সাপ্তাহিক আমেরিকা বাংলা ই-পেপার
ক্যারিয়ার

যুক্তরাষ্ট্রে মাস্টার্স শেষেই মেটা, অ্যামাজনসহ চার প্রতিষ্ঠানে চাকরির অফার, সফলতার দুই কৌশল জানালেন তরুণ

আমেরিকা বাংলা ডেস্ক প্রকাশ: নভেম্বর ১৪, ২০২৬ ২২:৩৩
যুক্তরাষ্ট্রে মাস্টার্স শেষে চারটি প্রতিষ্ঠানে চাকরির অফার পেয়েছিলেন ভারতীয় প্রকৌশলী অদ্বৈত সাঠে। বর্তমানে তিনি মেটা সুপারইন্টেলিজেন্স ল্যাবসে কর্মরত। গ্রাফিক্স: আমেরিকা বাংলা
যুক্তরাষ্ট্রে মাস্টার্স শেষে চারটি প্রতিষ্ঠানে চাকরির অফার পেয়েছিলেন ভারতীয় প্রকৌশলী অদ্বৈত সাঠে। বর্তমানে তিনি মেটা সুপারইন্টেলিজেন্স ল্যাবসে কর্মরত। গ্রাফিক্স: আমেরিকা বাংলা

যুক্তরাষ্ট্রে উচ্চশিক্ষা শেষে চাকরি পাওয়ার জন্য অনেক শিক্ষার্থীকে দীর্ঘদিন চেষ্টা করতে হয়। তবে ভারতের এক তরুণ মাস্টার্স শেষ করার আগেই মেটা, অ্যামাজন, ওয়ালমার্ট ও ম্যাককিনসির মতো চারটি বড় প্রতিষ্ঠান থেকে চাকরির অফার পেয়েছিলেন। শেষ পর্যন্ত তিনি বেছে নেন প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান মেটাকে। ৩২ বছর বয়সী অদ্বৈত সাঠে বর্তমানে মেটা সুপারইন্টেলিজেন্স ল্যাবসে জ্যেষ্ঠ ডেটা প্রাইভেসি ইঞ্জিনিয়ার হিসেবে কর্মরত। সম্প্রতি মার্কিন সংবাদমাধ্যম বিজনেস ইনসাইডারকে দেওয়া সাক্ষাৎকারে তিনি জানিয়েছেন, পরিকল্পিতভাবে লিংকডইনে যোগাযোগ এবং চাকরির ধরন অনুযায়ী জীবনবৃত্তান্ত তৈরির দুটি কৌশল তাঁর সাফল্যে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রেখেছিল।

 

বিজনেস ইনসাইডারের ১১ নভেম্বর প্রকাশিত প্রতিবেদন অনুযায়ী, অদ্বৈত ২০১৯ সালে ভারত থেকে যুক্তরাষ্ট্রে আসেন। বোস্টনের নর্থইস্টার্ন ইউনিভার্সিটিতে ইনফরমেশন সিস্টেমস বিষয়ে মাস্টার্স করতে ভর্তি হন তিনি। ২০২১ সালে তাঁর পড়াশোনা শেষ হয়। তবে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অর্জনের প্রায় দেড় বছর আগে থেকেই চাকরির প্রস্তুতি শুরু করেছিলেন। শুরুতেই ঠিক করেন, ডেটা ইঞ্জিনিয়ারিং ও ডেটা প্রাইভেসি বিষয়ে ক্যারিয়ার গড়বেন। সেই লক্ষ্য অনুযায়ী বিশ্ববিদ্যালয়ে কোর্স বেছে নেওয়ার পাশাপাশি ইন্টার্নশিপ এবং ব্যক্তিগত প্রযুক্তি প্রকল্পের মাধ্যমে নিজের দক্ষতা বাড়াতে থাকেন।

 

চাকরি খোঁজার প্রথম কৌশল হিসেবে লিংকডইন ব্যবহার করেছিলেন অদ্বৈত। তবে বড় প্রতিষ্ঠানের প্রধান নির্বাহী, পরিচালক বা উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের কাছে সরাসরি চাকরি চাওয়ার পরিবর্তে তিনি যোগাযোগ করেন প্রকৌশলী ও জ্যেষ্ঠ প্রকৌশলীদের সঙ্গে। বিশেষ করে যাঁরা বড় প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানে ডেটা ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের কাজ করতেন এবং লিংকডইনে নিয়মিত সক্রিয় ছিলেন, তাঁদের কাছেই পরামর্শ চাইতেন তিনি। বার্তায় নিজের পড়াশোনা, প্রযুক্তিগত দক্ষতা ও ক্যারিয়ারের লক্ষ্য তুলে ধরে জানতে চাইতেন, চাকরির বাজারে আরও ভালো অবস্থানে যেতে তাঁর কী কী উন্নতি করা প্রয়োজন।

 

শুরুতে অনেক মানুষ তাঁর বার্তার জবাব দেননি। কিন্তু কয়েকজনের সঙ্গে যোগাযোগ তৈরি হওয়ার পর গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ পেতে শুরু করেন। একজন অভিজ্ঞ প্রকৌশলী তাঁর জীবনবৃত্তান্ত দেখে জানান, সেখানে শিক্ষাগত যোগ্যতাকে এত বেশি গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে যে আগের চাকরির অভিজ্ঞতা স্পষ্টভাবে বোঝা যাচ্ছে না। অথচ যুক্তরাষ্ট্রে আসার আগে ভারতে তিন বছর কাজ করেছিলেন অদ্বৈত। জীবনবৃত্তান্তে পড়াশোনার তথ্যের আগে সেই অভিজ্ঞতাকে যথাযথ গুরুত্ব দিয়ে সাজানোর পর চাকরির ইন্টারভিউয়ের ডাক বাড়তে থাকে। অদ্বৈতের ভাষ্য, তিন থেকে চারজন ভালো পরামর্শদাতা পাওয়ার পর তিনি নতুন মানুষকে বার্তা পাঠানোর পরিমাণ কমিয়ে দেন।

 

দ্বিতীয় কৌশল ছিল চাকরির আবেদনকে দুটি ভাগে ভাগ করা। প্রথম ভাগে রাখেন সেই প্রতিষ্ঠানগুলোকে, যেখানে তিনি সত্যিই কাজ করতে আগ্রহী ছিলেন। এসব প্রতিষ্ঠানের ক্যারিয়ার ওয়েবসাইট সপ্তাহে কয়েকবার পর্যবেক্ষণ করতেন তিনি। নতুন চাকরির বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হলে দ্রুত আবেদন করতেন। প্রতিটি গুরুত্বপূর্ণ চাকরির জন্য আলাদাভাবে জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতেন, যাতে পদের প্রয়োজনীয় দক্ষতার সঙ্গে নিজের অভিজ্ঞতার মিল স্পষ্ট হয়। অন্যদিকে দ্বিতীয় ভাগে ছিল তুলনামূলক বেশি সংখ্যক প্রতিষ্ঠানে আবেদন। সেখানে একই সাধারণ জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার করতেন তিনি।

 

