডি বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রের সমমানের সর্বোচ্চ ডিগ্রি অর্জনের সময়সীমা হতে হবে ২০২৩ সালের মে থেকে ২০২৭ সালের আগস্টের মধ্যে। যেসব বিষয়ে পিএইচডি প্রচলিত সর্বোচ্চ ডিগ্রি নয়, সেসব ক্ষেত্রের সমমানের ডিগ্রিধারীরাও আবেদন করতে পারবেন। গবেষণার অভিজ্ঞতা দেখাতে হবে এবং ২০২৭ সালের সেপ্টেম্বরে দায়িত্ব শুরুর আগে প্রয়োজনীয় ডিগ্রির শর্ত পূরণ করতে হবে। শুধু একাধিক মাস্টার্স ডিগ্রি থাকলেই এই পোস্টডক্টরাল ফেলোশিপের যোগ্য হওয়া যাবে না।    আবেদনের আগে হার্ভার্ডের উপযুক্ত একজন বা একাধিক শিক্ষকের কাছ থেকে গবেষণার তত্ত্বাবধান ও প্রয়োজনীয় অফিস বা ল্যাবের জায়গা দেওয়ার সম্মতি নিতে হবে। শিক্ষককে আবেদনকারীর গবেষণায় সহায়তার প্রতিশ্রুতিসহ সমর্থনপত্র দিতে হবে। এই সমর্থনপত্র ছাড়া আবেদন পর্যালোচনা করা হবে না বলে বিশ্ববিদ্যালয় জানিয়েছে। প্রস্তাবিত গবেষণাও আবেদনকারীর পিএইচডির কাজের বাইরে স্বতন্ত্র অনুসন্ধানের বিষয় হতে হবে।    হার্ভার্ডের অনলাইন আবেদনব্যবস্থায় প্রকাশনার তালিকাসহ সিভি, সর্বোচ্চ পাঁচ পৃষ্ঠার গবেষণা প্রস্তাব এবং সর্বোচ্চ তিনটি প্রকাশনা বা লেখার নমুনা জমা দিতে হবে। গবেষণা প্রস্তাবের তথ্যসূত্র পাঁচ পৃষ্ঠার সীমার বাইরে রাখা যাবে। পাশাপাশি তিনটি সুপারিশপত্র প্রয়োজন, যার একটি হতে হবে আবেদনকারীর গবেষণা অভিসন্দর্ভের উপদেষ্টার কাছ থেকে। সুপারিশপত্র ও হার্ভার্ডের তত্ত্বাবধায়ক শিক্ষকের সমর্থনপত্র জমার শেষ সময় ১১ ডিসেম্বর, ইস্টার্ন সময় বিকেল পাঁচটা।    নির্বাচিত গবেষকদের দুই বছর ম্যাসাচুসেটসের কেমব্রিজ এলাকায় থেকে কাজ করার প্রস্তুতি থাকতে হবে। বিশ্ববিদ্যালয় ২০২৭ সালের জানুয়ারির শেষ দিকে নির্বাচনের ফল জানানোর পরিকল্পনা করেছে। বিদেশি নাগরিকদের ভিসা আবেদনে সহায়তার জন্য হার্ভার্ডের ইন্টারন্যাশনাল অফিসের সঙ্গে সমন্বয় করা হবে বলেও কর্মসূচির নির্দেশনায় জানানো হয়েছে।

যুক্তরাষ্ট্রের এইচ-১বি ভিসা কর্মসূচিতে বেতনের শর্ত আরও কঠোর করার উদ্যোগ নিয়েছেন রিপাবলিকান আইনপ্রণেতারা। নতুন একটি প্রস্তাবিত বিলে নির্দিষ্ট নিয়োগদাতাদের জন্য বর্তমানে কার্যকর বার্ষিক ৬০ হাজার ডলারের বেতনসীমা বাড়িয়ে প্রায় ১ লাখ ৪০ হাজার ডলার করার কথা বলা হয়েছে। প্রস্তাবটি আইনে পরিণত হলে এইচ-১বি ভিসার ওপর বেশি নির্ভরশীল কিছু প্রতিষ্ঠানের জন্য বিদেশি কর্মী নিয়োগের নিয়ম আরও কঠিন হতে পারে।   উইসকনসিনের রিপাবলিকান প্রতিনিধি গ্লেন গ্রথম্যান ‘প্রোটেক্টিং আমেরিকান ওয়ার্কার্স থ্রু এইচ-১বি মডার্নাইজেশন অ্যাক্ট’ নামে বিলটি উত্থাপন করেছেন। ওহাইওর রিপাবলিকান সিনেটর জন হাস্টেড একই বিষয়ে সিনেটে একটি সমজাতীয় বিল এনেছেন। প্রস্তাবটির মূল লক্ষ্য, যেসব প্রতিষ্ঠান কর্মী নিয়োগে উল্লেখযোগ্যভাবে এইচ-১বি ভিসার ওপর নির্ভরশীল, তাদের ক্ষেত্রে মার্কিন কর্মীদের সুরক্ষায় থাকা কিছু শর্ত এড়িয়ে যাওয়ার সুযোগ সীমিত করা। তবে প্রস্তাবটি সব এইচ-১বি ভিসাধারীর জন্য ন্যূনতম বেতন ১ লাখ ৪০ হাজার ডলার নির্ধারণের কথা বলছে না। এখানে মূল বিষয় হলো, নির্দিষ্ট ধরনের নিয়োগদাতারা কোন পরিস্থিতিতে মার্কিন কর্মী নিয়োগের চেষ্টা এবং তাঁদের চাকরি সুরক্ষাসংক্রান্ত কিছু বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতি পাবেন। বর্তমান নিয়মে, এইচ-১বি ভিসাধারী কর্মীর সংখ্যা কোনো প্রতিষ্ঠানের মোট কর্মীর তুলনায় নির্ধারিত সীমা ছাড়িয়ে গেলে সেটিকে ‘এইচ-১বি-নির্ভর নিয়োগদাতা’ হিসেবে বিবেচনা করা হতে পারে। এসব প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে সাধারণত সংশ্লিষ্ট পদে যোগ্য মার্কিন কর্মী নিয়োগের চেষ্টা করা এবং বিদ্যমান মার্কিন কর্মীদের চাকরি থেকে সরিয়ে বিদেশি কর্মী দিয়ে তাঁদের জায়গা পূরণ না করার বিষয়ে শর্ত রয়েছে। কিন্তু বর্তমান আইনে নির্দিষ্ট কিছু ব্যতিক্রম আছে। কোনো এইচ-১বি কর্মীর বার্ষিক বেতন অন্তত ৬০ হাজার ডলার হলে অথবা তাঁর স্নাতকোত্তর ডিগ্রি বা তার চেয়ে উচ্চতর ডিগ্রি থাকলে, সংশ্লিষ্ট নিয়োগদাতা এসব শর্তের কিছু থেকে অব্যাহতি পেতে পারেন। নতুন বিলটি বেতনের ভিত্তিতে অব্যাহতি পাওয়ার সীমা পরিবর্তন করতে চায়। তবে প্রস্তাবিত ভাষায় উচ্চতর ডিগ্রির ভিত্তিতে অব্যাহতির পথটি বাদ দেওয়ার কথা নেই। কেন বেতনের সীমা বাড়ানোর প্রস্তাব বর্তমান ৬০ হাজার ডলারের সীমাটি ১৯৯৮ সালে নির্ধারণ করা হয়েছিল। তখন এর পরিমাণ সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসনের জাতীয় গড় মজুরি সূচকের দ্বিগুণের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে ঠিক করা