ভারতের রাষ্ট্রপতি দ্রৌপদী মুর্মুর সাবেক এডিসি মেজর ঋষভ সিং সাম্বিয়াল ১২ বছর সেনাবাহিনীতে দায়িত্ব পালনের পর ৩০ বছর বয়সে সময়পূর্ব অবসর নিয়েছেন। ৪ প্যারা স্পেশাল ফোর্সে দায়িত্ব পালন এবং রাষ্ট্রপতির সঙ্গে বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ অনুষ্ঠানে দেখা যাওয়ার কারণে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ব্যাপক পরিচিতি পাওয়া এই সেনা কর্মকর্তার অবসরের কারণও এখন সামনে এসেছে। ঋষভ জানিয়েছেন, নিজের ভবিষ্যৎ পরিকল্পনার পাশাপাশি পরিবার ও বাবা-মায়ের প্রতি দায়িত্বকে অগ্রাধিকার দিতেই তিনি এই কঠিন সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।    সম্প্রতি রাজ শামানির পডকাস্টে নিজের সিদ্ধান্ত নিয়ে কথা বলেন ঋষভ। পরে একটি ভিডিওতেও তিনি অবসরের কারণ ব্যাখ্যা করেন। তাঁর ভাষ্য অনুযায়ী, সেনাবাহিনীতে কর্মকর্তা হিসেবে কাজ করা ছিল তাঁর স্বপ্নের পেশা। এত দ্রুত ইউনিফর্ম ছেড়ে দিতে হবে, এমনটা তিনি কখনো ভাবেননি। তবে জীবনের একটি পর্যায়ে এসে পরিবারকে সময় দেওয়া এবং ব্যক্তিগত দায়িত্ব পালনের প্রয়োজনীয়তা তাঁর কাছে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।    ঋষভ জানান, ২০১৪ সাল থেকে সামরিক জীবনের কারণে দীর্ঘ সময় পরিবার থেকে দূরে থাকতে হয়েছে। বিশেষ করে বাবা-মায়ের পাশে থাকা এবং পারিবারিক দায়িত্ব পালনের বিষয়টি তাঁর সিদ্ধান্তে বড় ভূমিকা রেখেছে। তিনি এই অবসরকে সহজ সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখছেন না; বরং নিজের জীবনের অন্যতম কঠিন সিদ্ধান্ত হিসেবে বর্ণনা করেছেন।    ঋষভের সামরিক ক্যারিয়ারও ছিল উল্লেখযোগ্য। তিনি ন্যাশনাল ডিফেন্স একাডেমি এবং ইন্ডিয়ান মিলিটারি একাডেমিতে প্রশিক্ষণ নেওয়ার পর ভারতীয় সেনাবাহিনীতে যোগ দেন। জাট রেজিমেন্টে দায়িত্ব পালনের পর তিনি ৪ প্যারা স্পেশাল ফোর্সে কাজ করেন। ২০২১ সালের প্রজাতন্ত্র দিবসের কুচকাওয়াজে জাট রেজিমেন্টের কন্টিনজেন্টের নেতৃত্ব দেন তিনি। ওই কন্টিনজেন্ট সেরা মার্চিং কন্টিনজেন্ট ট্রফিও জেতে।    ২০২৩ সালের মার্চে ঋষভকে রাষ্ট্রপতি দ্রৌপদী মুর্মুর এডিসি হিসেবে নির্বাচিত করা হয়। এরপর রাষ্ট্রপতির বিভিন্ন সরকারি অনুষ্ঠান, আনুষ্ঠানিক কর্মসূচি ও বিদেশ সফরে তাঁর উপস্থিতি নিয়মিত চোখে পড়ে। দায়িত্ব পালনের সময় তাঁর সামরিক শৃঙ্খলা ও ব্যক্তিত্ব সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি করে। চলতি বছরের প্রজাতন্ত্র দিবসের অনুষ্ঠানেও রাষ্ট্রপতির পাশে তাঁকে দেখা যাওয়ার পর তাঁর পরিচিতি আরও ছড়িয়ে পড়ে।    