অদ্বৈত জানিয়েছেন, প্রথম চাকরির অফারটি পান ওয়ালমার্ট থেকে। প্রতিষ্ঠানটি তাঁকে ডেটা ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের একটি পদে নিয়োগের প্রস্তাব দেয়। এরপর তিনি ব্যাপক হারে আবেদন করা বন্ধ করেন। তখন শুধু এমন প্রতিষ্ঠানে আবেদন করতে থাকেন, যেখানে কাজ করার আগ্রহ বেশি এবং সুযোগ-সুবিধাও ওয়ালমার্টের প্রস্তাবের সমান বা ভালো হওয়ার সম্ভাবনা ছিল। শেষ পর্যন্ত ম্যাককিনসি, অ্যামাজন এবং মেটা থেকেও অফার পান তিনি। চারটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে মেটাকেই নিজের জন্য উপযুক্ত মনে করেন। সেখানে প্রথমে মেসেঞ্জার বিভাগে কাজ শুরু করেন। গত পাঁচ বছর ধরে মেটায় কর্মরত রয়েছেন তিনি এবং এর মধ্যে প্রায় তিন বছর ডেটা প্রাইভেসি ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের কাজে যুক্ত রয়েছেন।

 

বর্তমান চাকরির বাজারে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহার বাড়ায় নতুন প্রার্থীদের প্রস্তুতিও বদলানো প্রয়োজন বলে মনে করেন অদ্বৈত। তাঁর পরামর্শ, শুধু শিক্ষাগত যোগ্যতা বা প্রশিক্ষণের সনদ দেখানোর পরিবর্তে বাস্তবে কাজ করে এমন প্রযুক্তি প্রকল্প তৈরি করা উচিত। বিশেষ করে যে সফটওয়্যার বা অ্যাপ্লিকেশন বাস্তবে ব্যবহার করা হচ্ছে এবং যার প্রকৃত ব্যবহারকারী রয়েছে, সেটি চাকরির ইন্টারভিউতে বেশি কার্যকর হতে পারে। পাশাপাশি বিভিন্ন এআই প্রযুক্তি কীভাবে কাজ করে, কোন পরিস্থিতিতে কোন প্রযুক্তি ব্যবহার করা উচিত এবং সেগুলোর সীমাবদ্ধতা কী, সে সম্পর্কে ধারণা থাকা জরুরি।

 

তবে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ওপর অতিরিক্ত নির্ভর না করার পরামর্শও দিয়েছেন মেটার এই প্রকৌশলী। তাঁর মতে, ভালো প্রোগ্রামিং দক্ষতা, কোডের সঠিক কাঠামো তৈরি এবং সফটওয়্যার সিস্টেম ডিজাইনের মৌলিক জ্ঞান এখনো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এআই অনেক ক্ষেত্রে কোড তৈরিতে সহায়তা করতে পারে, কিন্তু একটি প্রযুক্তিগত ব্যবস্থা কীভাবে তৈরি হবে এবং সেটির সামগ্রিক কাঠামো কেমন হবে, সেই সিদ্ধান্ত নেওয়ার দক্ষতা মানুষেরই প্রয়োজন। অদ্বৈতের অভিজ্ঞতা থেকে উঠে এসেছে, চাকরির প্রস্তুতি আগে শুরু করা, অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের কাছ থেকে পরামর্শ নেওয়া এবং প্রতিটি গুরুত্বপূর্ণ পদের জন্য পরিকল্পিতভাবে আবেদন করা ক্যারিয়ার গড়ার ক্ষেত্রে সহায়ক হতে পারে। তবে তাঁর ব্যক্তিগত সাফল্য একই কৌশলে সবার চাকরি নিশ্চিত হওয়ার প্রমাণ নয়।

 

সংবাদসূত্র: বিজনেস ইনসাইডার


© America Bangla | All Rights Reserved. আমেরিকা বাংলার পূর্বানুমতি ছাড়া এই প্রতিবেদনের লেখা, ছবি, গ্রাফিক্স বা অন্যান্য মৌলিক কনটেন্ট সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে কপি বা পুনঃপ্রকাশ করা নিষিদ্ধ। অনুমোদিত ব্যবহারের ক্ষেত্রে আমেরিকা বাংলা কে স্পষ্টভাবে সোর্স হিসেবে উল্লেখ করতে হবে।

জনপ্রিয় সংবাদ
জৈবিক বাবার সঙ্গে নিষিদ্ধ সম্পর্কে জড়িয়ে দোষ স্বীকার, মাত্র এক বছরের সাজায় ক্ষুব্ধ পরিবার

যুক্তরাষ্ট্রের ক্যালিফোর্নিয়ায় নিজের জৈবিক বাবার সঙ্গে যৌন সম্পর্কের ঘটনায় দোষ স্বীকার করা এক ব্যক্তিকে মাত্র এক বছরের কারাদণ্ড দেওয়ায় নতুন করে বিতর্ক তৈরি হয়েছে। আদালতের এই রায়ে অসন্তোষ প্রকাশ করে ভুক্তভোগী তরুণীর মা ক্যালিফোর্নিয়ার যৌন অপরাধ-সংক্রান্ত আইন আরও কঠোর করার দাবি জানিয়েছেন।   মার্কিন সংবাদমাধ্যম দ্য ক্যালিফোর্নিয়া পোস্ট-কে দেওয়া সাক্ষাৎকারে ক্যারোলিনা স্যান্ডোভাল বলেন, তার মেয়ে মাকাইলা রেনে সেটলসের নামে নতুন আইন প্রণয়ন করা উচিত, যাতে ভবিষ্যতে এ ধরনের মামলায় আরও কঠোর শাস্তি নিশ্চিত করা যায়।   তিনি বলেন, “এটি কোনোভাবেই ন্যায়বিচার নয়। আমি আইন পরিবর্তনের জন্য লড়াই করব, যাতে আর কোনো পরিবারকে আমাদের মতো পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যেতে না হয়।”   ভেনচুরা কাউন্টি ডিস্ট্রিক্ট অ্যাটর্নির কার্যালয়ের তথ্য অনুযায়ী, ১৮ বছর বয়সী মাকাইলা রেনে সেটলস ২০২৫ সালের জুলাই মাসে নর্থ ক্যারোলিনা থেকে ক্যালিফোর্নিয়ার মুরপার্কে তার জৈবিক বাবা স্টিফেন ভিনসেন্ট শাভেজের কাছে থাকতে যান। পরিবারের ভাষ্য অনুযায়ী, তিনি কলেজে ভর্তি হয়ে নতুন জীবন শুরু করার পরিকল্পনা করেছিলেন। তবে সেখানে যাওয়ার মাত্র কয়েক দিনের মধ্যেই ঘটনাটি ঘটে।   প্রসিকিউটরদের অভিযোগ, একটি পারিবারিক অনুষ্ঠানে মদ্যপানের পর শাভেজ বাড়িতে ফেরার পথে আরও মদ কেনেন। পরে বাড়িতে তিনি তার মেয়ের সঙ্গে যৌন সম্পর্ক স্থাপন করেন। ঘটনার পর মাকাইলাকে হাসপাতালে নেওয়া হয় এবং তদন্ত শুরু হয়। চিকিৎসা পরীক্ষায় অভিযুক্তের ডিএনএর উপস্থিতিও নিশ্চিত হয়। ২০২৫ সালের ডিসেম্বরে, ঘটনার প্রায় পাঁচ মাস পর মাকাইলা আত্মহত্যা করেন।   ৪১ বছর বয়সী স্টিফেন ভিনসেন্ট শাভেজ ২০২৬ সালের মে মাসে ‘ফেলনি ইনসেস্ট’ এবং অপ্রাপ্তবয়স্ককে মদ সরবরাহের অভিযোগে দোষ স্বীকার করেন। তিনি আদালতে আরও স্বীকার করেন যে, একজন বাবা হিসেবে বিশ্বাসের অবস্থানের অপব্যবহার করেছেন এবং ভুক্তভোগী বিশেষভাবে অসহায় অবস্থায় ছিলেন।   প্রসিকিউটররা তার বিরুদ্ধে সর্বোচ্চ তিন বছরের অঙ্গরাজ্য কারাদণ্ড চাইলেও আদালত তাকে এক বছরের ভেনচুরা কাউন্টি জেল, তিন বছরের ফেলনি প্রবেশন এবং ২০ বছর যৌন অপরাধী হিসেবে নিবন্ধিত থাকার নির্দেশ দেন। রায়ের পর ভেনচুরা কাউন্টি ডিস্ট্রিক্ট অ্যাটর্নির কার্যালয় জানায়, তারা মনে করে মামলার তথ্য-প্রমাণের ভিত্তিতে অঙ্গরাজ্যের কারাগারে আরও দীর্ঘ সাজাই উপযুক্ত ছিল।   মামলায় ধর্ষণের অভিযোগ না আনার বিষয়টিও আলোচনায় এসেছে। এ বিষয়ে ভেনচুরা কাউন্টি ডিস্ট্রিক্ট অ্যাটর্নির কার্যালয় জানায়, একাধিক জ্যেষ্ঠ প্রসিকিউটর ও বাইরের আইন বিশেষজ্ঞদের সমন্বয়ে ফরেনসিক প্রমাণ, চিকিৎসা নথি, সাক্ষ্য এবং অন্যান্য তথ্য পর্যালোচনা করা হয়। সেই পর্যালোচনায় সিদ্ধান্ত হয়, বিদ্যমান আইন ও গ্রহণযোগ্য প্রমাণের ভিত্তিতে ‘ইনসেস্ট’-এর অভিযোগই আনা সম্ভব ছিল; ধর্ষণের অভিযোগ আইনি মানদণ্ড পূরণ করেনি।   রায়ের পর ক্যারোলিনা স্যান্ডোভাল ক্যালিফোর্নিয়ার গভর্নর গ্যাভিন নিউসম এবং অঙ্গরাজ্যের আইনপ্রণেতাদের প্রতি যৌন অপরাধ-সংক্রান্ত আইন সংস্কারের আহ্বান জানিয়েছেন। তার দাবি, বর্তমান আইনে এ ধরনের গুরুতর অপরাধের জন্য যে সর্বোচ্চ শাস্তির বিধান রয়েছে, তা ভুক্তভোগীদের জন্য যথাযথ ন্যায়বিচার নিশ্চিত করতে পারছে না।