হয়েছিল। কিন্তু এরপর থেকে অঙ্কটি আর হালনাগাদ করা হয়নি। আইনপ্রণেতাদের যুক্তি, কয়েক দশকে গড় মজুরি বেড়ে গেলেও পুরোনো সীমা অপরিবর্তিত থাকায় কিছু প্রতিষ্ঠান সহজেই বিদ্যমান শর্তের ব্যতিক্রমের সুবিধা নিতে পারছে। নতুন প্রস্তাবে নির্দিষ্ট অঙ্কের পরিবর্তে সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসনের সর্বশেষ জাতীয় গড় মজুরি সূচকের দ্বিগুণকে বেতনসীমা হিসেবে ব্যবহারের কথা বলা হয়েছে। বর্তমানে ওই সূচকের পরিমাণ প্রায় ৭০ হাজার ডলার হওয়ায় নতুন সীমা দাঁড়াতে পারে প্রায় ১ লাখ ৪০ হাজার ডলারে। ভবিষ্যতে গড় মজুরি বাড়লে বা কমলে এই সীমাও পরিবর্তিত হবে। গ্রথম্যান বলেছেন, যুক্তরাষ্ট্রে মার্কিন কর্মীদের স্বার্থকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত। তাঁর বক্তব্য, প্রায় তিন দশক আগে নির্ধারিত বেতনসীমা ব্যবহার করে নিয়োগদাতাদের যোগ্য মার্কিন কর্মীদের সুরক্ষার নিয়ম এড়িয়ে যাওয়ার সুযোগ থাকা উচিত নয়। তাঁর মতে, বেতনের সীমা সময়মতো হালনাগাদ করা হলে মার্কিন কর্মীরা চাকরির বাজারে প্রতিযোগিতার আরও ন্যায্য সুযোগ পাবেন। সিনেটর হাস্টেডও একই ধরনের যুক্তি দিয়েছেন। তাঁর বক্তব্য, এইচ-১বি ভিসার ওপর ব্যাপকভাবে নির্ভরশীল প্রতিষ্ঠানগুলো যেন পুরোনো আইনের সুযোগ নিয়ে যোগ্য মার্কিন কর্মীদের নিয়োগের চেষ্টা এড়িয়ে যেতে না পারে, সেটি নিশ্চিত করাই বিলটির উদ্দেশ্য। বিলটি এখন কোন পর্যায়ে প্রস্তাবটি এখনো আইন হয়নি। সিনেটের সমজাতীয় বিলটি ৩০ সেপ্টেম্বর উত্থাপনের পর বিচার বিভাগবিষয়ক কমিটিতে পাঠানো হয়েছে। প্রতিনিধি পরিষদে গ্রথম্যানের বিলটি ১৩ অক্টোবর উত্থাপন করা হয় এবং সেটিও বিচার বিভাগবিষয়ক কমিটিতে পাঠানো হয়েছে। আইনে পরিণত হতে হলে সংশ্লিষ্ট আইনপ্রণয়ন প্রক্রিয়ায় বিলটিকে প্রয়োজনীয় অনুমোদন পেতে হবে এবং প্রেসিডেন্টের স্বাক্ষর লাগবে। এই উদ্যোগ রিপাবলিকানদের বৃহত্তর এইচ-১বি নীতির পরিবর্তন প্রচেষ্টার অংশ। দলটির কয়েকজন আইনপ্রণেতা ভিসার সংখ্যা কমানো, কর্মসূচির অপব্যবহারের জন্য কঠোর শাস্তি এবং বিদেশি কর্মী নিয়োগে বাড়তি শর্ত আরোপের প্রস্তাব দিয়েছেন। অন্যদিকে, প্রযুক্তি খাতের অনেক প্রতিষ্ঠান যুক্তি দেয়, দক্ষ বিদেশি কর্মীদের নিয়োগের সুযোগ তাদের প্রতিযোগিতামূলক সক্ষমতা বজায় রাখতে সাহায্য করে। এইচ-১বি কর্মসূচি নিয়ে রাজনৈতিক বিতর্কের কেন্দ্রে রয়েছে দুটি বিষয়—মার্কিন কর্মীদের চাকরির সুযোগ রক্ষা এবং প্রযুক্তি ও অন্যান্য বিশেষায়িত খাতে প্রয়োজনীয় দক্ষ কর্মী নিয়োগের সুযোগ বজায় রাখা। নতুন বিলে বেতনের সীমা বাড়ানোর প্রস্তাব সেই বিতর্ককে আরও সামনে নিয়ে এসেছে। বাংলাদেশসহ বিভিন্ন দেশের দক্ষ কর্মীরা যুক্তরাষ্ট্রে কাজের সুযোগ খুঁজতে এইচ-১বি কর্মসূচির দিকে তাকিয়ে থাকেন। তবে প্রস্তাবটি পাস হলে তার প্রভাব সবার ওপর একইভাবে পড়বে না। বিশেষ করে এইচ-১বি কর্মীর ওপর নির্ভরশীল প্রতিষ্ঠান এবং বর্তমান নিয়মে বেতনের ভিত্তিতে অব্যাহতি পাওয়া কর্মীদের ক্ষেত্রে পরিবর্তনটি গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। আপাতত এটি একটি আইনপ্রস্তাব; কার্যকর নিয়মে পরিবর্তন আসবে কি না, তা নির্ভর করছে কংগ্রেসের পরবর্তী সিদ্ধান্তের ওপর।

নিউইয়র্ক সিটির পুলিশ বিভাগ এনওয়াইপিডিতে পুলিশ অফিসার হওয়ার পরীক্ষায় আবেদন চলছে। ডিপার্টমেন্ট অব সিটিওয়াইড অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সার্ভিসেস বা ডিসিএএসের বর্তমান সূচি অনুযায়ী, ৭৩১৪ নম্বর পরীক্ষায় আবেদনের শেষ দিন ১৪ অক্টোবর ২০২৬। পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা ২ থেকে ৭ নভেম্বর। আবেদন ফি নেই। তবে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পরও চাকরি পেতে স্বাস্থ্য, মানসিক সক্ষমতা, শারীরিক যোগ্যতা ও ব্যাকগ্রাউন্ড যাচাইয়ের ধাপগুলো পেরোতে হবে।   আবেদন করতে হবে ডিসিএএসের অনলাইন অ্যাপ্লিকেশন সিস্টেম ওএসিসে। সেখানে অ্যাকাউন্ট খুলে পুলিশ অফিসার পরীক্ষাটি নির্বাচন করে নির্দেশনা অনুযায়ী আবেদন জমা দিতে হবে। ফি দেওয়ার পদ্ধতিতে নির্বাচন করতে হবে ‘নো ফি’।   বয়সের শর্তে পরিবর্তন এসেছে। বর্তমান পরীক্ষার বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, পরীক্ষার দিনে বয়স অন্তত ১৭ বছর হতে হবে। নিয়োগের জন্য ন্যূনতম বয়স ২০ বছর ছয় মাস। আবেদন জমা দেওয়ার দিনে বয়স ৪৩ বছরের নিচে থাকতে হবে। যোগ্য সামরিক সেবার ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ ছয় বছর পর্যন্ত বয়স থেকে বাদ দেওয়ার সুযোগ রয়েছে।   