অবসরের পর ঋষভের ব্যক্তিগত জীবন নিয়েও সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নানা জল্পনা ছড়ায়। বিশেষ করে বিয়ে বা ব্যক্তিগত সম্পর্কের কারণে তিনি সেনাবাহিনী ছেড়েছেন কি না, তা নিয়ে আলোচনা হয়। তবে ঋষভ এসব ধারণা নাকচ করে জানিয়েছেন, তাঁর অবসরের সিদ্ধান্তের পেছনে মূল কারণ পরিবার ও ব্যক্তিগত দায়িত্ব। নিজের সামরিক অভিজ্ঞতাকে কাজে লাগিয়ে ভবিষ্যতে তরুণদের অনুপ্রাণিত করার মতো কোনো কাজে যুক্ত হওয়ার পরিকল্পনাও রয়েছে তাঁর।

যুক্তরাষ্ট্রে প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্প প্রশাসনের ব্যাপক অভিবাসন ধরপাকড় ও বহিষ্কার কার্যক্রমের প্রভাব শুধু অনিবন্ধিত অভিবাসীদের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকবে না, বরং মার্কিন নাগরিকদের চাকরিতেও পড়তে পারে বলে দাবি করেছে নতুন এক প্রতিবেদনে। আমেরিকান সিভিল লিবার্টিজ ইউনিয়ন (ACLU) ও এএফএল-সিআইওর যৌথ প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, বর্তমান নীতি অব্যাহত থাকলে প্রায় ৬০ লাখ চাকরি হারানোর ঝুঁকি রয়েছে, যার প্রায় অর্ধেক বর্তমানে মার্কিন নাগরিকদের দখলে।   ১৬ সেপ্টেম্বর প্রকাশিত ‘সিটিজেনশিপ অ্যান্ড দ্য অ্যাফোর্ডেবিলিটি এজেন্ডা’ শীর্ষক প্রতিবেদনে সংগঠন দুটি দাবি করেছে, ব্যাপক ডিপোর্টেশন শ্রমবাজারে কর্মী সংকট তৈরি করছে এবং নির্মাণ, হসপিটালিটি ও কেয়ারগিভিংয়ের মতো অভিবাসী কর্মী নির্ভর খাতে ব্যবসায়িক কার্যক্রম ব্যাহত করছে। তাদের মতে, এর প্রভাব শেষ পর্যন্ত পণ্য ও সেবার দাম এবং কর্মসংস্থানের ওপরও পড়তে পারে।    প্রতিবেদনের সবচেয়ে আলোচিত হিসাবটি এসেছে ইকোনমিক পলিসি ইনস্টিটিউটের একটি প্রক্ষেপণ থেকে। এতে বলা হয়েছে, ট্রাম্প প্রশাসনের ডিপোর্টেশন কর্মসূচি অব্যাহত থাকলে প্রায় ৬০ লাখ চাকরি বিলুপ্ত হতে পারে। এর প্রায় অর্ধেক চাকরি বর্তমানে মার্কিন নাগরিকরা করছেন বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে। এটি ভবিষ্যৎ পরিস্থিতি নিয়ে একটি প্রক্ষেপণ, ইতোমধ্যে হারিয়ে যাওয়া চাকরির পরিসংখ্যান নয়।    