যুক্তরাষ্ট্রের গ্রিন কার্ডে বড় পরিবর্তন, পরিবারভিত্তিক ভিসা আবেদনকারীদের জন্য সুখবর

যুক্তরাষ্ট্রের পররাষ্ট্র দপ্তর আগস্ট ২০২৬ সালের ভিসা বুলেটিন প্রকাশ করেছে। নতুন এই আপডেটে পরিবারভিত্তিক গ্রিন কার্ড আবেদনকারীদের জন্য বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি দেখা গেছে। বিশেষ করে যুক্তরাষ্ট্রের স্থায়ী বাসিন্দাদের স্বামী, স্ত্রী ও সন্তানদের জন্য নির্ধারিত এফ২এ ক্যাটাগরিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে।   নতুন ভিসা বুলেটিন অনুযায়ী, পরিবারভিত্তিক কয়েকটি ক্যাটাগরিতে অপেক্ষার সময় কমার সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে। এর মধ্যে এফ২এ ক্যাটাগরির অগ্রগতি সবচেয়ে বেশি, যেখানে যুক্তরাষ্ট্রের গ্রিন কার্ডধারীদের স্বামী-স্ত্রী ও অবিবাহিত সন্তানদের আবেদন অন্তর্ভুক্ত থাকে।   এছাড়া যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিকদের অবিবাহিত প্রাপ্তবয়স্ক সন্তানদের জন্য এফ১ ক্যাটাগরি এবং অন্যান্য পরিবারভিত্তিক ক্যাটাগরিতেও কিছু অগ্রগতি দেখা গেছে। তবে আবেদনকারীদের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার তারিখ বা প্রায়োরিটি ডেট অনুযায়ীই পরবর্তী ধাপ নির্ধারণ হবে।   ভিসা বুলেটিনে বলা হয়েছে, পরিবারভিত্তিক অভিবাসন ভিসার সংখ্যা প্রতিবছর নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে দেওয়া হয়। তাই কোনো ক্যাটাগরিতে চাহিদা বেশি হলে অপেক্ষার সময় বাড়তে পারে এবং কম হলে তারিখ এগিয়ে আসতে পারে।   অন্যদিকে কর্মসংস্থানভিত্তিক গ্রিন কার্ড আবেদনকারীদের জন্য পরিস্থিতি তুলনামূলক কঠিন রয়েছে। বিশেষ করে কিছু এমপ্লয়মেন্ট-বেসড ক্যাটাগরিতে দীর্ঘ অপেক্ষা ও সীমিত ভিসা সংখ্যার কারণে আবেদনকারীদের অনিশ্চয়তা অব্যাহত রয়েছে।   যুক্তরাষ্ট্রে স্থায়ী বসবাসের জন্য আবেদনকারীদের কাছে ভিসা বুলেটিন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ এই তালিকার মাধ্যমে জানা যায়, কোন আবেদনকারীরা গ্রিন কার্ডের পরবর্তী ধাপে এগিয়ে যেতে পারবেন এবং কারা এখনও অপেক্ষার তালিকায় থাকবেন।   বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন এই পরিবর্তন অনেক পরিবারভিত্তিক আবেদনকারীর জন্য আশার খবর হলেও, প্রতিটি আবেদনকারীর পরিস্থিতি নির্ভর করবে তাদের আবেদন জমার তারিখ, দেশভিত্তিক সীমা এবং ভিসা ক্যাটাগরির ওপর।   যুক্তরাষ্ট্রের অভিবাসন ব্যবস্থায় দীর্ঘদিন ধরে গ্রিন কার্ডের অপেক্ষার তালিকা বড় একটি বিষয় হয়ে আছে। নতুন ভিসা বুলেটিনে পরিবারভিত্তিক আবেদনকারীদের জন্য অগ্রগতি দেখা গেলেও, সব আবেদনকারী একইভাবে সুবিধা পাবেন না।

মার্কিন ভিসা আপডেট ২০২৬! বাংলাদেশিদের জন্য কোন ভিসা বন্ধ, কোনটা চালু?