শিক্ষাগত যোগ্যতায় হাইস্কুল ডিপ্লোমা বা সমমানের সনদের পাশাপাশি স্বীকৃত কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে অন্তত ২৪ সেমিস্টার ক্রেডিট এবং ন্যূনতম ২.০ জিপিএ প্রয়োজন। বিকল্প হিসেবে যুক্তরাষ্ট্রের সামরিক বাহিনীতে সম্মানজনকভাবে দুই বছরের পূর্ণকালীন সেবা গ্রহণযোগ্য। বাংলাদেশের মতো যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের কোনো দেশে পড়াশোনা করলে শিক্ষাগত যোগ্যতার সমমান মূল্যায়ন করাতে হবে।   নিয়োগের সময় ইউএস সিটিজেন হতে হবে এবং বৈধ, বিধিনিষেধমুক্ত নিউইয়র্ক স্টেট ড্রাইভার লাইসেন্স থাকতে হবে। বাসস্থান হতে হবে নিউইয়র্ক সিটির পাঁচ বরোর কোনো একটিতে অথবা নাসাউ, সাফোক, রকল্যান্ড, ওয়েস্টচেস্টার, পুটনাম কিংবা অরেঞ্জ কাউন্টিতে।   চাকরির প্রক্রিয়া শুরু হয় লিখিত প্রবেশিকা পরীক্ষা দিয়ে। এরপর মেডিকেল পরীক্ষা, লিখিত ও মৌখিক সাইকোলজিক্যাল মূল্যায়ন, ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্ত, শারীরিক সক্ষমতার পরীক্ষা এবং ড্রাগ ও অ্যালকোহল স্ক্রিনিং সম্পন্ন করতে হয়। এনওয়াইপিডির নিয়োগ নির্দেশনায় এসব ধাপ সফলভাবে শেষ করার শর্ত রয়েছে।   মেডিকেল ও সাইকোলজিক্যাল মূল্যায়নে পুলিশ অফিসারের দায়িত্ব পালনের উপযোগিতা পরীক্ষা করা হয়। ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্তে প্রার্থীর চরিত্র ও পূর্ববর্তী আচরণ বিবেচনায় আসে। ফেলনি বা ডোমেস্টিক ভায়োলেন্সসংক্রান্ত মিসডিমিনরে দোষী সাব্যস্ত হওয়া এবং সামরিক বাহিনী থেকে ডিসঅনারেবল ডিসচার্জ অযোগ্যতার কারণ। খারাপ আচরণের জন্য চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়া, সহিংসতার প্রবণতা কিংবা আইন অমান্যের ইতিহাসও অযোগ্য বিবেচিত হওয়ার কারণ হতে পারে।   শারীরিক পরীক্ষাটির নাম জব স্ট্যান্ডার্ড টেস্ট বা জেএসটি। এনওয়াইপিডির প্রকাশিত নির্দেশনা অনুযায়ী, একটানা পরীক্ষাটি চার মিনিট ২৮ সেকেন্ডের মধ্যে শেষ করতে হয়। এতে ৫০ ফুট স্প্রিন্ট করে বেড়া পার হওয়া, সিঁড়ি বেয়ে ওঠা, কাউকে শারীরিকভাবে নিয়ন্ত্রণের মহড়া এবং ধাওয়ার দৌড় রয়েছে। পাশাপাশি ১৭৬ পাউন্ড ওজনের ম্যানিকুইন ৩৫ ফুট টেনে নেওয়া ও গুলিবিহীন আগ্নেয়াস্ত্রের ট্রিগার একাধিকবার টানার কাজ করতে হয়।   নিয়োগের মূল্যায়ন নিয়ে প্রশ্ন থাকলে ক্যান্ডিডেট অ্যাসেসমেন্ট সেন্টারে ৭১৮ ৩১২ ৪২২৬ নম্বরে যোগাযোগ করা যায়। প্রকাশিত সময়সূচি অনুযায়ী, সোমবার থেকে শুক্রবার সকাল সাতটা থেকে সন্ধ্যা ছয়টা পর্যন্ত যোগাযোগের সুযোগ রয়েছে।   নিয়োগের পর পুলিশ একাডেমিতে ছয় মাসের প্রশিক্ষণ নিতে হয়। সেখানে আইন, অপরাধ তদন্ত, সাংবিধানিক অধিকার ও সংকট মোকাবিলার মতো বিষয় শেখানো হয়। কলেজ ক্রেডিটের শর্ত ৬০ থেকে ২৪ করার সিদ্ধান্তটি ঘোষণা করা হয়েছিল ২৬ ফেব্রুয়ারি ২০২৫ সালে। একই ঘোষণায় একাডেমি থেকে উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য এক দশমিক পাঁচ মাইল দৌড় ১৪ মিনিট ২১ সেকেন্ডের কম সময়ে শেষ করার শর্ত পুনর্বহালের কথা জানানো হয়।   বেতন সম্পর্কে এনওয়াইপিডির প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, শুরুর বার্ষিক বেতন ৫৮ হাজার ৫৮০ ডলার এবং সাড়ে পাঁচ বছর পর ১ লাখ ২১ হাজার ৫৮৯ ডলার। এই অঙ্কে ওভারটাইম ও রাতের ডিউটির অতিরিক্ত পারিশ্রমিক অন্তর্ভুক্ত নেই। একাডেমির প্রশিক্ষণের প্রথম দিন থেকেই পূর্ণ বেতন ও সুবিধা পাওয়া যায়।   সুবিধার মধ্যে রয়েছে হেলথ বেনিফিটের বিভিন্ন প্যাকেজ, প্রেসক্রিপশন, ডেন্টাল ও ভিশন কভারেজ, বেতনসহ অসুস্থতাজনিত ছুটি এবং অবসর সঞ্চয়ের ব্যবস্থা। ছয় বছর চাকরির পর বছরে ২৭ দিন বেতনসহ ভ্যাকেশন পাওয়া যায়। পদোন্নতির মাধ্যমে সার্জেন্ট, লেফটেন্যান্ট ও ক্যাপ্টেন হওয়ার সুযোগও রয়েছে।

যুক্তরাষ্ট্রের ফ্লোরিডায় ১০ দিন ঘুরে খাবার, বিনোদন, শিল্পকলা ও সমুদ্রসৈকতের সূর্যাস্তের অভিজ্ঞতা তুলে ধরার জন্য তিনজনকে নিয়োগ দিচ্ছে সেন্ট পিট-ক্লিয়ারওয়াটারের সরকারি পর্যটন বিপণন সংস্থা ভিজিট সেন্ট পিট-ক্লিয়ারওয়াটার। নির্বাচিত প্রত্যেকে পাবেন ১০ হাজার মার্কিন ডলার। সঙ্গে থাকবে যাওয়া-আসার বিমানভাড়া, ১০ দিনের থাকার ব্যবস্থা এবং বিশেষ অভিজ্ঞতার সুযোগ। আগ্রহীদের ২২ অক্টোবরের মধ্যে আবেদন করতে হবে।   নতুন এই কর্মসূচির আওতায় তিনটি আলাদা স্বল্পমেয়াদি দায়িত্ব রাখা হয়েছে। এগুলো হলো চিফ ভাইবস অফিসার, চিফ ফ্লেভার এক্সপ্লোরার এবং চিফ সানসেট কিউরেটর। প্রতিটি দায়িত্বই ১০ দিনের। নির্বাচিত ব্যক্তিদের সেন্ট পিট-ক্লিয়ারওয়াটারের বিভিন্ন জায়গা ঘুরে স্থানীয় মানুষ, খাবার, বিনোদন, শিল্পকলা ও সমুদ্রসৈকতকেন্দ্রিক অভিজ্ঞতা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে তুলে ধরতে হবে।   