ACLU ও এএফএল-সিআইও আরও দাবি করেছে, অভিবাসন ধরপাকড়ের কারণে অনেক এলাকায় মানুষ কর্মস্থলে যাওয়া, কেনাকাটা ও রেস্টুরেন্টে যাওয়ার মতো স্বাভাবিক কর্মকাণ্ড থেকেও দূরে থাকছেন। তাদের প্রতিবেদনে একটি হিসাব তুলে ধরে বলা হয়েছে, ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানে বছরে প্রায় ৮ দশমিক ১ বিলিয়ন কম ভিজিট এবং ৩ থেকে ১৪ বিলিয়ন ডলারের কম ব্যয়ের ঝুঁকি তৈরি হয়েছে। মিনেসোটায় ‘অপারেশন মেট্রো সার্জ’ চলাকালে ব্যবসাগুলোর সাপ্তাহিক ১০ থেকে ২০ মিলিয়ন ডলার পর্যন্ত ক্ষতির কথাও প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।    প্রতিবেদনটির আরেকটি দাবি হলো, অভিবাসন এনফোর্সমেন্টের ফলে শ্রমবাজারে অনিশ্চয়তা বাড়লে কিছু নিয়োগকর্তার জন্য কর্মীদের কম মজুরি দেওয়া বা শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের সুযোগ তৈরি হতে পারে। সংগঠন দুটি বলছে, এর প্রভাব শুধু অভিবাসীদের ওপর সীমাবদ্ধ থাকে না এবং অভিবাসী ও মার্কিন নাগরিক উভয় ধরনের কর্মী থাকা একই শিল্পে মজুরি ও কর্মপরিবেশের ওপর প্রভাব পড়তে পারে।    তবে এসব দাবির সঙ্গে ট্রাম্প প্রশাসন একমত নয়। হোয়াইট হাউসের মুখপাত্র লরেন বিস নিউজউইককে দেওয়া বক্তব্যে বলেন, ২০২০ থেকে ২০২৪ সালের মধ্যে যুক্তরাষ্ট্রে অনিবন্ধিত অভিবাসন বৃদ্ধিই মার্কিন নাগরিকদের ওপর দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক চাপ, মূল্যস্ফীতি এবং মজুরির ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলেছে বলে প্রশাসনের অবস্থান। প্রশাসনের বক্তব্য অনুযায়ী, অভিবাসন আইন প্রয়োগের পাশাপাশি মার্কিন কর্মীদের জন্য চাকরির সুযোগ বাড়ানোই তাদের লক্ষ্য।   অভিবাসন নীতির অর্থনৈতিক প্রভাব নিয়ে বিতর্ক অবশ্য নতুন নয়। ২০২৬ সালের মে মাসে ন্যাশনাল ব্যুরো অব ইকোনমিক রিসার্চের একটি গবেষণায় বলা হয়েছিল, বেশি ICE গ্রেপ্তার হওয়া এলাকাগুলোতে অনিবন্ধিত কর্মীদের কর্মসংস্থান ৪ থেকে ৫ শতাংশ কমেছিল। একই গবেষণায় দেখা যায়, উচ্চমাধ্যমিক বা তার নিচের শিক্ষাগত যোগ্যতার মার্কিন নাগরিক পুরুষদের কর্মসংস্থানও কমেছে।    ওই গবেষণায় আরও দেখা যায়, অনিবন্ধিত পুরুষ কর্মীদের প্রতি ছয়জন চাকরি হারানোর বিপরীতে প্রায় একজন মার্কিন নাগরিক কর্মী চাকরি হারিয়েছেন। গবেষকরা বিশেষ করে কৃষি, নির্মাণ ও উৎপাদন খাতে এর প্রভাব দেখতে পেয়েছেন। গবেষণাটি ২০২৫ সালে ICE গ্রেপ্তার উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছিল এমন এলাকাগুলোর মাসভিত্তিক কর্মসংস্থান তথ্য বিশ্লেষণ করে তুলনা করেছে।    