২০২৬ সালের শুরু থেকে যুক্তরাষ্ট্রের ভিসা নীতিতে বড় পরিবর্তন এসেছে, যার প্রভাব পড়েছে বাংলাদেশসহ মোট ৭৫টি দেশের আবেদনকারীদের উপর। নতুন নিয়ম অনুযায়ী কিছু ভিসা সাময়িকভাবে স্থগিত করা হয়েছে, আবার কিছু ভিসা চালু থাকলেও শর্ত কঠোর করা হয়েছে। নিচে সহজভাবে সব ভিসার বর্তমান অবস্থা তুলে ধরা হলো।   প্রথমেই ইমিগ্র্যান্ট ভিসা বা স্থায়ী বসবাসের ভিসার কথা বলা যাক। যুক্তরাষ্ট্রের স্টেট ডিপার্টমেন্ট ঘোষণা করেছে যে ২০২৬ সালের ২১ জানুয়ারি থেকে বাংলাদেশসহ ৭৫টি দেশের নাগরিকদের জন্য ইমিগ্র্যান্ট ভিসা ইস্যু সাময়িকভাবে বন্ধ রাখা হয়েছে। এই সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ হিসেবে বলা হয়েছে, এসব দেশের কিছু আবেদনকারী যুক্তরাষ্ট্রে গিয়ে সরকারি সুবিধার উপর নির্ভরশীল হয়ে পড়ার ঝুঁকি বেশি, তাই নতুন করে যাচাই প্রক্রিয়া কঠোর করা হচ্ছে।   এই স্থগিতাদেশের কারণে পরিবার স্পন্সর ভিসা, গ্রিন কার্ড, ডাইভারসিটি ভিসা এবং কর্মসংস্থান ভিত্তিক স্থায়ী বসবাসের ভিসা ইস্যু এখন অনেক ক্ষেত্রে বন্ধ বা দেরিতে হচ্ছে। তবে পুরো প্রক্রিয়া থেমে যায়নি। ঢাকায় মার্কিন দূতাবাস কিছু ক্যাটাগরির জন্য সাক্ষাৎকার নিতে পারে, কিন্তু স্থগিতাদেশ চলাকালীন ভিসা ইস্যু নাও করা হতে পারে। অর্থাৎ ইন্টারভিউ দিলেও ভিসা হাতে পাওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে হতে পারে।   অন্যদিকে নন-ইমিগ্র্যান্ট ভিসা, যেমন ট্যুরিস্ট ও বিজনেস ভিসা (B1/B2), সম্পূর্ণ বন্ধ করা হয়নি। তবে নতুন নিয়ম অনুযায়ী কিছু আবেদনকারীকে ভিসা পাওয়ার আগে ৫ হাজার থেকে ১৫ হাজার ডলার পর্যন্ত ভিসা বন্ড জমা দিতে হতে পারে, যা কনস্যুলার অফিসার সাক্ষাৎকারের সময় নির্ধারণ করবেন। এই নিয়ম বাংলাদেশিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য করা হয়েছে।   স্টুডেন্ট ভিসা (F-1, M-1, J-1) এবং ওয়ার্ক ভিসা (H-1B, H-2B, L-1 ইত্যাদি) বর্তমানে চালু রয়েছে এবং এগুলোর উপর সরাসরি কোনো স্থগিতাদেশ নেই। তবে নতুন নিরাপত্তা যাচাই, আর্থিক সক্ষমতা পরীক্ষা এবং স্পন্সর যাচাইয়ের কারণে প্রসেসিং সময় আগের তুলনায় বেশি লাগছে। ইমিগ্র্যান্ট ভিসা স্থগিত থাকলেও নন-ইমিগ্র্যান্ট ভিসাগুলো পুরোপুরি বন্ধ নয় বলে মার্কিন কর্তৃপক্ষ জানিয়েছে।   সব ধরনের ভিসা আবেদন বর্তমানে ঢাকায় মার্কিন দূতাবাসের মাধ্যমে অ্যাপয়েন্টমেন্ট ভিত্তিতে পরিচালিত হচ্ছে এবং নিরাপত্তা নিয়ম আরও কঠোর করা হয়েছে। কাগজপত্রে ভুল থাকলে বা নির্ধারিত সময়ে তথ্য আপডেট না করলে আবেদন বাতিল হওয়ার ঝুঁকিও বাড়ছে।   সব মিলিয়ে বলা যায়, গ্রিন কার্ড বা ইমিগ্র্যান্ট ভিসা এখন সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত, ট্যুরিস্ট ভিসা চালু আছে কিন্তু কড়াকড়ি বেড়েছে, আর স্টুডেন্ট ও ওয়ার্ক ভিসা চালু থাকলেও যাচাই-বাছাই অনেক কঠোর হয়েছে। তাই নতুন করে আবেদন করার আগে সর্বশেষ নিয়ম জেনে নেওয়া এখন খুবই জরুরি।

যুক্তরাষ্ট্রে বাংলাদেশি মালিকানাধীন বিশ্ববিদ্যালয়ের দ্বিতীয় ও স্থায়ী ক্যাম্পাস উদ্বোধন

যুক্তরাষ্ট্রের ভার্জিনিয়া অঙ্গরাজ্যে প্রবাসী বাংলাদেশিদের জন্য এক গর্বের নতুন অধ্যায় সূচিত হলো। বাংলাদেশি মালিকানাধীন একমাত্র বিশ্ববিদ্যালয় ওয়াশিংটন ইউনিভার্সিটি অব সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি তাদের দ্বিতীয় ও স্থায়ী ক্যাম্পাস উদ্বোধনের মাধ্যমে প্রবাসে নতুন ইতিহাস গড়েছে।   এই বিশ্ববিদ্যালয়টির প্রতিষ্ঠাতা, চেয়ারম্যান ও আচার্য আবুবকর হানিফ—যিনি বাংলাদেশি কমিউনিটিতে একজন সুপরিচিত ও সম্মানিত ব্যক্তিত্ব—তার দূরদর্শী নেতৃত্বে এই অর্জন সম্ভব হয়েছে। তার সহধর্মিণী ফারহানা হানিফ, প্রধান অর্থ কর্মকর্তা হিসেবে প্রতিষ্ঠানটির আর্থিক ব্যবস্থাপনাকে শক্তিশালী করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছেন।   নতুন এই ক্যাম্পাস যুক্ত হওয়ার ফলে বিশ্ববিদ্যালয়টির মোট পরিসর এখন প্রায় ২ লাখ বর্গফুটে পৌঁছেছে, যা সম্পূর্ণভাবে একটি নিজস্ব স্থায়ী ক্যাম্পাস। এটি কেবল একটি অবকাঠামো নয়—এটি হাজারো শিক্ষার্থীর স্বপ্ন, পরিশ্রম এবং ভবিষ্যৎ গড়ার একটি শক্তিশালী ভিত্তি।   উদ্বোধনী বক্তব্যে আবুবকর হানিফ বলেন, “আজকের দিনটি শুধু একটি ঘোষণা নয়—এটি একটি অনুভবের মুহূর্ত। আমরা সর্বশক্তিমান স্রষ্টার প্রতি কৃতজ্ঞ, যিনি আমাদের এই পর্যায়ে পৌঁছাতে সহায়তা করেছেন। তবে মনে রাখতে হবে—ভবন নয়, মানুষই সফলতা তৈরি করে।”   বিশ্ববিদ্যালয়টিতে ইতোমধ্যেই গড়ে তোলা হয়েছে আধুনিক প্রযুক্তিনির্ভর বিভিন্ন ল্যাব—কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, সাইবার নিরাপত্তা, হার্ডওয়্যার ও নেটওয়ার্ক, স্বাস্থ্যসেবা এবং নিরাপত্তা পর্যবেক্ষণ কেন্দ্রভিত্তিক ল্যাব। শিগগিরই চালু হতে যাচ্ছে একটি রোবটিক্স ল্যাব, যা শিক্ষার্থীদের প্রযুক্তিগত দক্ষতা আরও বাড়াবে।   এছাড়াও, প্রায় ৩১ হাজার বর্গফুটের একটি উদ্যোক্তা উন্নয়ন কেন্দ্র স্থাপন করা হচ্ছে, যেখানে শিক্ষার্থীরা তাদের উদ্ভাবনী ধারণাকে বাস্তব ব্যবসায় রূপ দিতে পারবে। এখানে একটি সাধারণ ধারণা থেকে একটি সফল প্রতিষ্ঠানে রূপ নেওয়ার সুযোগ তৈরি করা হচ্ছে।   শিক্ষার্থীদের সহায়তায় চলতি বছরে প্রায় ৬ দশমিক ৫ মিলিয়ন ডলারের বৃত্তি ঘোষণা করা হয়েছে, যাতে মেধাবী শিক্ষার্থীরা আর্থিক বাধা ছাড়াই উচ্চশিক্ষার সুযোগ পায়।   উল্লেখযোগ্যভাবে, আবুবকর হানিফ দীর্ঘদিন ধরে তথ্যপ্রযুক্তি প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে প্রবাসী বাংলাদেশিদের কর্মসংস্থানের নতুন দিগন্ত তৈরি করেছেন। তার উদ্যোগে প্রায় ১০ হাজার মানুষকে তথ্যপ্রযুক্তি খাতে প্রশিক্ষণ দিয়ে চাকরিতে স্থাপন করা হয়েছে, যাদের অধিকাংশই বাংলাদেশি এবং তারা বছরে এক লক্ষ ডলারেরও বেশি আয় করছেন।   বিশেষজ্ঞদের মতে, এই বিশ্ববিদ্যালয় শুধু একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান নয়—এটি প্রবাসী বাংলাদেশিদের জন্য সম্ভাবনা, আত্মনির্ভরতা এবং সাফল্যের এক অনন্য দৃষ্টান্ত।   এই অর্জন প্রমাণ করে—প্রবাসে থেকেও বাংলাদেশিরা বিশ্বমানের প্রতিষ্ঠান গড়ে তুলতে পারে এবং নিজেদের অবস্থান শক্তভাবে প্রতিষ্ঠা করতে সক্ষম।