ভিজিট সেন্ট পিট-ক্লিয়ারওয়াটার পিনেলাস কাউন্টির সরকারি পর্যটন বিপণন ও ব্যবস্থাপনা সংস্থা। পর্যটকদের কাছে এলাকার সমুদ্রসৈকত, শিল্পকলা, খাবার এবং অন্যান্য আকর্ষণ তুলে ধরাই সংস্থাটির কাজ। নতুন কর্মসূচিটিও এলাকার পর্যটন অভিজ্ঞতা নতুনভাবে মানুষের সামনে তুলে ধরার জন্য চালু করা হয়েছে।   তবে বাইরে থেকে এটি ১০ দিনের ছুটির মতো মনে হলেও নির্বাচিত ব্যক্তিদের নির্দিষ্ট দায়িত্ব পালন করতে হবে। ভিজিট সেন্ট পিট-ক্লিয়ারওয়াটারের প্রেসিডেন্ট ও প্রধান নির্বাহী ব্রায়ান লোয়াক জানিয়েছেন, নির্বাচিত ব্যক্তিদের খাওয়া, পান করা, ঘুরে দেখা এবং এলাকার বিভিন্ন অভিজ্ঞতা নেওয়ার কাজ থাকবে। পাশাপাশি যেসব জায়গা, মানুষ ও অভিজ্ঞতা তাঁদের আকৃষ্ট করবে, সেগুলো অন্যদের সঙ্গে ভাগ করে নিতে হবে।   রাতের বিনোদন ও সংগীতে আগ্রহীদের জন্য রয়েছে চিফ ভাইবস অফিসারের দায়িত্ব। নির্বাচিত ব্যক্তিকে সরাসরি সংগীত, রাতের বিনোদন এবং বিভিন্ন জনপ্রিয় স্থান ঘুরে দেখতে হবে। স্থানীয় বার, বিশেষ পানশালা, ছাদের ওপরের বিনোদনকেন্দ্র, সংগীতের স্থান এবং বিভিন্ন জনপ্রিয় জায়গার অভিজ্ঞতা তাঁর কাজের অংশ হবে।   খাবারপ্রেমীদের জন্য রাখা হয়েছে চিফ ফ্লেভার এক্সপ্লোরারের দায়িত্ব। নির্বাচিত ব্যক্তি এলাকার বিভিন্ন খাবার ও পানীয়ের অভিজ্ঞতা নেবেন। স্বীকৃত রেস্তোরাঁর খাবার থেকে শুরু করে সদ্য ধরা সামুদ্রিক মাছ, স্থানীয়দের পছন্দের খাবারের জায়গা এবং বিভিন্ন দেশের খাবারও এই অনুসন্ধানের অংশ হতে পারে।   তৃতীয় দায়িত্ব চিফ সানসেট কিউরেটরের। নামের সঙ্গে সূর্যাস্ত থাকলেও দায়িত্ব শুধু সমুদ্রসৈকতে বসে সূর্যাস্ত দেখা নয়। নির্বাচিত ব্যক্তিকে সেন্ট পিট-ক্লিয়ারওয়াটারের শিল্পকলা, রং ও সৃজনশীলতাও তুলে ধরতে হবে। স্থানীয় শিল্পী, জাদুঘর, বিভিন্ন এলাকার দেয়ালচিত্র এবং মেক্সিকো উপসাগরের সূর্যাস্ত তাঁর কাজের গুরুত্বপূর্ণ অংশ হবে।   এই দায়িত্বের আওতায় দালি জাদুঘর এবং মিউজিয়াম অব আমেরিকান আর্টস অ্যান্ড ক্রাফটস মুভমেন্টের মতো স্থানও রয়েছে। একই সঙ্গে ৬ থেকে ১৫ নভেম্বর অনুষ্ঠিতব্য শাইন মুরাল ফেস্টিভ্যালের সময় তৈরি বিভিন্ন দেয়ালচিত্র ঘুরে দেখার সুযোগও থাকতে পারে।   তিনটি পদের জন্য নির্বাচিত প্রত্যেক ব্যক্তি আলাদাভাবে ১০ হাজার ডলার পাবেন। অর্থাৎ ১০ হাজার ডলার তিনজনের মধ্যে ভাগ করে দেওয়া হবে না। প্রত্যেকের জন্য যাওয়া-আসার বিমানভাড়া ও থাকার ব্যবস্থাও থাকবে। পাশাপাশি তাঁদের জন্য বিশেষ অভিজ্ঞতার ব্যবস্থাও করবে আয়োজক সংস্থা।   তবে নির্বাচিত ব্যক্তিদের বিনিময়ে কাজও করতে হবে। অবস্থানের সময় তাঁরা যেসব মানুষ, স্থান ও মুহূর্তের অভিজ্ঞতা পাবেন, সেগুলো অন্যদের সঙ্গে ভাগ করে নিতে হবে। মূলত সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের মাধ্যমে আকর্ষণীয় গল্প ও কনটেন্ট তৈরি করতে সক্ষম ব্যক্তিদেরই এই দায়িত্বের জন্য খোঁজা হচ্ছে।   আবেদনকারীর বয়স আবেদন করার সময় কমপক্ষে ২১ বছর হতে হবে। পাশাপাশি ২০২৬ সালের ৬ নভেম্বর থেকে ২২ নভেম্বরের মধ্যবর্তী সময়ে নির্ধারিত টানা ১০ দিনের দায়িত্ব পালনের জন্য তাঁকে সময় দিতে হবে।   আবেদন প্রক্রিয়ায় অনলাইনে প্রয়োজনীয় তথ্য জমা দেওয়ার পাশাপাশি ভিডিও সাক্ষাৎকার সম্পন্ন করতে হবে। আবেদনকারীদের মধ্য থেকে নির্বাচনের সময় তাঁদের নিজস্বতা ও গল্প বলার দক্ষতা, সৃজনশীলতা ও মৌলিকত্ব, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে উপস্থিতি ও দর্শকদের সঙ্গে সম্পৃক্ততা এবং আকর্ষণীয় কনটেন্ট তৈরির সক্ষমতা বিবেচনা করা হবে।   আবেদন জমা দেওয়ার শেষ সময় ২২ অক্টোবর রাত ১১টা ৫৯ মিনিট। নির্বাচিত ব্যক্তিরা প্রথম ১০ দিনের দায়িত্ব শেষ করার পর ভবিষ্যতে তাঁদের অভিজ্ঞতা আরও বিস্তৃতভাবে তুলে ধরার জন্য অন্য কার্যক্রমেও যুক্ত হওয়ার সুযোগ পেতে পারেন।   সেন্ট পিট-ক্লিয়ারওয়াটার সাদা বালুর সমুদ্রসৈকত ও সূর্যাস্তের জন্য পরিচিত। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, এলাকাটিতে বছরে গড়ে ৩৬১ দিন সূর্যালোক থাকে। তবে নতুন এই কর্মসূচির লক্ষ্য শুধু সমুদ্রসৈকত নয়। খাবার, রাতের বিনোদন, সংগীত, শিল্পকলা, জাদুঘর, দেয়ালচিত্র এবং স্থানীয় মানুষের অভিজ্ঞতাও এর মাধ্যমে তুলে ধরা হবে।   সব মিলিয়ে এটি সাধারণ অর্থে স্থায়ী চাকরি নয়, বরং ১০ দিনের অর্থপ্রদত্ত স্বল্পমেয়াদি দায়িত্ব। স্থানীয় সংবাদমাধ্যমও পদগুলোকে চুক্তিভিত্তিক দায়িত্ব হিসেবে বর্ণনা করেছে। তিনজন নির্বাচিত ব্যক্তি প্রত্যেকে ১০ হাজার ডলার, বিমানভাড়া ও থাকার সুবিধা পাবেন। বিনিময়ে তাঁদের সেন্ট পিট-ক্লিয়ারওয়াটার ঘুরে সেখানকার খাবার, সংস্কৃতি, বিনোদন, শিল্পকলা ও সূর্যাস্তের অভিজ্ঞতা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে তুলে ধরতে হবে।