অন্যদিকে, ট্রাম্প প্রশাসন ও অভিবাসন নিয়ন্ত্রণের সমর্থকদের যুক্তি হলো, অনিবন্ধিত কর্মীদের শ্রমবাজার থেকে সরিয়ে দিলে মার্কিন নাগরিকদের জন্য চাকরির সুযোগ তৈরি হতে পারে। ফলে নতুন ACLU ও এএফএল-সিআইও প্রতিবেদন এবং প্রশাসনের অবস্থানের মধ্যে মূল বিরোধটি হলো, অভিবাসন ধরপাকড় শেষ পর্যন্ত মার্কিন কর্মীদের জন্য চাকরি ও মজুরি বাড়াবে, নাকি শ্রমবাজার ও ব্যবসায়িক কার্যক্রম সংকুচিত করে উল্টো প্রভাব ফেলবে।   নতুন প্রতিবেদনটি এমন সময়ে প্রকাশিত হয়েছে, যখন যুক্তরাষ্ট্রে জীবনযাত্রার ব্যয়, চাকরি ও মজুরি নিয়ে রাজনৈতিক বিতর্কের পাশাপাশি ২০২৬ সালের মধ্যবর্তী নির্বাচনও সামনে রয়েছে। তবে প্রতিবেদনটির ৬০ লাখ চাকরি হারানোর হিসাব একটি প্রক্ষেপণ এবং এর সঙ্গে অভিবাসন নীতির পাশাপাশি অর্থনীতির অন্যান্য পরিবর্তনশীল কারণও জড়িত থাকতে পারে। তাই এটিকে নিশ্চিত ভবিষ্যৎ ফলাফল হিসেবে নয়, বরং একটি নীতি বিশ্লেষণ ও সম্ভাব্য অর্থনৈতিক প্রভাবের হিসাব হিসেবে দেখা হচ্ছে।

একজন মানুষের কাছে ক্রেডিট কার্ড থাকতে পারে কতটি? পাঁচটি, দশটি কিংবা কয়েক ডজন। কিন্তু ভারতের মণীশ ধামেজার কাছে ছিল ১,৬৩৮টি বৈধ ক্রেডিট কার্ড। এই সংখ্যার জন্য ২০২১ সালের ৩০ এপ্রিল হায়দরাবাদে তাকে ‘সবচেয়ে বেশি বৈধ ক্রেডিট কার্ডের সংগ্রহ’-এর গিনেস ওয়ার্ল্ড রেকর্ড দেওয়া হয়। গিনেসের সরকারি রেকর্ড অনুযায়ী, যাচাইয়ের সময় কার্ডগুলোর সবই বৈধ ছিল।    মণীশের এই বিপুল সংগ্রহ শুধু কার্ড জমিয়ে রাখার জন্য নয়। গিনেস ওয়ার্ল্ড রেকর্ডসে দেওয়া তার বক্তব্য অনুযায়ী, বিভিন্ন কার্ডের আলাদা আলাদা সুবিধা কাজে লাগান তিনি। পুরস্কার পয়েন্ট, বিমানযাত্রার মাইল, ক্যাশব্যাক, বিমানবন্দরের লাউঞ্জ, রেলওয়ে লাউঞ্জ, হোটেল সুবিধা, ভ্রমণ, খাবার, কেনাকাটার ভাউচার, সিনেমার টিকিট, গলফ সেশন এবং জ্বালানির সুবিধার মতো নানা ধরনের অফার তিনি ব্যবহার করেন।    একটি কার্ডে যে সুবিধা বেশি, অন্য কার্ডে সেটি নাও থাকতে পারে। তাই প্রয়োজন অনুযায়ী আলাদা কার্ড ব্যবহারের কৌশল নিয়েছেন মণীশ। বিভিন্ন সংবাদ প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ভ্রমণ, কেনাকাটা, জ্বালানি বা হোটেলের মতো আলাদা খরচের জন্য তিনি আলাদা কার্ড ব্যবহার করেন। প্রতিটি কার্ডের নিয়ম, বিলিং সাইকেল ও পুরস্কার সুবিধা বুঝে ব্যবহার করাই তার ব্যবস্থাপনার অন্যতম দিক।    মণীশের ক্রেডিট কার্ড ব্যবহারের ইতিহাসও বেশ পুরোনো। বিভিন্ন প্রতিবেদনে জানা যায়, ২০০৫ সালে তিনি প্রথম ক্রেডিট কার্ড ব্যবহার শুরু করেন। ধীরে ধীরে কার্ডের সংখ্যা বাড়তে বাড়তে ২০২১ সালে তা ১,৬৩৮-এ পৌঁছায়। গিনেসের রেকর্ডের সময় এই ১,৬৩৮টি কার্ডই বৈধ হিসেবে যাচাই করা হয়।    ২০১৬ সালে ভারতের নোটবন্দির সময়ও ক্রেডিট কার্ড তার কাজে এসেছিল বলে গিনেসকে দেওয়া বক্তব্যে মণীশ জানিয়েছেন। ওই সময় নগদ টাকার সংকটের মধ্যে তিনি ক্রেডিট কার্ড ব্যবহার করে ডিজিটাল লেনদেন চালিয়ে যান। গিনেসের রেকর্ড পাতাতেও তার এই অভিজ্ঞতার কথা উল্লেখ রয়েছে।    এত বিপুল সংখ্যক ক্রেডিট কার্ড ব্যবহারের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হলো হিসাব রাখা। প্রতিটি কার্ডের বিলিং সাইকেল, পেমেন্টের সময়সীমা, ফি এবং পুরস্কারের শর্ত আলাদা হতে পারে। বিভিন্ন প্রতিবেদনে মণীশের ক্ষেত্রে নিয়মিত হিসাব রাখা এবং সময়মতো বিল পরিশোধের কথা উল্লেখ করা হয়েছে। ২০২৫ ও ২০২৬ সালের কয়েকটি প্রতিবেদনে তাকে বকেয়া ঋণ ছাড়াই কার্ড ব্যবহারের উদাহরণ হিসেবে তুলে ধরা হয়েছে।    গিনেস ওয়ার্ল্ড রেকর্ডসের সরকারি তথ্য অনুযায়ী, মণীশ ধামেজার রেকর্ডের সুনির্দিষ্ট সংখ্যা ১,৬৩৮ এবং রেকর্ডটি অর্জনের তারিখ ৩০ এপ্রিল ২০২১। পরবর্তী সময়ে সংবাদমাধ্যমে তার বর্তমান কার্ডের সংখ্যা আরও বেশি বলে বিভিন্ন দাবি প্রকাশিত হলেও, সেগুলোকে নতুন গিনেস রেকর্ড হিসেবে ধরা যায় না। গিনেস নিজেই জানিয়েছে, রেকর্ড প্রতিদিন পরিবর্তিত হতে পারে এবং সব পরিবর্তন সঙ্গে সঙ্গে অনলাইনে প্রকাশিত হয় না।    মণীশের ঘটনা দেখায়, ক্রেডিট কার্ডের সংখ্যা বাড়ানোই মূল বিষয় নয়, বরং প্রতিটি কার্ডের শর্ত ও সুবিধা বোঝা এবং সময়মতো বিল পরিশোধ করাই গুরুত্বপূর্ণ। তার ১,৬৩৮টি কার্ডের রেকর্ডটি অবশ্যই ব্যতিক্রমী। তবে সাধারণ ব্যবহারকারীর ক্ষেত্রে অতিরিক্ত সংখ্যক ক্রেডিট কার্ড মানেই অতিরিক্ত সুবিধা নয়। হিসাবের জটিলতা, ফি, সুদ ও বকেয়া এড়াতে আর্থিক সামর্থ্য অনুযায়ী কার্ড ব্যবহার করাই গুরুত্বপূর্ণ।   সূত্র: এনডিটিভি

গাজীপুরের চন্দ্রা-কোনাবাড়ী এলাকায় ব্যতিক্রমী এক পারিবারিক সম্পর্কের গল্প সামনে এসেছে। আব্দুর রহমান নামের এক ব্যক্তি চার বছর ধরে দুই স্ত্রীকে নিয়ে একই সংসারে বসবাস করছেন। সবচেয়ে আলোচিত বিষয় হলো, স্বামীর দ্বিতীয় বিয়েতে আপত্তি না করে বরং নিজেই উদ্যোগ নিয়েছিলেন প্রথম স্ত্রী রুমা আক্তার।   পারিবারিক সূত্রে জানা যায়, প্রায় ১৭ বছর আগে পারিবারিকভাবে রুমা আক্তারের সঙ্গে বিয়ে হয় আব্দুর রহমানের। দীর্ঘদিন একসঙ্গে সংসার করার পর একপর্যায়ে নাজনিন সুলতানা নামের আরেক নারীকে পছন্দ করেন তিনি। বিষয়টি গোপন না রেখে স্বামী প্রথম স্ত্রীকে জানান। এরপর রুমা স্বামীর ইচ্ছাকে মেনে নিয়ে দ্বিতীয় বিয়েতে সম্মতি দেন।   