প্রাণীর সঙ্গে যৌন কর্মকাণ্ডের অভিযোগে গ্রেপ্তার বুয়েটের সাবেক শিক্ষার্থী ও সাউথ ফ্লোরিডা বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষক

যুক্তরাষ্ট্রের ফ্লোরিডা অঙ্গরাজ্যে প্রাণীর সঙ্গে যৌন কর্মকাণ্ডের ছবি বা ভিডিও ধারণ, বিতরণ ও সংরক্ষণের অভিযোগে গ্রেপ্তার হয়েছেন বাংলাদেশি বংশোদ্ভূত রায়ান আবদুল বাতেন। তিনি বাংলাদেশের বাংলাদেশ প্রকৌশল বিশ্ববিদ্যালয়ের (বুয়েট) তড়িৎ ও ইলেকট্রনিক প্রকৌশল বিভাগের সাবেক শিক্ষার্থী এবং যুক্তরাষ্ট্রের ইউনিভার্সিটি অব সাউথ ফ্লোরিডার সহকারী অধ্যাপক।   হিলসবরো কাউন্টি শেরিফের কার্যালয়ের সরকারি ওয়েবসাইটে প্রকাশিত গ্রেপ্তারসংক্রান্ত তথ্য অনুযায়ী, গত ২৮ অক্টোবর ২০২৬ তারিখে তাঁকে গ্রেপ্তার করা হয়। প্রকাশিত রেকর্ডে তাঁর বিরুদ্ধে ‘Film, Distribute, or Possess Image or Video of Sexual Activity with an Animal’ শীর্ষক অভিযোগ উল্লেখ করা হয়েছে। অর্থাৎ, প্রাণীর সঙ্গে যৌন কর্মকাণ্ডের ছবি বা ভিডিও ধারণ, বিতরণ কিংবা নিজের কাছে রাখার অভিযোগে তাঁকে গ্রেপ্তার দেখানো হয়েছে।   গ্রেপ্তারসংক্রান্ত সরকারি রেকর্ড প্রকাশের পর বিষয়টি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়ে। বিশেষ করে বুয়েটের সাবেক শিক্ষার্থী এবং যুক্তরাষ্ট্রের একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের সহকারী অধ্যাপক হিসেবে তাঁর পরিচয়ের কারণে ঘটনাটি নিয়ে প্রবাসী বাংলাদেশিদের মধ্যেও আলোচনা তৈরি হয়েছে।   এদিকে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রাণীটির পরিচয় সম্পর্কে বিভিন্ন দাবি ছড়িয়ে পড়লেও হিলসবরো কাউন্টি শেরিফের কার্যালয়ের প্রকাশিত গ্রেপ্তারসংক্রান্ত তথ্যে নির্দিষ্ট কোনো প্রাণীর নাম উল্লেখ করা হয়নি। ফলে ছাগলের সঙ্গে যৌন কর্মকাণ্ডের যে দাবি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে করা হচ্ছে, তা স্বাধীনভাবে নিশ্চিত হওয়া যায়নি।   তথ্যসূত্র: হিলসবরো কাউন্টি শেরিফের কার্যালয় (Hillsborough County Sheriff’s Office), ফ্লোরিডা।

ক্যারিয়ার

View more
যুক্তরাষ্ট্রে মাস্টার্স শেষে চারটি প্রতিষ্ঠানে চাকরির অফার পেয়েছিলেন ভারতীয় প্রকৌশলী অদ্বৈত সাঠে। বর্তমানে তিনি মেটা সুপারইন্টেলিজেন্স ল্যাবসে কর্মরত। গ্রাফিক্স: আমেরিকা বাংলা
যুক্তরাষ্ট্রে মাস্টার্স শেষেই মেটা, অ্যামাজনসহ চার প্রতিষ্ঠানে চাকরির অফার, সফলতার দুই কৌশল জানালেন তরুণ