নিউইয়র্কের মেট্রোপলিটন ট্রান্সপোর্টেশন অথরিটি বা এমটিএর তিনটি সংস্থায় বাস অপারেটর পদে আবেদন নেওয়া হচ্ছে। ১ অক্টোবর ২০২৬ হালনাগাদ করা সরকারি তালিকা অনুযায়ী, নিউইয়র্ক সিটি ট্রানজিট, ম্যানহাটন অ্যান্ড ব্রঙ্কস সারফেস ট্রানজিট অপারেটিং অথরিটি বা ম্যাবস্টোয়া এবং এমটিএ বাস কোম্পানির পদগুলো শূন্যপদ পূরণ না হওয়া পর্যন্ত খোলা থাকবে। আবেদনকারীদের কমার্শিয়াল ড্রাইভার লাইসেন্স বা সিডিএল, অথবা সংশ্লিষ্ট লার্নার পারমিট থাকতে হবে।    বর্তমান তালিকায় ম্যাবস্টোয়ার বাস অপারেটর পদের নম্বর ৬১২১ এবং এমটিএ বাস কোম্পানির নম্বর ৬৩২১। নিউইয়র্ক সিটি ট্রানজিটের অস্থায়ী বা প্রভিশনাল বাস অপারেটর পদের নম্বর ৬০১২। ফলে আগের বিজ্ঞপ্তির ৫১০১ বা ৫৩০১ নম্বর দিয়ে বর্তমান নিয়োগের তথ্য খোঁজার পরিবর্তে হালনাগাদ পদের নম্বর অনুসরণ করতে হবে।    বেতনের ক্ষেত্রেও সংস্থা ও বিজ্ঞপ্তিভেদে তথ্য মিলিয়ে নেওয়া জরুরি। এমটিএর নিউইয়র্ক সিটি ট্রানজিটের ৬৬০৯ নম্বর পরীক্ষার বিজ্ঞপ্তিতে সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টা কাজের জন্য প্রারম্ভিক বেতন ঘণ্টায় ২৮ দশমিক ৭৬ ডলার এবং চাকরির ষষ্ঠ বছরে ৪১ দশমিক ০৯ ডলার উল্লেখ রয়েছে। তবে ওই পরীক্ষার আবেদনপর্ব ২০২৫ সালের নভেম্বরেই শেষ হয়েছে। তাই সেই বেতনহারকে বর্তমানে খোলা সব পদের নিশ্চিত বেতন হিসেবে ধরা যাবে না।    একই বিজ্ঞপ্তিতে আনুষ্ঠানিক শিক্ষাগত যোগ্যতা বা পূর্ব অভিজ্ঞতার বাধ্যবাধকতা নেই বলে উল্লেখ করা হয়েছে। সুবিধার মধ্যে রয়েছে রাত ও সপ্তাহান্তে কাজের বাড়তি ভাতা, পেইড হলিডে, ভ্যাকেশন, সিক লিভ, মেডিকেল ও পেনশন প্ল্যান। বর্তমানে খোলা পদের জন্য এসব শর্ত সংশ্লিষ্ট চাকরির বিবরণ থেকে নিশ্চিত করতে হবে।    নিয়োগের আগে পরিচয় ও যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার বৈধ অধিকার প্রমাণ করতে হয়। এই শর্তকে শুধু নাগরিক বা গ্রিন কার্ডধারীদের মধ্যে সীমাবদ্ধ বলা ঠিক নয়। এমটিএর বিজ্ঞপ্তিতে ইংরেজিতে বুঝতে ও যোগাযোগ করতে পারা এবং বাস অপারেটর ট্রেনিং সফলভাবে শেষ করার শর্তও রয়েছে। নিউইয়র্ক সিটির বাসিন্দা হওয়া বাধ্যতামূলক নয় বলে ওই বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে।    চাকরির ধরনেও পার্থক্য রয়েছে। ম্যাবস্টোয়া ও এমটিএ বাস কোম্পানির বাস অপারেটররা সুবিধা ও ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব পেলেও পদ দুটি সিভিল সার্ভিস পদ নয়। অন্যদিকে নিউইয়র্ক সিটি ট্রানজিটের প্রভিশনাল পদে স্থায়ী হতে সংশ্লিষ্ট সিভিল সার্ভিস পরীক্ষায় পাস করে নির্বাচিত তালিকা থেকে নিয়োগ পেতে হবে।    আগ্রহীরা এমটিএর ক্যারিয়ার বিভাগের বর্তমান পরীক্ষার তালিকা থেকে সংশ্লিষ্ট বাস অপারেটর পদ বেছে অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন। আবেদন জমা দেওয়ার আগে পদের বেতন, লাইসেন্সের শর্ত, পরীক্ষার ধরন ও প্রযোজ্য ফি পড়তে বলেছে কর্তৃপক্ষ। আবেদন করলেই নিয়োগ নিশ্চিত হবে না; সংশ্লিষ্ট বাছাই ও নিয়োগপ্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে।

যুক্তরাষ্ট্রে নিজের গাড়ি দিয়ে বাড়তি আয়ের একটি বিকল্প অ্যামাজন ফ্লেক্স। কোম্পানির তথ্য অনুযায়ী, এই কর্মসূচিতে অধিকাংশ ড্রাইভার ঘণ্টায় ১৮ থেকে ২৫ ডলার আয় করেন। তবে এলাকা, ডেলিভারিতে লাগা সময় ও অন্যান্য বিষয়ের ওপর প্রকৃত আয় নির্ভর করে। উবার ছেড়ে প্যাকেজ ডেলিভারি করলেই আয় দ্বিগুণ হবে, এমন নিশ্চয়তা এই তথ্য দেয় না।    অ্যামাজন ফ্লেক্সে ড্রাইভাররা স্বাধীন কন্ট্রাক্টর হিসেবে নিজের গাড়িতে প্যাকেজ পৌঁছে দেন। অ্যাপে নির্দিষ্ট সময়ের কাজ বেছে নিতে হয়, যাকে বলা হয় ডেলিভারি ব্লক। অ্যামাজনের সাধারণ প্যাকেজ ডেলিভারির ব্লক সাধারণত তিন থেকে ছয় ঘণ্টার। ব্লক গ্রহণের আগেই নির্ধারিত পারিশ্রমিক জানা যায়।   এই ব্যবস্থায় সুবিধা হলো, ড্রাইভার নিজের সময়ের সঙ্গে মিলিয়ে উপলব্ধ কাজ বেছে নিতে পারেন। অ্যামাজনের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, ব্লকের সময়, প্যাকেজের সংখ্যা, গন্তব্য এবং ট্রাফিকসহ বিভিন্ন বিষয় বিবেচনায় ডেলিভারি রুট তৈরি করা হয়। তবে নিজের সুবিধামতো সময় বেছে নেওয়ার সুযোগ থাকলেও সেই সময়ে কাজ পাওয়া নির্ভর করে অ্যাপে ব্লকের প্রাপ্যতার ওপর।    