পরে রুমা নিজে উপস্থিত থেকে কাজী অফিসে বিয়ের প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করেন। বিয়ে শেষে নাজনিনকে পরিবারের সদস্য হিসেবে ঘরে তুলে আনেন তিনি। সেই থেকে প্রায় চার বছর ধরে দুই স্ত্রীকে নিয়েই চলছে আব্দুর রহমানের সংসার। বর্তমানে এই পরিবারে মোট তিন সন্তান রয়েছে বলে পারিবারিক সূত্র জানিয়েছে।   এই পরিবারের সবচেয়ে ব্যতিক্রমী দিক হলো দুই স্ত্রীর পারস্পরিক সম্পর্ক। সাধারণত সতিনের সম্পর্ককে ঘিরে পারিবারিক দ্বন্দ্বের নানা ঘটনা শোনা গেলেও আব্দুর রহমানের পরিবারের চিত্র ভিন্ন। রুমা ও নাজনিনের মধ্যে গড়ে উঠেছে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক। তারা একে অপরকে বোনের মতো সহযোগিতা করেন বলে পরিবারের সদস্যদের ভাষ্য।   শুধু ঘরের কাজেই নয়, বাইরে যাওয়ার ক্ষেত্রেও তাদের একসঙ্গে দেখা যায়। বাজার করতে যাওয়া, আত্মীয়স্বজনের বাড়িতে বেড়াতে যাওয়া কিংবা পারিবারিক বিভিন্ন কাজে তারা পাশাপাশি থাকেন। দীর্ঘদিন একই সংসারে থাকার ফলে তাদের মধ্যে পারস্পরিক বোঝাপড়াও তৈরি হয়েছে বলে পরিবারটির পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে।   আব্দুর রহমান জানান, দুই স্ত্রীকে নিয়ে সংসার পরিচালনার ক্ষেত্রে তিনি দুজনের প্রতি সমান অধিকার ও মর্যাদা বজায় রাখার চেষ্টা করেন। সমাজের অনেকেই বিষয়টি নিয়ে নানা প্রশ্ন করেন এবং কৌতূহল দেখান। তবে এসবের বাইরে পারিবারিক শান্তি বজায় রাখাকেই তিনি গুরুত্ব দেন বলে জানান।   তবে এই পরিবারের অভিজ্ঞতা যে সবার ক্ষেত্রে একই হবে, এমন কোনো সাধারণ সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর সুযোগ নেই। বহুবিবাহের সামাজিক, পারিবারিক ও আইনি বিষয় দেশভেদে এবং ব্যক্তিগত পরিস্থিতি অনুযায়ী ভিন্ন হতে পারে। আব্দুর রহমানের পরিবারের ক্ষেত্রে প্রথম স্ত্রীর সম্মতি এবং দুই স্ত্রীর পারস্পরিক সম্পর্কই ঘটনাটিকে অন্যদের থেকে আলাদা করে তুলেছে।   চার বছর ধরে একই সংসারে দুই স্ত্রীকে নিয়ে বসবাসের এই ঘটনা স্থানীয়দের মধ্যেও কৌতূহল তৈরি করেছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বিষয়টি ছড়িয়ে পড়ার পর অনেকেই পরিবারের পারস্পরিক বোঝাপড়া নিয়ে আলোচনা করছেন। তবে পরিবারের সদস্যদের কাছে এটি এখন তাদের স্বাভাবিক পারিবারিক জীবন, যেখানে সম্পর্ক টিকিয়ে রাখতে পারস্পরিক সম্মতি, সহযোগিতা ও মর্যাদাকে গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে।   সূত্র: কালবেলা