যুক্তরাষ্ট্রে উচ্চশিক্ষা শেষে চাকরি পাওয়ার জন্য অনেক শিক্ষার্থীকে দীর্ঘদিন চেষ্টা করতে হয়। তবে ভারতের এক তরুণ মাস্টার্স শেষ করার আগেই মেটা, অ্যামাজন, ওয়ালমার্ট ও ম্যাককিনসির মতো চারটি বড় প্রতিষ্ঠান থেকে চাকরির অফার পেয়েছিলেন। শেষ পর্যন্ত তিনি বেছে নেন প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান মেটাকে। ৩২ বছর বয়সী অদ্বৈত সাঠে বর্তমানে মেটা সুপারইন্টেলিজেন্স ল্যাবসে জ্যেষ্ঠ ডেটা প্রাইভেসি ইঞ্জিনিয়ার হিসেবে কর্মরত। সম্প্রতি মার্কিন সংবাদমাধ্যম বিজনেস ইনসাইডারকে দেওয়া সাক্ষাৎকারে তিনি জানিয়েছেন, পরিকল্পিতভাবে লিংকডইনে যোগাযোগ এবং চাকরির ধরন অনুযায়ী জীবনবৃত্তান্ত তৈরির দুটি কৌশল তাঁর সাফল্যে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রেখেছিল।   বিজনেস ইনসাইডারের ১১ নভেম্বর প্রকাশিত প্রতিবেদন অনুযায়ী, অদ্বৈত ২০১৯ সালে ভারত থেকে যুক্তরাষ্ট্রে আসেন। বোস্টনের নর্থইস্টার্ন ইউনিভার্সিটিতে ইনফরমেশন সিস্টেমস বিষয়ে মাস্টার্স করতে ভর্তি হন তিনি। ২০২১ সালে তাঁর পড়াশোনা শেষ হয়। তবে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অর্জনের প্রায় দেড় বছর আগে থেকেই চাকরির প্রস্তুতি শুরু করেছিলেন। শুরুতেই ঠিক করেন, ডেটা ইঞ্জিনিয়ারিং ও ডেটা প্রাইভেসি বিষয়ে ক্যারিয়ার গড়বেন। সেই লক্ষ্য অনুযায়ী বিশ্ববিদ্যালয়ে কোর্স বেছে নেওয়ার পাশাপাশি ইন্টার্নশিপ এবং ব্যক্তিগত প্রযুক্তি প্রকল্পের মাধ্যমে নিজের দক্ষতা বাড়াতে থাকেন।   চাকরি খোঁজার প্রথম কৌশল হিসেবে লিংকডইন ব্যবহার করেছিলেন অদ্বৈত। তবে বড় প্রতিষ্ঠানের প্রধান নির্বাহী, পরিচালক বা উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের কাছে সরাসরি চাকরি চাওয়ার পরিবর্তে তিনি যোগাযোগ করেন প্রকৌশলী ও জ্যেষ্ঠ প্রকৌশলীদের সঙ্গে। বিশেষ করে যাঁরা বড় প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানে ডেটা ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের কাজ করতেন এবং লিংকডইনে নিয়মিত সক্রিয় ছিলেন, তাঁদের কাছেই পরামর্শ চাইতেন তিনি। বার্তায় নিজের পড়াশোনা, প্রযুক্তিগত দক্ষতা ও ক্যারিয়ারের লক্ষ্য তুলে ধরে জানতে চাইতেন, চাকরির বাজারে আরও ভালো অবস্থানে যেতে তাঁর কী কী উন্নতি করা প্রয়োজন।   শুরুতে অনেক মানুষ তাঁর বার্তার জবাব দেননি। কিন্তু কয়েকজনের সঙ্গে যোগাযোগ তৈরি হওয়ার পর গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ পেতে শুরু করেন। একজন অভিজ্ঞ প্রকৌশলী তাঁর জীবনবৃত্তান্ত দেখে জানান, সেখানে শিক্ষাগত যোগ্যতাকে এত বেশি গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে যে আগের চাকরির অভিজ্ঞতা স্পষ্টভাবে বোঝা যাচ্ছে না। অথচ যুক্তরাষ্ট্রে আসার আগে ভারতে তিন বছর কাজ করেছিলেন অদ্বৈত। জীবনবৃত্তান্তে পড়াশোনার তথ্যের আগে সেই অভিজ্ঞতাকে যথাযথ গুরুত্ব দিয়ে সাজানোর পর চাকরির ইন্টারভিউয়ের ডাক বাড়তে থাকে। অদ্বৈতের ভাষ্য, তিন থেকে চারজন ভালো পরামর্শদাতা পাওয়ার পর তিনি নতুন মানুষকে বার্তা পাঠানোর পরিমাণ কমিয়ে দেন।   দ্বিতীয় কৌশল ছিল চাকরির আবেদনকে দুটি ভাগে ভাগ করা। প্রথম ভাগে রাখেন সেই প্রতিষ্ঠানগুলোকে, যেখানে তিনি সত্যিই কাজ করতে আগ্রহী ছিলেন। এসব প্রতিষ্ঠানের ক্যারিয়ার ওয়েবসাইট সপ্তাহে কয়েকবার পর্যবেক্ষণ করতেন তিনি। নতুন চাকরির বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হলে দ্রুত আবেদন করতেন। প্রতিটি গুরুত্বপূর্ণ চাকরির জন্য আলাদাভাবে জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতেন, যাতে পদের প্রয়োজনীয় দক্ষতার সঙ্গে নিজের অভিজ্ঞতার মিল স্পষ্ট হয়। অন্যদিকে দ্বিতীয় ভাগে ছিল তুলনামূলক বেশি সংখ্যক প্রতিষ্ঠানে আবেদন। সেখানে একই সাধারণ জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার করতেন তিনি।   অদ্বৈত জানিয়েছেন, প্রথম চাকরির অফারটি পান ওয়ালমার্ট থেকে। প্রতিষ্ঠানটি তাঁকে ডেটা ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের একটি পদে নিয়োগের প্রস্তাব দেয়। এরপর তিনি ব্যাপক হারে আবেদন করা বন্ধ করেন। তখন শুধু এমন প্রতিষ্ঠানে আবেদন করতে থাকেন, যেখানে কাজ করার আগ্রহ বেশি এবং সুযোগ-সুবিধাও ওয়ালমার্টের প্রস্তাবের সমান বা ভালো হওয়ার সম্ভাবনা ছিল। শেষ পর্যন্ত ম্যাককিনসি, অ্যামাজন এবং মেটা থেকেও অফার পান তিনি। চারটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে মেটাকেই নিজের জন্য উপযুক্ত মনে করেন। সেখানে প্রথমে মেসেঞ্জার বিভাগে কাজ শুরু করেন। গত পাঁচ বছর ধরে মেটায় কর্মরত রয়েছেন তিনি এবং এর মধ্যে প্রায় তিন বছর ডেটা প্রাইভেসি ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের কাজে যুক্ত রয়েছেন।   বর্তমান চাকরির বাজারে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহার বাড়ায় নতুন প্রার্থীদের প্রস্তুতিও বদলানো প্রয়োজন বলে মনে করেন অদ্বৈত। তাঁর পরামর্শ, শুধু শিক্ষাগত যোগ্যতা বা প্রশিক্ষণের সনদ দেখানোর পরিবর্তে বাস্তবে কাজ করে এমন প্রযুক্তি প্রকল্প তৈরি করা উচিত। বিশেষ করে যে সফটওয়্যার বা অ্যাপ্লিকেশন বাস্তবে ব্যবহার করা হচ্ছে এবং যার প্রকৃত ব্যবহারকারী রয়েছে, সেটি চাকরির ইন্টারভিউতে বেশি কার্যকর হতে পারে। পাশাপাশি বিভিন্ন এআই প্রযুক্তি কীভাবে কাজ করে, কোন পরিস্থিতিতে কোন প্রযুক্তি ব্যবহার করা উচিত এবং সেগুলোর সীমাবদ্ধতা কী, সে সম্পর্কে ধারণা থাকা জরুরি।   তবে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ওপর অতিরিক্ত নির্ভর না করার পরামর্শও দিয়েছেন মেটার এই প্রকৌশলী। তাঁর মতে, ভালো প্রোগ্রামিং দক্ষতা, কোডের সঠিক কাঠামো তৈরি এবং সফটওয়্যার সিস্টেম ডিজাইনের মৌলিক জ্ঞান এখনো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এআই অনেক ক্ষেত্রে কোড তৈরিতে সহায়তা করতে পারে, কিন্তু একটি প্রযুক্তিগত ব্যবস্থা কীভাবে তৈরি হবে এবং সেটির সামগ্রিক কাঠামো কেমন হবে, সেই সিদ্ধান্ত নেওয়ার দক্ষতা মানুষেরই প্রয়োজন। অদ্বৈতের অভিজ্ঞতা থেকে উঠে এসেছে, চাকরির প্রস্তুতি আগে শুরু করা, অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের কাছ থেকে পরামর্শ নেওয়া এবং প্রতিটি গুরুত্বপূর্ণ পদের জন্য পরিকল্পিতভাবে আবেদন করা ক্যারিয়ার গড়ার ক্ষেত্রে সহায়ক হতে পারে। তবে তাঁর ব্যক্তিগত সাফল্য একই কৌশলে সবার চাকরি নিশ্চিত হওয়ার প্রমাণ নয়।   সংবাদসূত্র: বিজনেস ইনসাইডার