ঘণ্টাপ্রতি পারিশ্রমিক আর খরচ বাদে হাতে থাকা অর্থ এক নয়। প্যাকেজ ডেলিভারির আয় হিসাব করতে গ্যাস, গাড়ির রক্ষণাবেক্ষণ, ইন্স্যুরেন্স এবং প্রযোজ্য অন্যান্য খরচ বিবেচনায় নিতে হবে। প্যাকেজ সংগ্রহের জায়গায় যাওয়া, ডেলিভারি শেষ করা এবং ফেরার মোট সময়ও হিসাবের অংশ। একই পারিশ্রমিকের ব্লকে দূরত্ব ও সময় বেশি লাগলে কার্যকর আয় কমে যেতে পারে।   উবারের সঙ্গে তুলনার ক্ষেত্রেও একই হিসাব ব্যবহার করা জরুরি। একটির খরচ বাদ দেওয়ার আগের আয় এবং অন্যটির খরচ বাদে হাতে থাকা অর্থ তুলনা করলে লাভের প্রকৃত চিত্র পাওয়া যায় না। জাতীয় পর্যায়ের গড় আয় দিয়েও নিউইয়র্কের কোনো নির্দিষ্ট ড্রাইভারের আয় নিশ্চিত করা সম্ভব নয়।   গিগ কাজের তথ্য বিশ্লেষণকারী প্রতিষ্ঠান গ্রিডওয়াইজের ২০২৬ সালের বার্ষিক প্রতিবেদনের প্রকাশ্য সারসংক্ষেপে বলা হয়েছে, ২০২৫ সালে প্রধান রাইডশেয়ার ও ডেলিভারি প্ল্যাটফর্মগুলোতে ঘণ্টাপ্রতি আয় মোটামুটি স্থির ছিল। কোনো কোনো প্ল্যাটফর্মে সামান্য বৃদ্ধি হলেও অন্যগুলোতে কিছুটা কমেছে। ফলে শুধু কাজের ধরন বদলালেই বড় অঙ্কের আয় বাড়বে, এমন সিদ্ধান্তের ভিত্তি নেই।    নিউইয়র্কের ড্রাইভারদের জন্য ইন্স্যুরেন্সের বিষয়টি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। অ্যামাজনের নির্দেশনা অনুযায়ী, অন্য রাজ্যে সক্রিয় ডেলিভারি ব্লকের সময় কোম্পানির দেওয়া যে কমার্শিয়াল অটো ইন্স্যুরেন্স প্রযোজ্য, তা নিউইয়র্কে প্রযোজ্য নয়। সেখানে আইন অনুযায়ী প্রয়োজনীয় কভারেজ নিশ্চিত করতে অতিরিক্ত কমার্শিয়াল ইন্স্যুরেন্স লাগতে পারে। কাজ শুরুর আগে নিজের ইন্স্যুরেন্স কোম্পানির সঙ্গে কভারেজ যাচাই করার পরামর্শ দিয়েছে অ্যামাজন।   আবেদনের জন্য বয়স অন্তত ২১ বছর, বৈধ যুক্তরাষ্ট্রের ড্রাইভার লাইসেন্স, সোশ্যাল সিকিউরিটি নম্বর, উপযুক্ত গাড়ি, প্রয়োজনীয় অটো ইন্স্যুরেন্স এবং ব্যাংক অ্যাকাউন্ট থাকতে হয়। সাধারণ প্যাকেজ ডেলিভারির জন্য চার দরজার মাঝারি আকারের সেডান বা বড় গাড়ি প্রয়োজন। আবেদনকারীকে ব্যাকগ্রাউন্ড চেকও পাস করতে হয়।   অ্যামাজন ফ্লেক্স অ্যাপের মাধ্যমে নিজের এলাকায় সুযোগ আছে কি না দেখা যায়। নতুন ড্রাইভার নেওয়া বন্ধ থাকলে আগ্রহীদের অপেক্ষার তালিকায় থাকতে হতে পারে। তাই যোগ্যতা পূরণ করলেই সঙ্গে সঙ্গে কাজ পাওয়া নিশ্চিত নয়।    নিজের গাড়ি দিয়ে আয় করতে চাওয়া ব্যক্তিদের জন্য প্যাকেজ ডেলিভারি একটি বিবেচনাযোগ্য বিকল্প। তবে উবার ছাড়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে কয়েকটি ব্লকের মোট পারিশ্রমিক, যাতায়াতের সময়, মাইলেজ ও খরচ মিলিয়ে হিসাব করলেই বোঝা যাবে, নিজের এলাকায় কোন কাজটি বেশি লাভজনক।

অবসরের পর সঞ্চয়ের অর্থ আরও দীর্ঘসময় ধরে রাখতে চান অনেকেই। এ ক্ষেত্রে তুলনামূলক কম আবাসন খরচ, দৈনন্দিন জীবনযাত্রার ব্যয় এবং করের সুবিধা রয়েছে—এমন অঙ্গরাজ্যে বসবাসের সিদ্ধান্ত আর্থিক চাপ কমাতে পারে। নতুন এক গবেষণায় যুক্তরাষ্ট্রের ৫০টি অঙ্গরাজ্য বিশ্লেষণ করে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সবচেয়ে সাশ্রয়ী ও সবচেয়ে ব্যয়বহুল রাজ্যগুলোর তালিকা প্রকাশ করা হয়েছে।   অবসরজীবন নিয়ে গবেষণাভিত্তিক প্রতিষ্ঠান রিটায়ারমেন্ট লিভিং তিনটি প্রধান বিষয়—আবাসন খরচ, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং করের সুবিধা—বিবেচনায় নিয়ে এই র‌্যাংকিং তৈরি করেছে। অবসরপ্রাপ্তদের সঞ্চয় কোথায় তুলনামূলক বেশি কাজে লাগতে পারে, সেটিই ছিল এই বিশ্লেষণের মূল বিষয়।   তালিকায় অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সবচেয়ে সাশ্রয়ী অঙ্গরাজ্য হিসেবে শীর্ষে রয়েছে ওয়েস্ট ভার্জিনিয়া। আগের বছরের তুলনায় এবার ১৭ ধাপ এগিয়ে প্রথম অবস্থানে উঠে এসেছে রাজ্যটি।   ওয়েস্ট ভার্জিনিয়া আবাসন খরচ এবং সামগ্রিক জীবনযাত্রার ব্যয়—দুই ক্ষেত্রেই প্রথম হয়েছে। রিটায়ারমেন্ট লিভিংয়ের তথ্য অনুযায়ী, সেখানে এক বেডরুমের অ্যাপার্টমেন্টের মাসিক ভাড়া গড়ে ৬৪৩ ডলার। পাশাপাশি একজনের মাসিক মুদিখানা খরচ প্রায় ২০৫ ডলার, যা দেশের মধ্যে সবচেয়ে কম।   সাশ্রয়ী রাজ্যের তালিকায় দ্বিতীয় অবস্থানে রয়েছে মিসিসিপি। টানা দ্বিতীয় বছর এই অবস্থান ধরে রেখেছে রাজ্যটি। ২০২৬ সালের মার্চে সেখানে বাড়ি বিক্রির মধ্যম মূল্য ছিল ২ লাখ ৬০ হাজার ৪৩০ ডলার, যা দেশের মধ্যে তৃতীয় সর্বনিম্ন। সামগ্রিক জীবনযাত্রার ব্যয়ের দিক থেকেও মিসিসিপি চতুর্থ সর্বনিম্ন অবস্থানে রয়েছে।   তৃতীয় অবস্থানে রয়েছে আলাবামা। তুলনামূলক কম জীবনযাত্রার ব্যয়ের কারণে রাজ্যটি অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সাশ্রয়ী তালিকায় ওপরের দিকে রয়েছে।   সাশ্রয়ী ১০ অঙ্গরাজ্যের তালিকায় আরও রয়েছে ওকলাহোমা, আরকানসাস, কেনটাকি, মিসৌরি, লুইজিয়ানা, ইন্ডিয়ানা এবং কানসাস।   অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে কম খরচের রাজ্যে চলে যাওয়ার প্রবণতা নিয়ে আর্থিক পরিকল্পনাবিদ জোডি ডি’আগোস্তিনি বলেন, তিনি নিজেও এমন সিদ্ধান্ত নিয়ে অবসরপ্রাপ্তদের আগ্রহ দেখতে পাচ্ছেন। নিউ জার্সির বাসিন্দা এই সার্টিফায়েড ফাইন্যান্সিয়াল প্ল্যানারের মতে, অবসরের পর অনেকেই নিউ জার্সির মতো রাজ্য থেকে তুলনামূলক করবান্ধব রাজ্যে যাওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করছেন। এতে অবসরকালীন আয় আরও কার্যকরভাবে ব্যবহার করা এবং করের চাপ কমানো সম্ভব হতে পারে।   তবে সব রাজ্যে অবসরজীবনের খরচ একই নয়। র‌্যাংকিংয়ের একেবারে বিপরীত প্রান্তে রয়েছে ক্যালিফোর্নিয়া, হাওয়াই ও ওয়াশিংটন। এই তিনটি অঙ্গরাজ্যকে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সবচেয়ে ব্যয়বহুল হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে।   বিশেষ করে ক্যালিফোর্নিয়ায় জীবনযাত্রার উচ্চ ব্যয় অবসরপ্রাপ্তদের জন্য বড় বিষয় হয়ে উঠেছে। সান দিয়েগোর রিয়েল এস্টেট এজেন্ট ক্রিস্টিনা কুয়েসাদা জানান, সেখানে অবসরপ্রাপ্তরা নিজেদের অগ্রাধিকার অনুযায়ী আবাসন ও জীবনযাত্রার খরচ মূল্যায়ন করছেন।   তার ভাষ্য অনুযায়ী, কেউ কেউ পুরোপুরি কম খরচের এলাকায় চলে যাওয়ার কথা ভাবছেন। আবার যারা নিজেদের বর্তমান এলাকায় থাকতে চান, তাদের মধ্যে অনেকে ছোট বাসায় চলে যাচ্ছেন, একই অঞ্চলের তুলনামূলক সাশ্রয়ী এলাকায় স্থানান্তরিত হচ্ছেন অথবা দীর্ঘদিনের বাড়ির মালিকানা থেকে পাওয়া সম্পদের মূল্য ব্যবহার করে খরচ সামলানোর চেষ্টা করছেন।   গবেষণাটি দেখাচ্ছে, অবসর নেওয়ার আগে শুধু বাড়ির দাম বা ভাড়ার দিকে তাকালেই হবে না। দৈনন্দিন জীবনযাত্রার ব্যয়, করব্যবস্থা এবং আবাসন খরচ—সবকিছু মিলিয়েই অবসরজীবনের সামগ্রিক আর্থিক চাপ নির্ধারিত হয়।

যুক্তরাষ্ট্রের অ্যারিজোনায় ২০২৬ সালের প্রথম তিন মাসে মুদি ও কনভেনিয়েন্স স্টোরে চাকরির সংখ্যা আগের বছরের একই সময়ের তুলনায় প্রায় ২ শতাংশ কমেছে। জাতীয়ভাবে এ খাতে চাকরি কমেছে প্রায় শূন্য দশমিক ৫ শতাংশ। ফেডারেল শ্রম বিভাগের তথ্য বিশ্লেষণ করে অ্যারিজোনা সেন্টার ফর ইকোনমিক প্রগ্রেস এ হিসাব দিয়েছে।   একই সময়ে অ্যারিজোনার দোকানগুলোতে দেওয়া মোট মজুরির অঙ্ক কমেছে প্রায় ৩ দশমিক ৩ শতাংশ। জাতীয়ভাবে কমেছে ১ শতাংশের কম। এটি খাতটিতে দেওয়া মোট মজুরির হিসাব; প্রত্যেক কর্মীর বেতন একই হারে কমেছে, এমন তথ্য নয়।   স্থানীয় সংবাদমাধ্যম কেওএলডির প্রতিবেদনে কয়েকজন ক্রেতা জানিয়েছেন, জিনিসপত্রের দাম বেড়ে যাওয়ায় তাঁরা খাবার কেনায় খরচ কমাচ্ছেন। এক মুদি দোকানের কর্মী জানিয়েছেন, তাঁর বিভাগে লোক কম থাকলেও কাজের প্রত্যাশা আগের মতোই রয়েছে।   প্রতিবেদন অনুযায়ী, সান্তা ক্রুজ কাউন্টিতে মুদি দোকানের চাকরি কমেছে প্রায় ১৯ শতাংশ এবং গ্রাহাম কাউন্টিতে ১৩ শতাংশ। সংখ্যার হিসাবে সবচেয়ে বেশি চাকরি কমেছে ম্যারিকোপা কাউন্টিতে, প্রায় ৯০০টি।   অ্যারিজোনা সেন্টার ফর ইকোনমিক প্রগ্রেস জানিয়েছে, ২০২৫ সালের ডিসেম্বর থেকে ২০২৬ সালের মার্চের মধ্যে রাজ্যটিতে স্ন্যাপ খাদ্য সহায়তা পাওয়া মানুষের সংখ্যা প্রায় ১ লাখ ৭৫ হাজার কমেছে। প্রতিষ্ঠানটির পরিচালক জোসেফ পালোমিনোর মতে, খাদ্য সহায়তা কমলে পরিবারের কেনাকাটার সামর্থ্য এবং স্থানীয় দোকানের আয়েও চাপ পড়তে পারে।   তবে স্ন্যাপ পাওয়া মানুষের সংখ্যা কমার কারণেই মুদি দোকানে চাকরি ও মোট মজুরি কমেছে, প্রকাশিত পরিসংখ্যান থেকে তা নিশ্চিত করা যায় না। তথ্যগুলো একই সময়ে খাদ্য কেনাকাটা ও মুদি দোকানের কর্মসংস্থানে তৈরি হওয়া চাপের চিত্র তুলে ধরছে।

নিউইয়র্কে কাজের অভিজ্ঞতা না থাকলে চাকরি পাওয়া কঠিন হতে পারে, তবে সুযোগ একেবারে বন্ধ নয়। সিটি সরকারের চাকরির পোর্টাল, নিয়োগ মেলা, বিনামূল্যের ক্যারিয়ার সহায়তা ও প্রশিক্ষণের মতো বেশ কিছু পথ রয়েছে। তবে কোথাও অংশ নিলেই সরাসরি চাকরি মিলবে—এমন নিশ্চয়তা নেই। প্রতিটি পদের যোগ্যতা, প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং আবেদনের শেষ তারিখ আলাদা করে দেখে আবেদন করতে হবে।   চাকরি খোঁজার প্রথম জায়গা হতে পারে নিউইয়র্ক সিটি সরকারের চাকরির পোর্টাল। সেখানে প্রতিটি পদের শিক্ষাগত যোগ্যতা, কাজের ধরন, অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা এবং আবেদন করার নিয়ম দেওয়া থাকে। শুধু চাকরির নাম দেখে আবেদন না করে ‘মিনিমাম কোয়ালিফিকেশনস’ বা ন্যূনতম যোগ্যতার অংশটি আগে ভালোভাবে পড়ে নেওয়া জরুরি।   দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ পথ হলো সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার খবর নিয়মিত দেখা। নিউইয়র্ক সিটির ডিপার্টমেন্ট অব সিটিওয়াইড অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সার্ভিসেস বা ডিসিএএস প্রতিবছর বিভিন্ন পরীক্ষার সূচি প্রকাশ করে। ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে প্রথমবার পরীক্ষায় আবেদনকারীদের জন্য পরীক্ষার ফি মওকুফের সুযোগ চালু হয়েছে। তবে এই সুবিধা সবার জন্য স্বয়ংক্রিয় নয়, তাই আবেদন করার আগে নিজের যোগ্যতা ও প্রযোজ্য নিয়ম দেখে নিতে হবে।   তৃতীয় পথ হলো জবস এনওয়াইসি হায়ারিং হল। এসব আয়োজনে চাকরিপ্রার্থী ও নিয়োগদাতারা সরাসরি কথা বলার সুযোগ পান। কিছু ক্ষেত্রে অনুষ্ঠানস্থলেই ইন্টারভিউ নেওয়া হতে পারে। তবে ইন্টারভিউ বা চাকরি কোনোটিই নিশ্চিত নয়। সিটির তালিকায় ৩০ সেপ্টেম্বর সকাল ১০টা থেকে দুপুর ২টা পর্যন্ত একটি হায়ারিং হলের তথ্য রয়েছে। তবে ওই সরকারি পাতায় অনুষ্ঠানের শিরোনামে কুইন্স উল্লেখ থাকলেও ঠিকানায় স্টেটেন আইল্যান্ড দেওয়া হয়েছে। তাই যাওয়ার আগে সিটির সর্বশেষ ঘোষণায় অনুষ্ঠানস্থল নিশ্চিত করে নেওয়া জরুরি।   চতুর্থ পথ হলো ওয়ার্কফোর্স ওয়ান ক্যারিয়ার সেন্টার। চাকরি খোঁজা, রিজিউমে তৈরি বা ঠিকঠাক করা এবং ইন্টারভিউয়ের প্রস্তুতিতে এখানে বিনামূল্যে সহায়তা পাওয়া যায়। নতুন চাকরিপ্রার্থীদের জন্য বিশেষ করে রিজিউমে কীভাবে সাজাতে হবে বা ইন্টারভিউতে কীভাবে প্রস্তুতি নিতে হবে, সে বিষয়ে এই সেবা কাজে আসতে পারে।   পঞ্চম পথ ইনডিভিজুয়াল ট্রেনিং গ্রান্ট। যোগ্য প্রার্থীরা নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের টিউশন, রেজিস্ট্রেশন, পরীক্ষার ফি এবং বইয়ের খরচে সহায়তা পেতে পারেন। তবে গ্রান্টের সংখ্যা সীমিত এবং আবেদন করলেই অনুমোদন নিশ্চিত নয়। কোথাও ১ হাজার ৩০০ থেকে ৩ হাজার ৮০০ ডলারের ভাউচারের কথা বলা হলেও, এই পরিমাণ সবার জন্য নির্ধারিত—এমন তথ্য সিটির নির্দেশনায় নেই। একইভাবে কোনো কোর্স শেষ করলেই সেটিকে চাকরির অভিজ্ঞতা হিসেবে ধরা হবে, এমনও কোনো সাধারণ নিয়ম নেই।   ষষ্ঠত, এমটিএ ও ডিপার্টমেন্ট অব স্যানিটেশনসহ বিভিন্ন সিটি ও পাবলিক প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব চাকরির বিজ্ঞপ্তি নিয়মিত দেখা যেতে পারে। পরিচ্ছন্নতা, রক্ষণাবেক্ষণ, পরিবহন বা অফিসের মতো বিভিন্ন ধরনের পদে সুযোগ আসতে পারে। তবে প্রতিটি চাকরির যোগ্যতা আলাদা। সব এন্ট্রি-লেভেল পদে অভিজ্ঞতা লাগবে না, আবার শুধু একটি সেফটি সার্টিফিকেট থাকলেই সব পদে আবেদন করা যাবে—এমন ধারণাও ঠিক নয়।   সপ্তম পথ হলো প্রতিবন্ধী যোগ্য চাকরিপ্রার্থীদের জন্য সিটির ৫৫-এ কর্মসূচি। নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করলে কিছু সিভিল সার্ভিস পদে প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা ছাড়াই নিয়োগের সুযোগ থাকতে পারে। তবে শুধু এই কর্মসূচির আওতায় পড়লেই চাকরি নিশ্চিত হয় না। প্রার্থীর প্রতিবন্ধিতার যোগ্যতার পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট পদের শিক্ষা, দক্ষতা বা অভিজ্ঞতার শর্তও পূরণ করতে হয়।   চাকরি খোঁজার আগে নিজের একটি হালনাগাদ রিজিউমে তৈরি করে রাখা সবচেয়ে ভালো। এরপর নিজের দক্ষতা ও যোগ্যতার সঙ্গে মেলে এমন কয়েকটি পদ বেছে নিয়ে নিয়মিত আবেদন করা যেতে পারে। বিশেষ করে পুরোনো পোস্ট, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের বিজ্ঞাপন বা আগের নিয়োগ মেলার তথ্য দেখে সিদ্ধান্ত না নিয়ে সংশ্লিষ্ট সরকারি ওয়েবসাইটে সর্বশেষ তথ্য মিলিয়ে নেওয়া জরুরি।   কারণ চাকরির সংখ্যা, আবেদনের সময়সীমা, যোগ্যতা এবং নিয়োগের নিয়ম সময়ের সঙ্গে বদলাতে পারে। তাই ‘অভিজ্ঞতা ছাড়াই সরাসরি চাকরি’, ‘নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ নিলেই চাকরি’ কিংবা ‘মেলায় গেলেই নিয়োগ’—এ ধরনের দাবিকে নিশ্চিত তথ্য হিসেবে না ধরে সরকারি বিজ্ঞপ্তি দেখে সিদ্ধান্ত নেওয়াই নিরাপদ।   নিউইয়র্কে নতুনদের জন্য চাকরি পাওয়া সহজ নাও হতে পারে, কিন্তু সঠিক জায়গায় খোঁজ করলে সুযোগ পাওয়া সম্ভব। সরকারি চাকরির পোর্টাল নিয়মিত দেখা, সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার খবর রাখা, ক্যারিয়ার সেন্টারের সহায়তা নেওয়া এবং প্রশিক্ষণের সুযোগ কাজে লাগানো—চাকরি খোঁজার শুরুতে এসব পদক্ষেপই সবচেয়ে বেশি কাজে আসতে পারে।