প্রকাশ: নভেম্বর ১৪, ২০২৬ ২২:৩৩
যুক্তরাষ্ট্রের ইমিগ্রেশন অ্যান্ড কাস্টমস এনফোর্সমেন্ট (আইসিই) সংস্থায় চাকরির সুযোগ

যুক্তরাষ্ট্রের অভিবাসন বিভাগে চাকরির সুযোগ , নির্দিষ্ট পদে সাইনিং বোনাস ৩০ হাজার ডলার

নাবিল খান

পাঁচ বছরে আয় ৮ গুণের বেশি, তবু অ্যামাজনের চাকরি ছেড়ে নিজের ব্যবসা শুরু করলেন নাবিল খান

ইনটেলের পর বৈদ্যুতিক গাড়ি নির্মাতা প্রতিষ্ঠান টেসলায় সিনিয়র টেকনিক্যাল প্রোগ্রাম ম্যানেজার হিসেবে যোগ দিয়েছেন বুয়েটের সাবেক শিক্ষার্থী সারোয়ার মোর্শেদ। ছবি: সংগৃহীত

ইন্টেল থেকে টেসলায়! সিনিয়র টেকনিক্যাল প্রোগ্রাম ম্যানেজার বাংলাদেশি সারোয়ার মোর্শেদ

চাকরিপ্রার্থী
সৌদিতে ১৯ হাজার ৬১০টি চাকরি ও প্রশিক্ষণের সুযোগ, আবেদনের নিয়ম জানুন

সৌদি আরবের স্বাস্থ্যসেবা খাতে নতুন করে ৪ হাজার ২৯১টি শূন্যপদে নিয়োগের ঘোষণা দেওয়া হয়েছে। দেশটির রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠান হেলথ হোল্ডিং কোম্পানির এ উদ্যোগের ফলে ২০২৬ সালে নিয়োগ, কর্মসংস্থানভিত্তিক প্রশিক্ষণ চুক্তি এবং নতুন বিজ্ঞাপিত পদ মিলিয়ে মোট সুযোগের সংখ্যা দাঁড়িয়েছে ১৯ হাজার ৬১০টিতে। তবে এই সংখ্যা সবগুলো বর্তমানে খালি থাকা চাকরির নয়।    সৌদি আরবের স্বাস্থ্য খাতে কাজ করতে আগ্রহী বাংলাদেশিদের জন্য এ খবর গুরুত্বপূর্ণ হলেও, ঘোষিত সব পদে বিদেশিরা আবেদন করতে পারবেন—এমন নিশ্চয়তা নেই। নিয়োগের মূল লক্ষ্য যোগ্য সৌদি নাগরিকদের কর্মসংস্থান বাড়ানো। তাই আবেদন করার আগে সংশ্লিষ্ট পদের যোগ্যতা ও বিদেশি নাগরিকদের আবেদনের সুযোগ আছে কি না, তা যাচাই করা জরুরি।   সৌদি আরবের ২০টি স্বাস্থ্য অঞ্চলে এসব পদ বণ্টন করা হবে। নতুন শূন্যপদগুলো বিভিন্ন চিকিৎসা ও স্বাস্থ্যসেবাসংশ্লিষ্ট পেশার জন্য নির্ধারিত। কোন অঞ্চলে কোন পদে নিয়োগ হবে, কী শিক্ষাগত যোগ্যতা লাগবে এবং কত বছরের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন—এসব তথ্য সংশ্লিষ্ট নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ থাকবে।    আবেদন করতে আগ্রহীদের প্রথমে সংশ্লিষ্ট স্বাস্থ্য অঞ্চলের আনুষ্ঠানিক নিয়োগ পোর্টালে প্রবেশ করে শূন্যপদের তালিকা দেখতে হবে। এরপর নিজের যোগ্যতার সঙ্গে মেলে এমন পদ নির্বাচন করে বিজ্ঞপ্তির শর্ত যাচাই করতে হবে। সাধারণত জীবনবৃত্তান্ত, শিক্ষাগত সনদ, পেশাগত নিবন্ধন, অভিজ্ঞতার প্রমাণপত্র এবং পরিচয়সংক্রান্ত কাগজপত্র প্রয়োজন হতে পারে। তবে নির্দিষ্ট পদে কী কী নথি লাগবে, তা বিজ্ঞপ্তি দেখে নিশ্চিত হতে হবে।   প্রতিটি স্বাস্থ্য অঞ্চলে শূন্যপদের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের তারিখ থেকে ১৫ দিনের মধ্যে আবেদন করতে হবে বলে জানিয়েছে হেলথ হোল্ডিং কোম্পানি। তাই আগ্রহীদের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের তারিখ ও শেষ সময় খেয়াল রাখা জরুরি।    বাংলাদেশি প্রার্থীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এই নির্দিষ্ট নিয়োগে বিদেশি নাগরিকদের আবেদন করার সুযোগ নিশ্চিত নয়। সৌদি আরবের স্বাস্থ্য খাতে বিদেশি চিকিৎসক, নার্স ও অন্যান্য দক্ষ স্বাস্থ্যকর্মীদের নিয়োগের সুযোগ থাকলেও প্রতিটি পদের শর্ত আলাদা হতে পারে। সংশ্লিষ্ট পেশাগত নিবন্ধন, যোগ্যতা ও কাজের অনুমতির শর্ত পূরণ করতে হবে।   চাকরিপ্রার্থীদের সতর্ক থাকতে হবে, নিয়োগের নামে কোনো ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠান আগাম টাকা চাইলে যাচাই ছাড়া অর্থ দেওয়া উচিত নয়। নিয়োগদাতার পরিচয়, চাকরির চুক্তি, বেতন, সুযোগ-সুবিধা এবং ভিসার ধরন সম্পর্কে লিখিত তথ্য নিতে হবে। বাংলাদেশ থেকে বিদেশে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বৈধ নিয়োগপ্রক্রিয়া অনুসরণ করা এবং প্রয়োজন হলে জনশক্তি, কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ ব্যুরোর মাধ্যমে তথ্য যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ।   সৌদি আরবের স্বাস্থ্য খাতে ২০২৬ সালে ১৯ হাজার ৬১০টি নিয়োগ, প্রশিক্ষণ চুক্তি ও নতুন শূন্যপদ মিলিয়ে কর্মসংস্থানের সুযোগের হিসাব প্রকাশ করা হয়েছে। এর মধ্যে নতুন বিজ্ঞাপিত শূন্যপদ ৪ হাজার ২৯১টি। তবে বাংলাদেশি চাকরিপ্রার্থীরা আবেদন করার আগে সংশ্লিষ্ট পদে বিদেশিদের যোগ্যতা ও আবেদনের অনুমতি নিশ্চিত করবেন।

প্রকাশ: অক্টোবর ২১, ২০২৬ ১০:৫
যুক্তরাষ্ট্রে ৩ লাখ কর্মী নিয়োগ দিচ্ছে অ্যামাজন

যুক্তরাষ্ট্রে ৩ লাখ কর্মী নিয়োগ দিচ্ছে অ্যামাজন, কর্মীদের মিলবে স্বাস্থ্যবিমার সুবিধাও

দারিদ্র্য জয় করে জাপানে মাইক্রোসফটের ডেটা সেন্টারে দায়িত্ব পালন করছেন কুষ্টিয়ার তরুণ মো. নাসিম আল আওয়াল। ছবি: সংগৃহীত

মায়ের বিক্রি করা ছাগলের টাকায় কিনেন ফোন, নাসিম এখন মাইক্রোসফটে

লিংকডইন ব্যবহার করে বিশ্বের যেকোনো বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রফেসর ও রিসার্চ ফান্ডিংয়ের তথ্য মেলে সহজেই। ছবি: সংগৃহীত

লিংকডইন ব্যবহার করে যেভাবে খুঁজবেন মাস্টার্স ও পিএইচডির সুপারভাইজার

দক্ষ কারিগর
ডিগ্রি ছাড়াই যুক্তরাষ্ট্রে বড় আয়ের সুযোগ, দক্ষ কারিগর খুঁজতে হিমশিম খাচ্ছে নিয়োগদাতারা

যুক্তরাষ্ট্রে দক্ষ কারিগরি কর্মীর ঘাটতি দ্রুত বড় আকার ধারণ করছে। নির্মাণকাজ, বৈদ্যুতিক কাজ, পাইপের কাজ, কাঠমিস্ত্রির কাজ, যন্ত্রপাতি মেরামত এবং বিভিন্ন প্রযুক্তিনির্ভর কারিগরি পেশায় কর্মীর চাহিদা বাড়লেও সেই অনুযায়ী প্রশিক্ষিত কর্মী পাওয়া যাচ্ছে না। ৮ অক্টোবর প্রকাশিত নতুন এক প্রতিবেদনে এই সংকটকে যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমবাজারের বড় চ্যালেঞ্জ হিসেবে তুলে ধরা হয়েছে।   বিশেষ করে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ও তথ্যপ্রযুক্তির জন্য নতুন তথ্যকেন্দ্র নির্মাণের কারণে দক্ষ কর্মীর চাহিদা আরও বেড়েছে। এসব প্রকল্পে শুধু কম্পিউটার বিশেষজ্ঞ নয়, বিপুলসংখ্যক ইলেকট্রিশিয়ান, পাইপমিস্ত্রি, যন্ত্রপ্রযুক্তিবিদ, কাঠমিস্ত্রি, ধাতুকর্মী এবং অন্যান্য কারিগরি কর্মীর প্রয়োজন হচ্ছে।   নিউ জার্সিও এমন রাজ্যগুলোর মধ্যে রয়েছে যেখানে দক্ষ কর্মীর চাহিদা বেশি, কিন্তু প্রয়োজনের তুলনায় কর্মীর সরবরাহ কম। যুক্তরাষ্ট্রের মোট নয়টি রাজ্যকে উচ্চ চাহিদা ও কম সরবরাহের বিশেষ ঝুঁকিতে থাকা অঞ্চল হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে। এর মধ্যে নিউ জার্সি ছাড়াও রয়েছে অ্যারিজোনা, কলোরাডো, ডেলাওয়্যার, ফ্লোরিডা, জর্জিয়া, নর্থ ক্যারোলাইনা, সাউথ ক্যারোলাইনা ও টেক্সাস।   নতুন তথ্য অনুযায়ী, ২০৩৫ সাল পর্যন্ত যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিবছর প্রায় ১৭ লাখ দক্ষ কারিগরি কর্মীর পদ পূরণ করতে হবে। এর মধ্যে নতুন কর্মসংস্থান যেমন থাকবে, তেমনি অবসর নেওয়া কর্মীদের জায়গাও পূরণ করতে হবে। কিন্তু বর্তমান প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাগুলো প্রয়োজনীয় সংখ্যার তুলনায় অনেক কম কর্মী তৈরি করছে।   এ কারণে যারা চার বছরের বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষার বাইরে দ্রুত পেশাগত দক্ষতা অর্জন করে আয় করতে চান, তাদের জন্য কারিগরি পেশা গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ তৈরি করতে পারে। ইলেকট্রিশিয়ান, শীতাতপ নিয়ন্ত্রণ যন্ত্রের কারিগর, পাইপমিস্ত্রি, যন্ত্রপ্রযুক্তিবিদ এবং নির্মাণকর্মীদের চাহিদা বাড়ছে।তবে শুধু কর্মীর সংখ্যা কম হওয়াই সমস্যা নয়। নিয়োগদাতাদের একটি বড় অংশ বলছে, আবেদনকারী পাওয়া গেলেও অনেকের প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ বা বাস্তব কাজের দক্ষতা নেই। নির্মাণ খাতের একটি সাম্প্রতিক জরিপেও কর্মী ঘাটতিকে প্রকল্প বিলম্বের অন্যতম প্রধান কারণ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।   আরেকটি বড় বিষয় হলো কর্মীদের বয়স। যুক্তরাষ্ট্রের দক্ষ কারিগরি কর্মীদের একটি বড় অংশ অবসরের বয়সের কাছাকাছি পৌঁছে যাচ্ছে। ফলে আগামী কয়েক বছরে নতুন কর্মী তৈরি না হলে সংকট আরও বাড়তে পারে।   এই পরিস্থিতিতে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান তরুণদের কারিগরি পেশায় আনার জন্য প্রশিক্ষণ বাড়ানোর ওপর জোর দিচ্ছে। একই সঙ্গে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান ও নিয়োগদাতাদের মধ্যে প্রশিক্ষণ এবং চাকরির সরাসরি সংযোগ তৈরির চেষ্টা চলছে।   নির্মাণ খাতে সাম্প্রতিক চাকরির পরিসংখ্যানও বিষয়টি পরিষ্কার করছে। সেপ্টেম্বরে যুক্তরাষ্ট্রের নির্মাণ খাতে মোট ১১ হাজার নতুন চাকরি যোগ হয়েছে। এর মধ্যে অ-বসতবাড়ি নির্মাণের বিশেষায়িত কারিগরি কাজে ১২ হাজার ৩০০টি পদ বেড়েছে। তথ্যকেন্দ্র নির্মাণের প্রসারকে এর অন্যতম কারণ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।   অর্থাৎ যুক্তরাষ্ট্রের চাকরির বাজারে এখন একটি অদ্ভুত পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে। একদিকে সাধারণ চাকরিতে নিয়োগের গতি ধীর হচ্ছে, অন্যদিকে নির্দিষ্ট দক্ষতা থাকা কর্মীদের জন্য চাহিদা বাড়ছে। বিশেষ করে হাতে-কলমে শেখা যায় এমন পেশায় আগামী বছরগুলোতে সুযোগ আরও বাড়তে পারে।   নিউ জার্সি ও নিউইয়র্ক এলাকায় বসবাসকারী প্রবাসীদের জন্য বিষয়টি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। কেউ যদি নতুন পেশায় যেতে চান, তাহলে স্থানীয় কারিগরি প্রশিক্ষণ, শিক্ষানবিশ কর্মসূচি এবং অনুমোদিত প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের সুযোগগুলো খুঁজে দেখা যেতে পারে।

প্রকাশ: অক্টোবর ৮, ২০২৬ ১২:২৮
জাপানের বিশ্ববিদ্যালয়ে শিক্ষকতা ও গবেষণায় নিজের অবস্থান গড়ে তুলেছেন বাংলাদেশি বিজ্ঞানী ড. মোঃ জাহিদুল ইসলাম। ছবি: সংগৃহীত

নোবেলজয়ী বিজ্ঞানীর গবেষণা টিমে গবেষণা, বাংলাদেশের ডা. জাহিদুল ইসলামের পথচলা

কর্মী

যুক্তরাষ্ট্রে চাকরি আছে, কিন্তু নিয়োগ ধীর; দীর্ঘদিন বেকারদের চাপ বাড়ছে

চাকরি প্রার্থী'রা।

যুক্তরাষ্ট্রে বেকার ভাতা আবেদন কমেছে, তবে নতুন চাকরি তৈরির গতি কমছে দ্রুত

0 Comments